西方管理思想史  文艺复兴对管理思想发展的影响   _西方管理思想史  文艺复兴对管理思想发展的影响   试读-查字典图书网
查字典图书网
当前位置: 查字典 > 图书网 > 管理 > 西方管理思想史 >   文艺复兴对管理思想发展的影响   

西方管理思想史——  文艺复兴对管理思想发展的影响   

1.2专制主义和中世纪的管理思想 5世纪末,古罗马帝国在奴隶、贫民和各族被压迫人民的不断起义,以及日耳曼"蛮族"入侵的联合打击下灭亡了。欧洲的社会发展从此进入了封建主义的新时代。它延续了约一千年,历史上通常称这一时期为"中世纪"。由于受封建制度的束缚,同资本主义生产方式所创造的巨大生产力相比,这段时期的经济发展相对来说是比较缓慢的,因此,意大利学者彼特拉克(FrancescoPetrarca)称其为"黑暗时代"。但是,历史的发展是不会停止的,这段时期生产力还是有了一些发展,生产工具也有一些改进,人们对自然的认识尽管受到中世纪教会思想的禁锢,但对自然的观察却越来越精确。所以,这段时期管理思想的发展也绝不是"历史真空"。诚然,中世纪在管理思想史长河中,没有多少书面材料可以借鉴,然而,城市的兴起、贸易的发展和威尼斯造船厂的管理实践都极大地丰富了古典管理思想,也涌现了一大批像阿奎那(ThomasAquinas)、马基雅维利(NiccolòMachiavilli)和莫尔(ThomasMore)为代表的管理思想家。从管理思想的继承性来看,它既有自己在这一时期对管理的理解和认识,又有自己丰富的管理实践。 1.3文艺复兴对管理思想发展的影响 文艺复兴运动的一个伟大成果是哥白尼发表了《天体运行论》(DeRevolutionibusOrbiumCoelestium),它标志着近代科学的诞生。哥白尼不仅推翻了中世纪流行的托勒密的地球中心说,开创了太阳中心说的天文学时代,而且在方法论上对唯心主义的经院哲学进行了强有力的批判。经院哲学反对人们研究自然,鼓吹盲目的信仰和顺从推论与论证,抹杀实践和经验的作用。而哥白尼提出要睁开眼睛,面对现实,概念要符合实体,要透过现象把握事物本质的唯物主义认识论的内容。哥白尼的"日心说"为近代科学打开了大门,后来经过布鲁诺、开普勒、伽利略,最后到牛顿,终于建立了近代科学理论体系,从而使科学技术成为推动历史前进的发动机。哥白尼的学说所代表的近代科学革命对管理思想发展的影响,是与科学本身的发展对管理思想发展的影响紧密联系在一起的。人类的发展历史已经证明,推动经济发展有两个轮子:一是科技,二是管理,而且这两个轮子是相互依存、相互促进、共同发展的。管理思想的发展与社会生产力的发展紧密联系在一起,同时也是和生产关系的进步紧密相连的。纵观管理思想的发展,我们发现管理思想发展的每一个阶段都和当时人类对自然的认识水平、当时的生产工具(科技)的先进程度、当时生产的组织方式以及当时的文化背景紧密联系在一起的。或者说是由这些要素决定着那个时代的管理思想水平。文艺复兴这一伟大的思想解放运动对上面这些要素的进一步发展与完善起着巨大而深远的影响,它对资本主义精神的建立,对资产阶级革命以及工业革命的爆发都有着十分重要的影响。所以说文艺复兴运动是人类历史发展的一个转折点。 第二篇古典管理理论 从基本因素--一个工人在某一时间从事的生产过程--出发来考虑问题,企业管理技巧的整个新态度正是由此发展出来的。泰勒自己把这种新态度叫做"精神革命"。20世纪最好和最现代的管理哲学正是由此得到启发的。 --林德尔·厄威克(LyndallUrwick)

展开全文

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

《西方管理思想史》其他试读目录

•   目录(1)   
•   目录(2)   
•   目录(3)   
•   目录(4)   
•   目录(5)   
•   目录(6)   
•   目录(7)   
•   目录(8)   
•   目录(9)   
•   目录(10)   
•   目录(11)   
•     
•   导言(1)   
•   导言(2)   
•   管理学研究方法的新角度   
•   早期社会的管理思想   
•   文艺复兴对管理思想发展的影响    [当前]
•   古典管理理论的历史背景和准备(1)   
•   古典管理理论的历史背景和准备(2)   
•   古典管理理论的历史背景和准备(3)   
•   科学管理实践的初步尝试   
•   工业革命后管理思想的延伸   
•   美国早期的科学管理思想   
•   泰勒对科学管理所作的探索   
•   科学管理原理   
•   科学管理的四项任务   
•   科学管理内容   
•   泰勒同时代人对科学管理理论的贡献   
•   科学管理理论的传播   
•   科学管理理论发展的历史回顾   
•   法约尔的组织管理理论(1)   
•   法约尔的组织管理理论(2)   
•   法约尔的组织管理理论(3)   
•   法约尔的组织管理理论(4)   
•   马克斯·韦伯的行政集权组织理论   
•   古典管理理论总结   
•   古典管理理论的历史贡献   
•   行为科学诞生的历史背景   
•   梅奥与霍桑实验   
•   大规模的访谈计划--"访谈实验"   
•   行为科学的建立   
•   个体行为的研究   
•   赫茨伯格的双因素理论   
•   行为科学理论总结   
•   行为科学理论的历史贡献   
•   现代管理理论的历史背景和准备   
•   现代管理理论的产生条件   
•   现代管理理论主要流派和思潮   
•   管理过程学派的管理思想及特点   
•   决策理论学派   
•   系统管理学派   
•   数量管理科学学派   
•   权变理论学派   
•   经验主义学派   
•   经理角色学派   
•   ES(专家系统)   
• 现代管理理论的缺点
•   当代管理思想的历史背景   
•   20世纪80年代以后的世界格局   
•   托马斯·彼得斯的管理思想   
•   约翰·科特的领导学说   
•   学习型组织的五个组成部分   
•  当代管理思想总结   
• 当代管理思想的缺点
• 东方管理思想对管理理论的影响
• 以计谋为交往的中心
• 日本文化的特质
• 看板管理
• 企业制度创新
• 世界管理发展的新趋势
• 快速应变--"10倍速时代"的新挑战
• 出版后记