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《摸着石头过河》（以下简称《摸》），本是助教队这个暑假的读书任务，在学校的时候，就拖拖沓沓的开始看，知道今天，才下定决心，咬着牙看完了。《摸》是杨石头历经五年写出的一本书，定位是适合职场新人，书中讲了很多的职场道理和职场经验。在今天看这本书的时候，最大的感觉竟然是在韩寒《后会无期》里的一句话——听过很多道理，却依然过不好这一生。而现在我单曲循环着朴树的《平凡之路》，在这里写这个读后感。
一边看着《摸》，，更多的不是振奋，不是幡然醒悟，而是反思和悔悟，反思我之前在助教队，在中青，在学生会，在以前的所谓的工作中自己的表现，对比之下，自己真的觉得听过很多道理，真的没有做好之前应该做好的事情。
这本书干货很多，但是对于一个我这个资深的中青学员，在那么多人，那么多书，那么久的熏陶之下，很多的东西，显得略微有点老生常谈，但是往往最简单的道理，做起来最不容易，往往很多人都提到的东西，更加难以做到。所以空杯心态真的很重要。
这本书一共24部分，除了正文20个小节之外，还有两篇序，一篇前言，一篇跋，很多地方说的都很棒。
☞《这本小书给谁看》
主要说了这本书的定位和目标群体，第一遍看真的是被镇住了。从刚开始说的书中讲的“心，智，习，性”到职场战士的四个级别及其价值重点，这两个小小的表格就让人觉得很高大上，但是现在细细想来，除了简单地了解，别的倒是也没什么多大的作用。
四大修炼：
心：心态，你成为不了心态的主人，必然会沦为情绪的奴隶。
智：头脑，没人在乎你长得如何，人们在乎的是你有没有头脑。
习：习惯，职业化的第一步是职业感，你的工作习惯就是你的工作血统。
性：性格，专注、坚忍、缜密等工作性格才是你核心内在价值。
职场战士分为四级（价值重点）：
第一级：士，职场新兵蛋子，刚毕业什么也不懂，从事基础执行工作。（态度认真，心态积极，职业素质优秀，正能量充足）
第二级：兵，职场精兵，有过1-5年的基础经验，担当专业角色。（专业到家，细节到位，能独立担当任务）
第三级：将，担当管理角色的经理总监等，有5-10年经验，管人理事的部门主管。（策略思考出众，管理沟通顺畅，统筹周到妥帖）
第四级：帅，担当运营经营的副总，总经理等，有10年以上经验，运筹帷幄，进退拿捏。（领导的水平，经营的格局，人格的魅力）
☞《这本小书怎么看》
主要说的就是看这本书要注重思考，其实我个人觉得不管看什么书，当你捧起书本的那一刻，所应该做的就清空大脑里的所有内存，用心的去看，去思考，这样才不枉费花费那么多的时间去看书，才能从书里学到更多。
☞《前言 投石问路》
从很早的时候我看书，最喜欢看的，也最先看的就是一本书的前言和后记，我觉得一本书含金量最高的地方也就是前言和后记了，这本书我觉得也不例外。
除了职场中的四种生存方式（熬日子、混日子、过日子、奔日子四种），“人剑合一”的两大阶段这两个地方我觉得说的比较好之外，还有就是，时间并不是一把杀猪刀，除非你把自己当成猪，面对时间长河，我们要做的就是对自己有一个清醒计划并且能够真正的执行，成就一个有计划、有组织、有预谋、有成就的战斗生涯。
在奋斗的节点上，20岁靠的是努力，看重的是你可教不可教，30岁靠的是实力，看重的是你可用不可用，40岁靠的是资历，看重的是你可不可捧，50岁靠的是势力，看重的是你可敬不可敬。
职场中四种生存方式：
熬日子：发展难，收入低，死撑苦熬，总看不到希望。
混日子：浑浑噩噩的磨时间，能混一天算一天。
过日子：工作还算过去心中没啥大追求，目标是过好小生活。
奔日子：身心都在未来，千方百计创造机会，相信总会有成功那一天。
“人剑合一”的两大阶段：
第一阶段是素质的合金阶段。打好心理性格的地基，建观念意识的框架，上思维策略的轨道。
第二阶段是能力的铸件阶段。磨剑期（入职历练期，打磨专业基础，熟悉工作课题），出鞘期（入职提升期，开窍期成熟期，勇于担当的团队精气神），行侠期（入职升华期，整合知识与见识，拓展胆识格局）
在奋斗的节点上，20岁靠的是努力，看重的是你可教不可教，30岁靠的是实力，看重的是你可用不可用，40岁靠的是资历，看重的是你可不可捧，50岁靠的是势力，看重的是你可敬不可敬
☞《1实践——你不尝试，没人给你经验》
实践是一个永恒的话题，其实也是我本人一直缺乏的东西，反思了一个暑假，发现了我自己很多的短板，之一就是缺少实践。道理懂得很多，但是真正去做也没有做到位做漂亮，所以说，为什么听过了很多道理，却依然过不好这一生的原因就是，没有实践，或者说是没有认真实践，好好实践。
关于职业生涯规划，就我本人而言，听过很多的版本，但是我现在坚信的也一直在宣扬的就是，路是一步一步走出来的，只要你在行动，职业生涯目标自然会逐步清晰，怕的就是每一步都走得很轻浮，走一步换条路，永远也没有出路。踏踏实实很重要，这句话很简单，但是我并没有做到，或者说是并没有全部做到，在中青的助教生涯我做的还可以，但是在学校的生活中，在学生会的工作中，做的就比较操蛋了。所以，明年一定要踏踏实实的做，多实践，多尝试。
理想就是理智的梦想。
你可以在月光想象未来，但必须在阳光下实现它。
武装更强大的你：
①每天学新知，写心得，打造灵感空间，独立思考，哪怕是错误的。
②每周学习一个新技能，哪怕再小，比如快捷键的用法。
③做好未来48周的规划，以及必须完成的三件大事，严格自律时间管理。
④减少在QQ，微博上闲逛的时间，这些都是时间的小偷和内耗的毒药。
☞《2原动力——毒一样的入迷》
这一章讲的就是，要发现你现在从事的工作或者是你想要从事的工作中最吸引你的一点，深入的去挖掘和渗透，自后要把其作为你前行的原动力。也就是生涯三叶草里面所讲到的志向转变为职业的道理。但是有时候这个真的很难甚至是难以实现的，就像很少有人真正能把梦中情人抱入怀中一样，很少有人能够做到所从事的工作恰恰是自己最喜欢的事情，所以很多时候，我们要做的就是不断地去发掘自己性格中的敏感点和特色，结合工作或者生活中的机会，将其得到最大的发挥。总结起来就八个字，不断发掘，学会适应。
书里我感觉最深的一句话就是：好，有时候就是更好的敌人。正如之前中青有一句话说的“因为优秀，难以卓越”讲的就是一样的道理。很多时候我们容易被一点点小胜利所迷惑，忘记了自己最终的目标。这个是一个非常可惜的事情，也是事后会让人非常懊悔的一件事情。而由好变得更好，优秀走向卓越，除了一如既往的努力和坚持，对于挫折和失败也必须时刻谨记，深刻反思。
如何让每一天更高效：
①知道自己今天的重点是什么，避轻就重。
②拒绝参加没有意义的事。
③避免去见无需见面的人。
④别在午饭上混时间。
⑤避开交通早晚高峰。
⑥少开车，多利用碎片时间。
⑦务必留出不被打扰的碎片时间。
⑧每天总结。
⑨不为小事发脾气。
⑩前一天晚上做好第二天的计划。
周末价值在计划：每周看的是你的计划，每天看的是你的执行。
①总结过去一周取得的进展。
②总结过去一周发现的不足或问题。
③就不足或问题提出解决方案。
④制定未来一周详细工作计划，并分清轻重缓急和先后顺序。
职业路上两种动力相互配合：
内动力（由兴趣推动爱好，由爱好推动专长）
外动力（由工作推动职业，由职业推动事业）
☞《3聚焦——早期目标是用来瞄准方向的》
其实我之前甚至是现在，都是有一点恐惧谈关于目标这个话题的，因为我本身在之前就不是一个目标明确的人，当然现在已经慢慢的清晰了。但是关于目标这一个话题我还是听过不说精彩的论断。“有目标的路是最短的”，这句话相信很多人也都听过。目标分解法啊，远景目标、近景目标、行动目标的这些都是老生常谈的话题，但是真正做起来是一个非常非常困难的事情。
目标达成我觉得有几个难点。首先是目标的确定，这个困难我就不说了，所谓的万事开头难讲的就是这个道理。第二就是执行，当把远景目标分解为近景目标、再分解为行动目标时，执行就会出现问题，能不能日复一日年复一年的执行原定的计划，这就是一个非常考验人心性的问题。再有就是后期的反馈，能不能根据执行，根据前进的情况去反思调整自己的目标，这个也是一个非常有挑战性的事情，并不是每个人都有勇气去否定自己。关于这些，最直观的锻炼方法，途径，亦或者说最简单地执行方法就是日计划日总结。
真正实现目标的时间往往比理想中要晚一些，但是不可否认的是，时间压力也是一种压力，逼着人不断的跟自己的承诺赛跑。
聚焦的过程，就是一个策略思考的旅程。第一步，从自己的原动力开始，先要基本确定自己对什么有兴趣，什么是自己擅长的工作。第二步，看这个角色是否有足够的市场空间，未来的路是宽还是窄。第三步，考虑在这个旅程中实现目标的策略途径是什么。
没有方向的船，什么风都是逆风，你无法借力；有方向的船，只要方向对了，就不怕路远。
职场最怕两件事：意识不勘探不聚焦。你不研究，没人替你决断。二是不深挖不深潜。你不专注，没人替你积累。
☞《4意志——挣扎，是自然界让你获得坚强的方式》
一直都听过一句话就是，你不勇敢，没人替你坚强。这句话其实想要表达的很简单，人都是困难的产物，当你克服一个又一个困难的时候，自然就是人性得到磨砺，能力得到提升的时候。
生活就是问题叠着问题，需要每个人不断的解决和面对。如何坚定自己的原则和理想，充满希望与乐观，就需要自己心灵突击了。如果想让你的奋斗更有效率，你就必须拥有勇气和血性。意志力是一个很重要的东西，很多时候，很多事情不是我们做不到，而是我们坚持不下去。抗打击能力也是一个人是否足够成熟的标准之一，让人成熟的标准绝非是年龄，而是心理经历，也就是说，通过打击和挫败，可以让一个人渐渐走向成熟，这也就是一直以来说的逆商了吧。苦难使人成长这句话没错的。
☞《5细节——天使都在想象中，魔鬼都在细节里》
细节很重要，这一点已经被人强调过无数次了，说过来说过去，都没什么意思了。注重细节其实说起来就只有两个字，就是用心。用心观察，用心思考，这八个字应该是比较好的操作方法了。如果你实在不知道从哪里入手，很简单，就从保持自己的整洁入手，无论是服装还是桌面。
前几天看到一篇文章，外国女性觉得中国男性身上最大的几个缺点就有不整洁和不自信。其实有时候真正能够塑造和检验一个人的就是一些细枝末节的小事，一百条小细节远远比一条大道理更有实际的帮助。所以，请注意细节，请用心。
5个90％相乘得到的结果约为59％，你必须用120％，才能做好100％的的事情。
写的认真，听得仔细，看得清楚，说得明白。
达人的内在性格是：善于利用人脉和市场资源，创造性的遵守规则，留意身边的每次机会，注重每个细节，不说或少说无聊的话，用最直接的方式做事。
在沟通过程中，说服对方的往往可能是理由，但是真正触动对方的都是细节。
三种人不适合做执行：小聪明的人（永远在找捷径，不会认真执行），追求完美的人（往往把事情越做越复杂，结果一定是放弃）和过度思考的人（不屑于行动，他们一生都在思考如何爬山，但就是不爬山）。
☞《6心态——当不了“孙子”的人，这辈子没资格当“爷”》
把自己放到最低，才是成长的开始。这是这一章的开篇，我觉得就已经很好地诠释了主题。低调永远是最牛逼的炫耀。心态是什么，心态就是心性和态度，这是第一修炼要务。放低自己是指用一种谦恭审慎的态度为人处世，能够放下身段，因为只有能低得了头的人一定有机会昂首。
但是放低自己不是放弃自己的价值观和处事的原则，这一点很重要。虽然我们在做“孙子”，但是我们要用“爷”的角度去思考问题，思考表象下面深刻的内涵，学会思考事情之间的联系并且能够预先作出准备，这一点很重要。心有猛虎，细嗅蔷薇。
人至低，则无敌。
“孙子”必须知道的事：
①你本来就是个小人物。
②天上不会掉馅饼。
③没人能卖给你后悔药。
④不要小瞧任何人。
⑤你没那么多观众。
什么样的下属能管好自己的上司？（懂得如何用汇报来控制上司想法的精明人）
第一，及时、主动交工作报告。
第二，在上司问询的时候，要铁嘴铜牙，如数家珍，说明自己思路清晰。
第三，追分赶秒地推进度。（勤于汇报是表象，勤于工作才是坚实的地基）
☞《7情商——说话让人喜欢，做事让人感动》
什么是情商高？什么是会交际？就是说让人喜欢的话，做让人感动的事。这一章主要想说的就是两个关键词，除了情商之外就是情绪化。其实情绪化是一个常人普遍有的缺点，做事一着急一上头就再也不管三七二十几了。控制不好自己的情绪往往是会出问题的。人与人之间的感情就像一张纸，情绪化就是让纸变皱的一滴水，即使水干了，纸还是皱的。人在情绪化的时候做出的一些伤害别人的事情，就像是一个钉子钉在木板上，即使有一天钉子没了，但是钉子还会留下伤痕，再也抹不去，恢复不到从前。所以我们不要做情绪的奴隶，要做梦想的主人。一个好的方法就是在自己感觉要控制不住自己的时候，在心里数十个数，再去做选择。
第二个关键词就是情商，这个词现在越来越多的人强调，也越来越受人重视。平心而论，我是一个情商比较低的人。但是情商是可以修炼的，不断的观察，思考，开拓思维，不断学习和尝试与人接触交流，不失为一个好的方法。说让人喜欢的话，做让人感动的事。
情商高的三种表现（“三位理论”）：上位（让自己从更高的角度看更远的未来），前位（看事情看得远，想事情想得深，思维成熟度要超越你的实际年龄），换位（从对方的角度看问题）
在自我修炼的路上，如何让心智升级？
第一层：机。有机土壤思维开阔。
第二层：灵。脑子灵活转速快。
第三层：聪。洞察性聆听。
第四层：明。自知者明。
第五层：智。有头脑谋略。
第六层：慧。澄澈见性，无须多言心已说话。
☞《8小聪明——成不了精的狐狸》
我吃过这个亏。所以我想要表达的是，请一定要端正自己的价值观。做事一定要厚道。相对于耍小聪明来说，信任这个词就必须要提了。赢得信任的成本是非常高的，但是收益是最大的。大智若愚很重要也很难，但这四个字也是为人处世比较难以做到的地方。做人要有底线又下限，在道德的问题上一步都不能退让，否则你失去的远远比你得到的要多，而且很有可能是万劫不复。很多时候，我们作为一个团队的领导者，必然会遇到下属的这种情况，我们要做的就是这种苗头扼杀在萌芽状态，不要让事情越演越烈最后难以收拾。
欲成大器，先学大气。（语气不惊不惧，性格不骄不躁，气势不张不扬，静的优雅，动得从容，行的洒脱）
一个人不敢干坏事，可能是老板很强；一个人不能干坏事，说明系统管理很强；一个人不愿干坏事，说明公司文化很强。
☞《9淡定——温顺的猫，就别学狗叫》
要学会淡定从容，泰山崩于面前而面不改色这种境界一般人是做不到的，但是不要把什么都挂在脸上，不要咋咋呼呼，喜形于色，怒现于表这确实可以做到的。
很多时候，我们很容易发现别人身上的缺点，但是同样的不足发生在自己身上就很难察觉了，这也是人的劣根性之一，也就是所谓的只知道扛着嘴说别人。所以三人行必有我师，日省己身是非常重要也是非常必要的，要学会自我反思，内省很重要，学会从别人的不足中想到自己的不足，然后加以改进，这也是一种学习，一种修炼。如果反思自己有错，那就没什么可以抱怨的，我们要做的就死不断地改进，如果反思自己没错，就更不要用别人的错误的来惩罚自己了，用心把自己做强做大。
还有的时候我们非常容易气急败坏。遇到不容易的事情，遇到让自己不舒服的事情，会显得特别的暴躁，会抱怨，在之前的很多时候我就是这样。但是现在我明白，怨言，抱怨只会让自己更难受，因为那是不断的自我框式和自我提醒，通俗的说就是自己往自己的伤口上撒盐。所以，就像书里说的，有经历才会成长，有挫折才会反思，有不容易的事就要尽可能平静接受。抱怨是一种无能的表现，发火是自卑对勇气的模仿。
如果做猫，就要温顺，做了猫，又要学狗叫，一定会被当做怪物。
☞《10心理例假——娴静如母猪照镜，行动若河马发疯》
在上文也说过，情绪化是非常有杀伤力的行为，人在愤怒的时候，智商基本是零，根本不会管三七二十几，控制自己的情绪是一个非常困难但是又非常必要的事情，控制好自己的情绪，就是人格成长的开始。
很多时候我们会对一件事情产生疲倦，这本身就是一件很正常的事情，关键在于你的疲乏期是多久，需要多久就可以满血复活。如果是一会会，那证明你的修复力是非常棒的，也证明你是出众的，但是如果你需要一个周甚至更久，那我只能说你无药可救了。
为什么会出现疲乏期，也就是所谓的心理例假，原因就是因为我们太熟悉了。对一件事情越是了解，就越容易失去兴趣，很正常的，关键看怎么去面对。其实很多事情本来就不是那么有意义，所以我们要做的就是赋予它意义。你为什么奋斗，为了什么前行，你的生命就具备了什么养的意义，而你也要给你身边你觉得没有意义的事情赋予一定的意义。
怎么走出疲乏期呢？也就是说怎么度过心理例假？这就是自我情绪的一种管理了。在之前也提到过，你做不了自己心理和行为的主人，必将沦为情绪的奴隶。走出低谷期，有这样几种办法。首先还是不断的总结和反思，收拾一下房间，文件，梳理自己的内心，重新对对焦。还有就是要尝试找到工作的意义和意思。给自己一点时间，去洗心，清空自己。
另外说一句，主管领导是没有资格表现自己的心理例假的，正如我们一直强调的，下属不看你说什么只看你做什么。
衡量一个人头脑的聪明程度，除了思维能力，还有一个就是控制情绪的能力。
“三别”：
别在喜悦时许诺，这时候许诺往往会有百分之二十左右的过头。
别在忧伤时回答，你的负能量很容易通过语言传递到听者的心里，不如躲开人家。
别再愤怒时做决定，当你的心乱了，你的思维也会乱。
生物情绪如何管理：
①事先准备：预期管理，世上没有一蹴而就的事，有困难是正常的。
②立即行动：不要想太多，要沉下心，耐着性子，行动起来。
③分解过程：将困难分解成若干步骤，容易步步完成。
④排列顺序：轻重缓。重要的事全力以赴，次要的事按照计划办，不重要的事见缝插针的办，有节奏才有效能。
⑤说出心事：不要憋着。
⑥运动释放：体能影响心理。
下巴决定爱情。
☞《11慢一点——走得越快，越容易摔》
看到这个忍不住想起辛老板的话：慢慢来，着急还怎么发展么。这个也是我一直给菁英会的伙伴们讲的，我们不要求我们走的有多快，关键是走稳，不管我们走的有多慢，只要我们稳扎稳打，一步一个脚印，我们都在前行，都在进步，相比较那些止步不前的和逐渐倒退的，我们的速度已经很快了。
大胜必经大忍，大败常因心切。没有充足的经历，只会让人浅薄虚浮。而真正让我们成熟的，不是年龄，正是职场经历。在职场每个阶段都做好应该做的事情，就是一种成长。当你能够把人财物时产供销质八个点做好，自然就达到了新的高度。
什么叫做活在当下？活在当下不是得过且过浑浑噩噩，不是每天不思进取心满意足，而是时刻知道自己想要什么，并利用现在的每一分每一秒去争取去奋斗，做好该做的事，这才是活在当下。
特立独行不等于出类拔萃，碌碌无为一定是人云亦云。我们要有自己的想法，甚至要不断地让自己变的优秀卓越，但是这个不是我们不合群的原因。一个出色的人，一定是各方面都优秀的人，环境适应能力，融入环境的能力是其中重要的原则之一。
要防止想象力脱缰，想到最坏，争取最好。
不自高自大：炫耀使人更看轻你。
不抱怨：抱怨是你丧失信誉。
不要失信：避免说大话。
时间观念：要有只争朝夕的时间观念，小成靠控制，大成靠计划。
在赏识中成长，在谴责成熟。
什么叫高调做事：
①别人称之为困难，你却视为挑战。
②别人借口连篇，你却主动执行。
③别人事不关己，你却乐于负责。
④别人三分干劲，你却十分卖力。
⑤别人不紧不慢，你却快马加鞭。
⑥别人强调分歧，你却精诚合作。
⑦别人诉说劳苦，你却呈献功劳。
⑧别人一蹶不振，你却永不言败。
⑨别人自甘平凡，你却追求卓越。
我们都会有偏见，但一个人真正强大的能力是检讨自我的纠错能力。
步子大了，肯定会扯着蛋。
能达到金字塔顶端的只有两种动物，一种是雄鹰，一种是蜗牛。
☞《12表达——傻瓜才只用嘴说话》
得一朋友要说千言万语，失一朋友只要三言两句。这就是语言的魅力，也是语言的威力。见过很多表达能力很差的人（其实我的表达能力也不是很好），很是揪心。为什么有人说话能让你觉得如沐春风，为什么有的人说话让你咬牙切齿，这就是差距，也就是我们所要锤炼的和避免的。
参加完干训，印象最深的就死张静涛董事长，一方面是真的是久闻大名如雷贯耳，另一方面就是说话的度拿捏的非常好。诙谐幽默不失内涵，快慢有度，但是让人觉得不拖沓，不急切，让人有思考的余地和空间。这就是有效传达。
什么叫说话精准和有效传达，就是用最少的话把事情说清楚，说明白，放慢语速，让人容易理解，并且能够考虑到受众的逻辑和思考方式。所以那个30S约Motorola老总喝茶的段子我觉得很赞。
控制好你的嘴就控制好了你的心，你会不会说话，不是因为你有没有嘴，而是因为你有没心。聪明的人用脑子说话，有智慧的人用心说话，只有傻瓜才用嘴说话。
你得把必须走的路走漂亮，才能走自己想走的路。
智慧实际上是有心，有智慧的人用心说话。
管理就是针对性的沟通。
只需要说出来的时候，是信息的有效传达。但是要说服对方是要有逻辑和结果的。
☞《13时间管理——不要混日子，小心日子把你给混了》
时间管理是近几年比较时髦的一个词汇，而且有各种各样玄乎的方法，其实说句大白话，时间管理最好的方法就是把自己手里的时间安排好规划好。所以还是我一直推崇的方法，一个能把日计划日总结写好的人，一定是一个能把自己时间规划好的人。
拖延症是一个非常普遍的问题，很多人都说我拖延是因为我时间不够呀，但是其实很多时候我们做事拖延，不是时间不够，而是没规定完成时间。就是一直以来所说的，不是没有计划，而是计划之后没有执行，执行之后没有监督。
自我管理包括很多方面，情绪管理，时间管理，目标管理等等，但是时间管理是第一管理，因为只有它是无法再生的。如果你要开始训练自己的管理能力，要做的第一件事就是时间管理。石头推荐的时元的管理办法和之前的一个34枚金币时间管理法有很多相像的地方，唯一我想要说的就是碎片时间很重要。其次就是文件管理和事务管理，把每个行动指令加上时间点。
自信是对事情的控制能力，如果你连最基本的时间都控制不了，还谈什么自信?
低效能人士的七个习惯：缺席，拖拉，做无关紧要的事，多虑，凡事过于消极，固执己见、与世隔绝，持续信息过剩。
高效能人士的七个习惯：主动积极，以始为终，要事第一，双赢思维，知己知彼（真意是善于从别人的角度想问题），统合综效（成功失败都综合分析，提高效能），不断更新。
未来都是通过行动来实现的，而不是用来等待的。
想变得杰出，关键看产出：
第一层是出活。出产出成果，哪怕粗糙，至少证明你的时间成本有结果。
第二层是出品。工作作品，代表你的高水平。
第三层是出道。有自己的独特思考与观念，指导并影响更多人。
☞《14靠谱——职场有目标，工作有策略》
思考力是万力之源，是所有行动的眼睛。我们要思考有三层：第一是方向，也就是目标与定位，解决我们要去哪儿的问题。第二层是方法，即策略与路径，解决我们如何去哪儿的问题。第三层是方式，就是做法与技巧，解决我们具体该怎么做的问题。职业生涯规划就是让你的方向，方法，方式得以聚焦的关键，而职业就是工作角色，生涯就是时间阶段重点。
专注是非常重要的东西，你能不能专注思考并且做好一件事情？靠谱的人都是可以专注的人。只有能够静下心，专注从事一件事，你才能做好，才能成功。
沉稳取信于人，淡定处理一切。
①不要随便显露你的情绪。
②不要逢人就诉说你的困难遭遇。
③在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
④不要一有机会就唠叨你的不满。
⑤重要决定尽量和别人商量，最好隔一天再发布。
⑥举止不要慌张。
⑦沉稳的男人说一半留一半，而沉稳的女人睁只眼闭只眼。
对于工作发展规划这件事，你可以有技术上的失误，但是不能有策略上的错误。
☞《15机会——把所有的工作都当成选拔你的机会》
看到这里的时候，就想起干训的时候听到的一句话，叫做速度比完美更重要。很多时候，机会降临在头上的时候，之所以犹豫徘徊，无非是担心就做的不好，殊不知，在这纠结反复的的时候，机会已经悄悄地从指缝间溜走，剩下的就只是叹息和惆怅，然后当下一个机会来临的时候，继续恶性循环。而我想说的有两点，第一，不管拉不拉屎，只要有坑，就要占着。第二，时刻准备着，并且要学会在战斗中磨练自己。速度比完美更重要，没有展示的机会，再完美也只是零。有时候，你无法判断是不是机会时，唯一的办法就是把所有的工作都当成是提拔你的机会，尽力完成。
上一篇的发话，讲的是人都是环境的产物，说了我们应该如何融入环境和改变环境，那是一种积极的好的做法，但是有的人觉得环境是仇人，领导是仇人，所以就用自我惩罚般的堕落和抵赖来对抗领导对抗环境，结果自然陷入了自己的恶化导致外部环境的恶化，外部环境的恶化加剧自己恶化的死循环。所以保持自己心态的积极是非常重要的。
人因事显，就是很多小说里面讲的一样，拳头大的才是爷。所以不管在什么样的环境里，只要你认真做事，努力提升自己，适应环境，一定有崭露头角的机会。成绩是一点一点积累出来的，所有工作的投入的量变其实都是累积价值的质变。当然，很多时候，你的努力和付出老板是看不见的，所以你要学会主动的去汇报和沟通。
在奋斗的路上，不要玩蹦极，要学会水涨船高，不断地让自己先升值。只有你的能力达到一定水平，各种资源才能汇聚起来，成绩与地位才会水到渠成，最终水落石出。
企业中的八类精神乞丐。
①领导不和我沟通，我就不沟通。
②领导不认可我，我就不好好干。
③领导不鼓励我，我就消极怠工。
④我不开心，是因为领导不会哄我。
⑤完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付。
⑥做错事，希望大家不要小题大做。
⑦不懂技术，抱怨公司没有培训。
⑧不上进，抱怨公司氛围不好。
所有的成功都有一个前提，你能改变你自己。所以你一定要小心那些能够成功减肥成功戒烟的人。能改变自己的人，就离改变其他事情不远了。
☞《16自我对话——陷入迷茫，要学会与自己交谈》
要学会与自己不断的对话，也就是说要学会不断的反思和总结，在上文我也曾经提到过。只有自己才最了解自己，自己知道自己几斤几两。所以一定要在固定的周期里拷问自己，反省自己，梳理自己。
什么时候最适合梳理自己呢？一般是晚上，俗话说，月黑风高杀人夜，不，是白天属于手脚，晚上属于头脑。白天忙的决定当下的现状，晚上想的却会影响未来。什么方式呢，杨石头推荐的是笔记记录，我也比较赞成这一点，因为这个可以看到你思想的结晶。
你是哪种人？
①抱怨者：只有问题，没有解决方法和途径，问题永远存在。
②管理者：能够看到问题，并同时思考出解决问题的方法。
③智者：在问题出来之前就把问题消灭了。
④庸人自扰者：没多大问题，却自己创造了一堆问题。
低级的模仿是抄袭别人的形式，高级的创造是学会捕捉灵感。
想要有靠谱的成长，靠谱的变化，你自己先要有谱。
你的哪些表现，会让上司开始看重你？早到；不以“这不是我份内的工作”为由逃避责任；面对艰巨任务时淡定；立刻动手；口风紧；听从上司的临时指派；拿着解决方案汇报工作；以无欲的心态做事；善于在关键时候做出果断决定；专业及相关知识丰富。
发展不是生存发展，而是生存、扎根、发展和可持续发展。先扎下根，踏实学点专业知识，积攒点安身立命之本，这样的发展才是可持续发展。
☞《17规划——从五年后看现在》
让自己的心智年龄比生理年龄“老”五岁，你会赢得更多的机会，更大的格局。
向前看还很远，向后看一眨眼。前进路上你要反复想明白的事：知道你是谁（最了解你的是自己）；知道你所处的方位（把握方位才能掌握起点，时机和方向）；知道你是要去哪里；知道要去干什么；知道谁能和你一起走；知道该在什么时候止步。
☞《18我是谁——信念决定你是谁》
工作内因分为三种，job（工作），career（事业），calling（事业）。信念是唯一可以拯救人类灵魂的东西，也是唯一能够让你走出迷茫的那道光。
一个人在年轻的时候没有志气，中年或晚年就更难有志气了。
人只会听见自己想听的东西。（正如很多时候一直讲的，你想讲什么不重要，关键是我想听什么；你有什么不重要，关键看我们需要什么。）
信念是什么？信念就是让你什么都看不见的时候还是会坚持，信念是让你选定了方向之后跪着也要把它走完。
有信念的人有什么表现？洋溢在脸上的自信，融化在血液里的骨气，蕴藏在心中的梦想，充盈在大脑的知识，践行在行动的耐力。
☞《19他山之石》
八种要职场淘汰的人：八小时之外不学习的人；对新生事物反应迟钝的人；靠个人能力单打独斗的人；玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人；技能单一没有特长的人；计较眼前目光短浅的人；情商底下的人；观念落后知识陈旧的人。
好了，其实读后感或者说是读书笔记到这个地方基本上已经差不多结束了，在最后呢，说一说，为什么把标题定为“听过很多道理，却依然过不好这一生”。
在我看来，听过很多道理却依然过不好这一生，不是因为道理不够多，不够正确，更多的是因为只是把道理当成了道理，却从来没有真正实践过。真正的精彩的一生，靠的是一步一步走出来的，而不是一个一个道理积攒的想出来的。
而这本书，其实更多的也就是一些世界观，说得难听一些，就是一些大大小小的道理，只是靠这一本书，或者说靠着所有的书，是过不好一辈子的，更多的，还是需要卸下已有的枷锁，踏上未知的路程，真正去走，去闯，未来一定开阔，人生一定精彩！
听过再多的道理，不去做，肯定过不好这一生。
20140814