远程工作吧 - 章节要点

all out in the open - 全部摊在桌面上
把工作相关的文档，讨论，待办事项，日程表都公开出来放在特定的地方，这样大家会减少对其他同事的依赖

the virtual water cooler 虚拟饮水机
意义在于，远程工作的人可以掌握自己的社交机会， 想去就去想聊就聊，不需要经常留意。就像在家在饮水机旁聊天一样

people’s homes are full of distractions
肥皂剧，游戏机，喝啤酒要洗衣服。 怎么在家工作！ 因为你有工作要做，你是个负责人的成年人。 干扰的头号劲敌是有趣有意义的工作。工作方式要对， 把自己关在专门工作的房间里在那样环境下就会聚精会神的开始工作了

not all or nothing 不必非此即彼
办公室不是没有必要。

the lone outpost 孤独的前哨者
不要让一个人去试验远程工作的效果如何。

check-in, checkout 拿得起放得下
从朝九晚五的生涯解脱出来后，很容易又套上了全天不停工作的枷锁。持续的保持自己良好的状态

cabin fever
与世隔绝不想天堂那么美妙，也会宅出毛病。多喝家里的人互动（配偶孩子朋友邻居，可以去联合办公室。 多去真实世界去逛一逛，去公园下棋打打篮球图书馆义工等 - 别把自己绑在家里的办公桌前面

no parlor tricks 不要刻意刁难
从真是目标岗位找提出特定问题来问，而不是脑筋急转弯，性格测试等。 微软的 how would you move mount fuji: how the world’s smartest company selects the most creative thinkers

seeking a human
远程工作很可能把生命面变得狭窄，没有健身房，餐厅，洗衣服务没有周五聚会。作为管理者你需要不断鼓励他们去参加兴趣活动，探索新天地学习新技能，带来长久的积极性（如去巴黎学厨艺，去骑行雕刻徒步等。

life moves on
人们不得不换工作（厌倦了所在城市，想离家人更近，换一个新天地，可绝大部分企业喜欢把员工绑得死死的。不要让明星员工流失掉 - 他们认识所有的同事和熟悉全部的流程，在人生最为持久的幸福来源上，和卓越的人同事，做出卓越的业绩是重要部分，请把它牢牢把握在手中。

using scarcity to your advantage
某些东西稀少时，我们就会珍惜他。 他们开始重视沟通不无谓的沟通闲聊打盹。甚至在年会聚一周大家聊了很长时间效率极高。

be on the lookout for overwork, not underwork
remote意味着，工作和生活没有清晰的界限，开发用的设备和文档都在手边（有时候不同时区但是要相互配合联手也会让你工作更长时间段。他们不会觉得有什么不对劲，直到为时已晚。我们需要走的长远的最佳员工-那些懂得可持续工作的人。（他们希望员工趁着好天气去户外减减压，资助他们的业务爱好为他们定制行程作为假期礼物）

compute different
工作和休闲用不同的设备来很好的转换状态，在工作电脑上装上自己的开发工具，连接上显示器键盘鼠标等，不容易挪动，让你自己必须从舒服的沙发上起身才能去工作。在休闲的平板上装上用于娱乐的视频软件，聊天工具等。

meeting them in person
邀请 candidate 到公司来看看，和同事吃吃饭。看看我们相处是否自在，相互的感觉。怎么对待餐厅的服务生的、

contractors know the drill
没懂

test project - 试做项目
解决实际问题更有启发性，而不是解谜题那种。通过具体的小项目来看员工是否合适而不仅仅看口头上说的

Moring remote, afternoon local
他把上午用来做一些避开干扰的事情，然后在下午去做那些需要更多协作的工作。 工作应该更灵活，不是非此即彼的，选择一种混合的方式来的更好些

working alone in a crowd
离开办公室对提升工作效率很有好处（没人来干扰你， 他们发邮件，发IM（你可以设置成离线状态）
但是在周围特别安静的时候很难进入状态。 拿上笔记本电脑，去附近找个有无线网络的咖啡店，享受背景人群中的噪音（或者是图书馆，公园，合作办公的地方等）

staying motivated
脑力工作中，动力就像燃料。保持强劲动力的窍门是鼓励他们做喜欢的在乎的事情和喜欢在乎的人一起做事。而不是萝卜和大棒。员工工作的状态反映出工作环境和工作的质量好坏。绝大多数人在缺乏动力时首先会责怪自己。你应该有勇气把问题说出来扭转工作内容和环境（做些有挑战的事，换一个氛围） 有时候我们需要放几周假离开工作一段时间调整到原先的高产状态（37 signals 工作慢三年可以修一个月的假期）

family time
想象一下，你可以毫无压力地跟家人共进早餐，午饭后跟大家在花园里玩上半个小时，万一孩子生病了，你可以全天陪伴他。顾家型员工心里的内疚感少了，压力减去了，工作质量更好合作更顺畅了。

no extra space at home
Regus 在100多个国家，600多个城市提供单间办公室的租凭服务。通过联合办公室，不用和同事在一起（没压力，但是也能和熟悉的人一起工作（如隔壁桌的coudal公司的，而不是咖啡馆的陌生人）