蓝血十杰——增添生力军

现在他们必须做的就是帮亨利找来一个真正的小组。福特要求他们把计划引进的所有军官名字用电报拍来给他。至于薪水问题，“你何不顺手在空白处填一填之后一起送给我?”福特问。 桑顿兴奋得难以自己。这笔交易尚未定案，但是发展神速。在回华盛顿的途中，桑顿和摩尔已经开始幻想在福特上班会是什么滋味。回到了华盛顿后，他们整整一天挤在摩尔和咪咪于费尔菲斯公园的公寓里，想着他们还要找谁加入小组。 “我们一定得找罗伯特·麦克纳马拉加入，”摩尔极力主张，“而且我们还得要有爱德华·兰迪。”爱德华以前是普林斯顿大学的经济学讲师，在华盛顿的统计控制组时以学习快速让摩尔留下深刻印象。 利斯推荐他在戴顿的老伙伴，查理·包士华。虽然后来查理在1944年2月为了一项特别任务离开派特森营区前往英国，两人仍保持坚固的友谊。他们通信频仍，并互相交换小道消息和最新的人事调动。打从他们开始在一起之后，查理就把利斯当成是他在军中最亲密的朋友。这是一次重燃友谊的机会。 应桑顿的要求，米尔斯已经悄悄地细读人事记录档案，好多找几个人。筛检过这些记录后，米尔斯遂能对一个人的智慧有所了解，因为每一个档案都记载了那个人的智商。每个新兵都得经过这项测验。测验的结果显示有几乎半数的美国新兵可以归类为低能儿，但是在桑顿的旗下几乎没有人的智力商数不是远远超过一百的。而米尔斯确保他所精挑细选的少数几人，他们的智商更是出奇的高。 他搜查数百件档案，列了一份长长的名单，表的顶端则列出理想人选应有的特质。他读遍各长官所给的赞词、等级和评价。“我们不只是要找有能力的人，”米尔斯回忆说，“我们还要找有不同特质的人：两个管财务的，一两个懂法律的。我们所想找的是一组有广泛诉求的人，而非一组出自同一个模子的人。我们认真考虑什么样的组合卖点最好，考虑什么对我们的就业机会最有利。” 桑顿要他考虑人所能想象得出的每一个特质：个人外貌、教育、干劲、忠诚、智力和野心。这些人不仅要看来符合角色要求，也同时要会扮演这个角色。米尔斯从这些秘密档案搜查的结果共得约25名最后人选名单。他把他们的名字在名单的旁边写下，一个一个有系统地评列等级。 他们检视所有的人选，将他们筛选到剩下十二名左右。这些人桑顿全都认识，因此他将亲自出马说服他们加入。利斯自戴顿时代的好友查尔斯兴致勃勃地签了名。摩尔的统计控制伙伴爱德华·兰迪也同意加入。他引进从内布拉斯加来的纯朴知识分子阿杰·米勒。桑顿最早期的统计控制人员詹姆斯·莱特也经说服后决定不回诺福克去从事法律工作。威伯·发德森，这个小组里除了桑顿外唯一的上校，经众人说服也放弃了他在加州的工作。慢慢的，这支组织松散的队伍逐渐变成一支强大的联军。 几乎所有桑顿找的人都是马上就同意，只有少数的统计控制军官拒绝他的邀请。迈思·梅斯检察官是麦克纳马拉在哈佛的伙伴，回到哈佛的学术生涯；桑顿最尖锐的分析师约翰·F姆重拾在阿部盖尔克的法律事务，后来成为新墨西哥州的州长；而桑顿以前的执行军官德思堤·波特菲尔德当听到桑顿还想找麦克纳马拉加入这支队伍后就自动退出了，他们两人处不来。