领导力沉思录——　　慷慨的领导 　　

【小标题】五、慷慨的领导 刘澜：很多管理大师都给自己最喜欢的领导类型取了名字，比如比尔·乔治的"真诚领导者"，吉姆·柯林斯的"第五级领导"，还有罗伯特·格林利夫的"仆人式领导"。你有没有给自己最喜欢的领导类型取一个名字？ 本尼斯：这个问题很有趣。为了有所不同，我会说我认为慷慨是我作品的一个独特标志。我很重视认可和欣赏，而我认为在大多数的组织中都缺失了这些。我喜欢认可。 有个人每4个月到我们的公寓--离这有1哩半--来对汽车做例行检修。他检查、擦亮、清洁汽车，要花两到三个小时。他刚开始做这份工作的时候，我在他做完后，上车，准备出发去南加州大学教书。我说："谢谢。你做得很好。"他说："博士，你有没有看一眼？看一看。"然后我照做了，我看了他的工作成果。我意识到我刚才是在敷衍。 我收到以前一个博士生的来信，她现在一个大学教领导力。有天早上，我去学校的时候，她和我走在一起。我看到一些园林工人。他们把校园打扮得很美，却没人留意、认可他们。他们早晨6点就在那儿了，弯腰工作了至少两个小时。顺便说一下，校园真是美丽，走在里面就像花园一样。 我对园林工人说："谢谢你们让校园如此美丽，让我走在校园里感觉如此美好。"我当时没有多想。但是在我上次过生日时，这个学生写了个电子邮件给我："我永远不会忘记那个早晨，永远不会忘记你对那些园林工人的认可。" 好的领导者真诚地表示欣赏，认可，以及尊重。要成为一个领导者，你必须有强大的自我，适量的雄心壮志，一种目的感，还要涉入到可能要裁员的艰难抉择中。你怎样才能既是慷慨的领导人，同时又做出这样一些艰难决策呢？ 刘澜：因此你用的名字是"慷慨的领导"？ 本尼斯：对，不过我不知道用得好不好。