领导力沉思录——　　领导就是变革 　　

约翰·科特 约翰·科特（JohnKotter）为变革领导力领域的世界顶尖权威，全球最知名的领导力大师之一，哈佛商学院荣誉退休教授。他的《变革的力量》、《领导变革》（中译本名为《变革》）和《变革之心》是在变革领域最有影响的著作。 领导就是变革 --科特论领导力 约翰·科特从1972年开始在哈佛商学院任教，并在1980年他33岁的时候成为正教授。在54岁的时候，这位领导力大师主动退休，说：我曾经是这个领域最年轻的教授，现在是这个领域最年轻的退休教授。 他不仅是这个领域的一个退休教授而已。实际上，他是变革领导力领域的头号权威。我对科特这样说过："我在自己的书中引用过你。实际上，现在很难有任何人写领导力方面的书而不引用你。" 科特的名字跟变革联系在一起。在他看来，领导力就是关于变革。在1990年出版的《变革的力量》中，他区分了领导和管理，开始了自己的变革之旅；在1996年出版的《领导变革》中，他提出了变革的"八步走"，稳坐了领导与变革领域的第一把交椅；在2002年出版的与人合著的《变革之心》中，他提出了"目睹-感受-改变"的模式，进一步破除了变革的迷思。 他的前14本书都是建立在学术研究或者实地调研的基础上，在2006年出版的第15本书《冰山在融化》却是一次"变革"：这是一个寓言，讲述一群企鹅从一座即将融化的冰山搬迁的故事。这可能令许多人意外，但是对科特来说，这跟他对变革的发现是一致的：故事令人变革。科特2008年推出的新书是《紧迫感》，对他曾经定义为变革第一步的紧迫感，进行特别的强调。 关于领导与变革，我们可以从科特学到什么？