常识最难得，常识最难做

《交办的技术》之后又看到这本书，感觉小仓先生所著的书的形象真是那种特别耐心不厌其烦地把道理掰开了揉碎了讲的职场前辈。而且很多职场前辈绝对没有小仓先生这么会说话哟。

其实这本书恰如其名，所以指望学习“做到这些会在3年内走上致富路当上CEO赢取白富美/高富帅”大概是用不上了。可能对于最近的年轻人来说，会觉得“如果一种知识或者技巧不能带来快速的成功或明显的成长又有什么用呢？！”讲真，我年轻时候也这么想。坦率地说，那时候觉得自己真是个人才哦，所以自己只要努力就应该成功对不对。

然而确实不对。

当我已经成为一个中年人之后，我回顾自己早年的职业历程，才发现两个事实：第一，我只是个普通人；第二，那时候只不过是被人忍耐着将就用的家伙而已。而造成这种结果的原因是那时候既没有正确理解工作是什么，也没有形成良好的工作习惯。“差不多就得”的工作习惯只能换来这类岗位薪水区间中比较低的那个档位以及每一次求职时面试官怀疑的审视。

是的，工作中最基础的就是需要“自律”，而自律的培养又是那么难。

自律有几个与生俱来的天敌——畏难情绪、代偿情结、完美主义、没有深入细节的能力以及失落之后破罐破摔的倾向。

即使现在也不太能避免所有这些问题，比如接到一个文档工作的时候，因为自己不是特别擅长文档，所以总是想“等我静下心来腾出个整块时间干”，然后你们懂的，我干了别的事儿，打开淘宝，玩赏多肉，叫了个好饭……最后终于没有别的可干了，而我已经累了。然而这时候往往已经接近交付时间，必须硬着头皮开干，最后把活干完之后觉得“自己真是辛苦”，于是又打开视频放松一下，或者吃吃吃，或者买买买。

这种工作方式有木有很眼熟。有木有觉得“即使这样但还是完成工作了没有什么不好的结果啊”。只能说，这是太平岁月还支撑的下去，如果工作量真是大起来的时候，很快会发现自己的精力支撑不住了。

畏难情绪让我们经常拖延一件事情直到最后不得不做；代偿情结会让我们做了本来该做的事情之后又支出额外的精力或者金钱来安抚自己；完美主义有时候会让我们因为“可能做不了那么好”而不能及时开始，有时候会让我们“必须做到我理解的完美”而无法准时交付，而这两者都会带来巨大的精神压力，甚至会连累影响别人的工作衔接和效率；不能深入细节而只停留在做事的表面会让我们觉得“我已经会了”，却失去掌握和精通一种工作或者一项技能的机会，而最后破罐破摔只会把我们的底线步步降低。

而改善的第一步是明白“是的，我还只是一个普通人”。而之后该怎么做能让自己平稳地实现“自律”，我们还是看看小仓先生怎么说吧。