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骏马应该奔驰在草原上，来到繁华都市，xml version='1.0' encoding='%SOUP-ENCODING%' 受欢迎的程度还不如一条小狗；雄鹰应该飞翔 在天空中，关在笼子里，不见得比鸡鸭高明。 《庄子?外篇》中记录了一个故事：庄子穿着一身补丁叠补丁的破衣裳、一双几乎套不住脚的破鞋子去见魏王。魏王见他这副打扮，吃惊地问：“先生为什么会潦倒如此呢？” 庄子正色道：“我只是贫穷而不是潦倒。贤士有道德却不能实行，这是潦倒。衣服破了，鞋子破了，只是贫穷而不是潦倒。这就是常说的不遇时啊！大王难道没见过会爬树又会跳高的猴子吗？当它找到了楠竹、楸树、樟树等高大乔木时，便能攀着树枝荡来荡去，既惬意又自如，即便后羿和逢蒙这样的古代射手，也不能斜眼看它。这是它遇到适宜环境时的情景。当它来到黄桑林、小枣树，乃至枳壳、枸杞这类低矮丛木中时，只能小心翼翼地步行，连眼睛也不敢斜视。并非它的筋骨变得僵硬、不灵活了，而是环境不利，无法施展它的技能。” 在人生旅途中，环境的影响巨大，它能助长人的能力，也能抵消人的能力；它能让人如虎添翼，也能让人无能为力。古人说“时势造英雄”，若深究起来，其实是“环境造英雄”，因为在相同的时势中，只有某些特殊环境才会使人成长为“英雄”。即使庄子这样的高人，遇到不利环境时，也只能穿着破衣裳，汲拉着破鞋子，经常为下一顿饭犯愁，一般人如果忍受贫穷的能力不够强，在环境不利时，只怕早就把人生抱负和做人准则抛到了一边，只要能混到一顿饱饭，干什么都行。 以此观之，营造一个适于自己的环境，是人生的头等大事。 环境有利或不利，因人而异。一些人如鱼得水的环境，能将另一些人“淹没”，相反，一些人无所作为的环境，却是另一些人的“风水宝地”。一味强调“适应环境”并不好，明知当前环境不利于自身发展，出于饭碗考虑，设法将自己打磨得圆滑柔软，易于变化，人家需要一个螺丝钉，就变成螺丝钉；人家需要一块垫脚石，就变成垫脚石。这种方式只能作为权宜之计，出于人生大计考虑，还是应该寻找“风水宝地”。在这方面，有三件事要做： 第一件事，评估环境。有时候，并非环境不好，而是心理不适。比如刚走出校门的人，初到一个新的工作环境，觉得这也看不惯，那也看不惯，别人都俗不可耐，独有自己高雅。心理专家李子勋说：“当我们观察一个事物的时候，如果我们内心强烈觉得它应该是什么的时候，我们就会漏掉一些不支持我们的信息，不是我们没看到而是我们感知不到，心中没有眼里就没有。”如果某个环境跟你过去熟悉的环境不同，或者与你内心的预期不符，你就会不由自主地把自己摆到它的对立面，专挑它的毛病而忽略其余。这种情况，不是环境真的不利，把心态摆正了，环境就变好了。 在评估环境时，你需要克服对立情绪，进行“高位”思考，也就是说，站在人生发展的高度，理智地评估这个环境对你的能力成长、资源积累、人际发展、目标实现等重要方面是否有利。如果利多弊少，就可以认为是一个比较适宜的环境。 第二件事，寻找新环境。骏马应该奔驰在草原上，来到繁华都市，受欢迎的程度还不如一条小狗；雄鹰应该飞翔在天空中，关在笼子里，不见得比鸡鸭高明。富兰克林说：“即使是宝贝，放错了地方也只是废物。”歌德则说：“你最适合站在哪里，你就应该站在哪里。”人的明智之处在于根据自己的需要选择合适的环境。 威耶是一位大企业家，年轻时曾在著名的美国钢铁公司一家下属工厂任经理，勇于革新的他自创劳动定额制度，工人只要保质保量完成定额，随时可以下班。这种做法在当时十分大胆和独特，效果却很好，工厂的成本降低了，效益提高了，劳资关系也比以前融洽了。 有一次，公司董事长莫凯恩到这家工厂视察，发现未到规定下班时间，工人已走了大半，立即把威耶叫来，问明原因后，斥责道：“像我们这样数一数二的大公司，绝不能采用这种小公司的方式来管理。”并责成威耶立即改正。威耶试图说明这项制度的好处，莫凯恩根本没有兴趣听他解释。威耶知道，自己富于创意的头脑在这家因循守旧的老牌公司无用武之地，于是毅然辞职，自创美国国际钢铁公司。在这里，他运用了新的管理方法，采用了最新的技术、工艺和设备，经多年发展，这家原来的小公司已变成一家世界知名的国际化大公司。 威耶不喜欢眼前的环境，就为自己量身设计一个新环境，这种方法值得借鉴。不过，多数人没有条件自己当老板，那么，多花一点时间寻找适合自己的环境，也是一个好方法。 第三件事，改造环境。凡事都有改进余地，面对环境，你并非无能为力，如果你对它的某些部分不满意，与其抱怨和逃避，不如加以改善。例如，老板决策水平不高、管理能力不强，你可以用聪明的办法施加某种影响，用自己的才智使老板变得更英明，这不仅有益于你身处的环境，也能彰显你的价值。同事不友善，与其白眼对白眼，不如待之以笑脸，这样，你就能为自己营造出一个温馨、友善的小环境。 子张曾向孔子讨教做人做事的方法，孔子说∶“言忠信，行笃敬，虽蛮貊之邦行矣；言不忠信，行不笃敬，虽州里，行乎哉？”意思是：只要你说话真诚守信，办事认真负责，即使身处野蛮的地方，也会大受欢迎、畅通无阻。如果按相反的方式做，即使在本乡本土也行不通。以此观之，环境好不好，关键还在于你做人的态度以及改造环境的能力。 当你觉得环境不理想时 表现为 1．对很多事看不惯，老板或上司做的一些事跟你的价值观有明显冲突。 2．你的“强项”无处发挥，只是在用“雕虫小技”工作。 3．无论你多么努力，你的薪水都不会增加。 4．你身边的人都比你强得太多，五年内难以追赶。 解决办法 1．审视你跟团队的价值观是否相容。 每个团队都有其独特的价值观，如唯利是图或服务大众，着眼长远或鼠目寸光，坚守规则或违法乱纪，稳步发展或投机取巧……如果你不认同这个团队的价值观，就离开它。团队不认同你的价值观，也只好离开。 2．评估自己的天赋是否够用。 环境好坏不能看表象。打个比方，智商低于160，最好别去微软公司当程序员。换个地方，智商100已经够用，稍加努力就能当“主角”，又何必跑到微软去当“群众演员”呢？ 3.眼睛不要一味盯着职位和薪水。 可持续发展比眼前小利更重要。 4．尝试跟领导搞好关系。 领导者的个性决定了团队的个性，要寻找自己欣赏的领导并与之真诚共事。 5．对环境无能为力时保持沉默。 假如眼前的环境不适合你，你既无法离开又无力改变，最好保持沉默。这虽是下策，又胜于以不理智的言行使自己陷于困境。