FBI行为分析学——闪光球综合征

在做重大决定之前，我们多数人都会权衡利弊。比如换工作，很多人会把新工作的好处一一列出，比如更高的薪水、更好的职位、更符合你兴趣的工作内容等。而不利因素则可能包括需要搬家，需要一定的学习过程，还要放弃现有的人脉资源诸如此类。 然而我发现，大部分人在做决定的时候，往往会高估潜在的利益，而大大低估了可能的风险，这在心理学中被称为“闪光球综合征”。新工作、新汽车、新房子，一个个看上去闪闪发亮，就像闪光球，我们急于想得到这些闪光球，所以就把深入的风险评估忘在了脑后。 以婚姻为例，新娘可能只看到新浪是多么宠她，却忽视了他强烈的控制欲、占有欲。即使看到这种在常人眼里被视为缺点的东西，她们很可能也会把它们当成优点。也许她会觉得特别：有一个肯为自己吃醋的男人，自己好了不起。 没过几年，她就不堪忍受丈夫的专横与独裁。然后她会告诉人们说丈夫变了：他已经不是自己当初嫁给的那个疼她宠她的男人了。 实际上，她的丈夫并没有改变，改变的人是她。她终于看清了事情的原貌。当初在她眼里小小的控制欲其实就是专横与独裁；当初在她眼里小小的醋意其实就是多疑和猜忌。她丈夫的人格并没有改变，是她终于摘掉了玫瑰色的眼镜，终于看清了丈夫本来的颜色。 同样，开始一份新工作的时候，新同事们的友善热情会让你如沐春风。直到有一天，送秋波的人开始发送一些令你感到不舒服的电子邮件，你的桌面上开始出现他留给你的不恰当的礼物，这时你才发现，自己遇到了麻烦。而实际上，他的这种行为自始至终都存在着，只是你最初没有把它们归拢在一起罢了。