如何提问

拿到[超级询问术]后看了两次,再对于家人,工作时间进行过实践.可能因为个人社交狭隘,实践时间过短,所得出的效果并没有达到个人的最好的感受,不过,这本书还是带给我不少的启发

首先这本书的作者是美国人，大家都知道，因为文化的差异，欧美人的心态和国内的心态是不一样的，怎么说呢．欧美人的心态更开放一点,而国内人更内敛和含蓄，这个在津巴多的[普通心理学]中也有数次提过．在此不一一而论．而这种文化在提问时所引发的思考就会有所表现。所以尽管作者可以把问题来进行汇总，归类，也列出数种解决方案，真的是非常详细，但是在我和家人，同事去实践中，也会有碰壁的情况。比方说想在要求老板加薪的问题上，我和同事就研究出几种不同的问题去向老板提问。虽然大家都参考了本书的数种方案，但是，个人还跟据今年工作表现，老板的性格，明年的个人职业发展等等因素，而想了一些更实用的提问方法。而同事则完全按本书的方法去试用的。当然最终我们同事都或多或少根据今年职业表现对明年的职业规划会更期待。

在我看来，虽然这本书的重点是教我们怎么去提出问题，但是其实是在教我们怎么去解决问题，如何去思考。更好的提问题和适当的回答能有效地帮助我们的生活，工作，甚至像是在书中所列举的，好的医生会去问患者是哪儿不舒服等等，这样患者快速回答，减少不必要的检查，最快的让患者康复。这点很实用

再举一个例子，当看完这本书后，我家人问我，这本书能带给我怎么样的好处。这也是一个很好的问题。我的回答是，这本书把问题细分了很多，虽然没法完全的记住，不过根据一些去试用在工作上，帮上了忙。所以，再好的书，只是读一次，那也只是读一次。去试过了，才能评价倒底好不好。于是，这本书家人现在也带去和他们同事一起去看了。