我是谁，我又不是谁

就在前不久，看了一期2012职场好榜样，老板是李湘，要为她的影视公司招聘一名市场企划，有一女孩在1分钟的电梯时间里先声夺人，说自己最大的优势是性格外向，从事过多家外企的Marketing工作，手上有许多媒体资源可运用。当时李湘坦言，在8位应聘者中，这位女孩给她留下的印象最深刻。到了情景剧环节，需要扮演一个在酒会上挖墙角的角色，这女孩却表现得非常平庸，她没有表现出任何出其不意，引人入胜的社交本领，她仅仅是走到正在谈话的两个人中间，插入她要说的话，平铺直叙毫无新意地说出该说的话。最后，李湘亲自淘汰了她。

也许是直觉，我在第1秒就觉得这女孩不应该是她所展现出的那种人，她希望成为一个社交达人，但她说话的时候，那种洒脱和自信的表情是装出来的，她说话的时候，双肩不自觉地向上耸着，她的话语也透露出自己一直在跳槽，所以我想，她不是个社交达人，甚至也不是个对自我有明确定位的人。

这也是我阅读《过犹不及——如何建立你的心理界线》时突然想到的，这本书我读了2遍，第二遍读的时候做了详细的读书笔记，获得的体会也更加深刻。建立心理界线的最关键一步，就是认清自己，给自我定位，知道我是谁，我又不是谁。

过去的我大约是一个没有成熟心理界线的人，开薪资的时候，我不敢明明白白地说出心中的那个数字，却给对方一个区间范围，于是，老板就拿这个区间里的下限雇下了我。有成熟心理界线的人，能够听从自己的内心，自由地说出“好”或“不”，而不会为了内心的种种顾虑违心地表达自己的想法。

要拥有成熟的心理界线，内心的基石需要非常牢固，这个基石就是自我定位，知道我是谁，我又不是谁，我喜欢什么，我厌恶什么，我能做什么，我不能做什么，只有这个时候，我在做任何选择的时候都可以自由地说“好”或者自由地说“不”，我在表达观点的时候不会模棱两可，而是明确的态度，让人知晓，我展现在别人面前的，也是最真诚最真实的自我，而不是装出来的我。

就像人的个性，内向和外向，并没有好坏之分，虽然大多数老板招聘的时候更喜欢外向型，似乎内向就是吃不开兜不转，干不好业务的标志。于是，一个内向的人希望能获得更多工作机会，总要在简历中写上开朗活泼、善于交际这些词。但你知道的，如果你让一个内向含蓄并不善于交际的人去做社交工作，这比杀了他还难过。

但是，书里说的很明确，出现这类情况，不是老板的责任，是我们自己的责任，是我们自己看不清自己的价值，找不到自己的定位，于是，始终在做自己不喜欢的工作，干一行怨一行，怨一行换一行。像那期职场好榜样中的女孩，她说自己的优势是活泼外向，说自己不是跳槽女王，说自己经历了不同的公司和岗位，积累了不同类型的Marketing资源，可之后的表现大相径庭，让本想雇佣她的老板大跌眼镜。

所以，我给本书5颗星，因为它能让你认识自己，从而生活地更好，也更自由，不仅仅表现在找工作上。