自慢——工作者的价值观

    从许多报章杂志的访谈文章,我们隐约感知,成功者的职涯成长,似有其共通轨迹:踏入职场的第一刻,跟所有平凡的年轻人一样,都是“摸着石头过河”,会面临许多做人与做事的问题;但是,冥冥中却因为依据自己的某种态度、特质、价值观去面对,逐渐打下基础、建立口碑;不自觉就赢得机会,获得升迁,因而改变了整个职涯与人生。     一路行来,自己当时之所以会用这样的态度、价值观来处事与待人,往往是一种“冥冥中相信但又未必确认”的感觉;反而是尝到成功的果实,或是受到拔擢而升任主管后,事后回想、归纳、追溯,才越发坚信其价值。     然而,当自己逐步体悟到这些赖以成功的做事态度与处世价值,而回头期望部属也应具备时,一开始不免心虚、手软;年纪愈大,阅历够多,对很多事情的体悟更深,思维更加剔透,才逐渐放胆要求。以上的情境,我相信是作者的成长心路历程,也是大多数职涯成功者的心路历程。而这些宝贵的职涯态度与价值观,大多数只会在自己管理的范围内来阐述与要求,而没有大量地发散传播,殊为可惜。     职场工作,就是一连串态度与价值的拔河:先加薪再加工作?还是多做事自然会加薪?同薪不同工合理吗?还是吃苦要当成“吃补”?……诸如此类情境,相信都曾在每个人的职场剧本中上演;但是,多数人面对诸如此类的“价值矛盾”时,自己虽不见得认同,却不自觉受同侪、媒体影响。因此,本书集结了许许多多的好文章,便能提供职场工作者非常好的观念参考。     本书作者何飞鹏先生,长年担任文字工作者,笔调十分流畅,对于一个职场工作者经常产生的盲点与迷思,用自己真实的职场经验去对应,读来情境很鲜活,建议犀利而中肯。职场工作者看完文章,应能自我解惑,调整迷思与盲点;对企业经营来讲,这些文章的流传,也有益于职场文化趋于成熟与健康。我们非常乐见本书的出版与观念的流传。     联强国际集团总裁兼CEO 杜书伍