总裁的第一份工作——入对行跟对人

现今的职场世界，很少有人把一份职业做到底的。虽然如此，在选择第一份工作时，有两件事情格外重要，第一是入行，第二是跟人。 在职业选择初期，卫哲、范敏、王嘉廉、李彦宏都算入对了行。20世纪50年代金融行业并不是一个有前景的行业，但对即将毕业的索罗斯来说，他已经发现金融行业是个能赚大钱的好领域，索罗斯也入对了行。 入行后要跟个好领导、好老师。刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓"好"的标准，不是他让你少干活多拿钱，曾任惠普全球副总裁的孙振耀总结了"好领导"的3个标准： 1.好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。 2.领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。 3.领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。 有可能，你碰不到好领导。可能有大量的无知无能的领导，这需要转换角度思考，相对来说无能的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。 多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师。不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会、控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。我们的建议是，和那些比你强的人打交道，看他们怎么想、怎么做，学习他们，然后跟更强的人打交道。