80后其实没什么特别

偶遇的惊喜

  很偶然的机会，在新浪读书看到一本小说叫《玄彬外企打拼记》，刚开始还以为是一本以韩国男星为主角的“穿越”型小说，没想到第一章读下来，便深感惊喜。原来，这竟是一部EHS领域的职场小说，而那时，我刚从一名环保专员升为EHS工程师。

后来，我又在卓越网买了全本来看（已更名《三十能立》）。作者和我年龄相仿，经历相似，读到主人公大学刚毕业时的那份患得患失，初入职场的好学与青涩，还有对EHS行业的困惑和坚持等等，都能发现自己的影子。读完这本书，仿佛将自己职场三年的岁月也来了个梳理。

 

读后感

一直以来，我都觉得能把职场小说很难写。因为一部好的职场小说，既要将晦涩难懂的专业理论如科普读物般用通俗流畅的文字加以阐述，又要用跌宕起伏的情节和生动的语句让原本平淡繁琐的职场原生态变得丰富和有趣。所以，我一直认为《杜拉拉升职记》系列是个中翘楚。

《三十能立》在专业性和文学性上虽然离经典还有一段距离：比如在小说前半部，作者意图将EHS领域的几个重要课题蕴藏进故事情节中于无形，但都显得有些许突兀（直到后半部才找到较好的叙事方式）；

而文学性上，人物杨二的几次重要出场都太夸张，比如他在竞选广州工厂的EHS leader的演讲表现，以及手机录下其失职和栽赃罪证的情节设计未免都有些狗血。

我以为，既然这是部以现实职场为背景的半自传体小说，任何刻意追求搞笑和情节曲折的夸张，都容易给文字注入一股不和谐的荒诞气息（当然，这与我对无厘头风格的严苛要求有关系）

但总得来说，这是一本值得一读的好书。 书中没有无聊的说教，没有粗暴地灌输价值观和人生观，也很少宣扬当下风行的厚黑学和御人术。也许，你并认同主人公对理想的坚持和对事业的态度，你也无法理解同为EHS人员的那份感同身受，但，那份沉下心来记录平凡点滴的诚意和谦逊，那份贯穿始终的乐观与锐气，绝对应该得到褒奖。况且，作者的文学功底已将故事讲得风生水起。

 80后的群体特征究竟是什么？

 作者说希望能通过此书，纠正部分人对80后的误解。作为策划营销的手段，打出为80后以正视听的这张牌很高明。但我也胡思乱想一番：80后的群体特征究竟是什么？

小时候，我们被斥为娇生惯养的”小皇帝“、”小公主“，就如同我们现在看那些非主流的90后；这边富二代刚刚炫过富，那边”我爸是xx"的官二代表现很“淡定”，但别忘了，汶川地震的救援工作中，80后又被贴上了”懂感恩，敢担当“的标签。

我们也有不低的离婚率，很多人照样嫁给了房子、车子；我们拜金，亚健康，找不到幸福；我们在网络着追逐意见领袖和游戏达人；我们……

究竟谁能说清典型的80后是什么样子？还是韩寒说得对，我们这一代其实没什么特别。不过是现在更多的80后开始掌握媒体话语权，于是，我们的形象开始转向阳光的一面，于是，我们的群体性格很纠结。