Google改变生活——1.1.2 公司文化

1．对技术创新的极大热情 在 Google，工程师们每周都会花 1 天的时间用在个人感兴趣的项目上。这种近乎强制性的要求促使 Google News 之类的新服务出现。根据 Nielsen NetRatings 的数据显示，目前这项服务每个月都能吸引约 710 万的浏览者。同时也导致了社区网络站点 Orkut 的出现，目前它已被整合到整个搜索网站之中。 2．平等、自由、透明的员工关系 Google 的每一个人都充满了故事：与您共进午餐的人或许发明了您正在使用的编程语言；坐在您隔壁的同事或许为您的研究生课程编写过教材；和您一起打台球的那个人或许开发过您的桌面浏览器。 3．奢华的员工待遇 Google 内部依然保持了当年.COM 时代的奢华待遇。公司向员工提供免费的早中晚 3餐。若要往来于办公室之间，员工可骑乘 Segway 电动滑板车，或者 GreenMachine 车（一种适合于 11 岁儿童的玩具车）。 此外，巧克力、懒人球以及巨型积木随处可见，使这里更像是托儿所。公司里设有牙医与家庭医师，请育婴假的员工可照领 75%的薪水，婴儿出生后两周内，公司每天补贴 50 美元当作员工的产假津贴。 除此之外，公司还提供免费的班车和渡轮服务接载雇员上班。这些交通工具都设有无线互联网服务，方便员工在上下班的途中也可以工作。 其实 Google 更像是一个没有公司文化的自由王国，不过这也恰恰成为其独具特色的企业文化。引用 Google 前副总裁李开复博士的话，Google 的公司文化就是“一群穿着短裤的年轻人，对新技术创新有极大的热情；对诚信的追求近乎执著；员工之间关系平等、自由和透明；先让客户满意，暂时不赚钱也没关系”。