星期六早晨的会议是我们探讨和辩论我们的经营思想和管理战略的地方:这是我们所有努力和行动的焦点。这也是我们吸收各方面建议的地方。有时我喜欢读一些业务管理方面的文章,虽然这不是会议中令人激动的一部分。我的两位管理人员——韦斯利·赖特和科隆·沃什伯恩——喜欢读一切有关管理的文献,而且常常把一些有用的文章或书籍拿给我看。在xml version='1.0' encoding='%SOUP-ENCODING%' 会上,我们也谈论竞争对手,个别的或一般的都有。例如,我们会花10分钟讨论沃尔玛公司该如何去击败那些实力不凡的特色品零售商。这里常常是我们决定尝试那些似乎不可能达到的计划的最早场所。我们不是一哄而起地把计划否定掉,而是设法找出其可行性。我正是在一次星期六早晨的会议中打了赌,结果不得不去华尔街跳草裙舞的。虽然这令我十分尴尬,但信不信由你,我们取得8%以上的税前利润,而零售业中其他多数人却平均只能获得这个数字的一半,为这一成绩脸红一回我觉得完全值得。 阿尔·迈尔斯: 星期六早晨的会议最吸引人之处就在于你完全不知道将发生什么。有时候会让人觉得无地自容,我是指有些人没有做好工作,虽然他们不会当众受到责罚,但却会受到温和的批评,或者得到某种形式的忠告。我永远不会忘记,有一次董事长当着所有人的面对我说的话。他说,我应当停下来把要说的话想一想,然后再发言。他对我的批评是对的,因为我当时尖刻地控告了公司的另一个部门,而在那样的场合我这么做是不妥当的。我接受了忠告,从 此开始注意自己的措辞。 还有一次,董事长决定让我在三周后的会议上站在众人面前唱歌曲“红河谷”。他知道我连一个音也唱不准,但他却很重视此事,每个星期都要提醒我。最后,我不得不拉了一帮人来演唱,以便没人能发现我在滥竽充数。我想,他是故意强迫我当着众人的面做我力不能及的事,以便提醒我为人应当谦虚、谨慎。总之,我觉得这些会议组织得非常有趣,我想董事长对此是经过周密考虑的。他知道什么时候让它严肃些,什么时候让它活泼些。有时会议很民主,有时又显得很专制。但他的基本目的有三个:交流信息,减轻每个人的负担,团结 队伍。不管你信不信,我们大多数人从不因任何理由错过星期六早晨的会议。 为使会议卓有成效,必须使它带有一些类似演出的特性。我们总是让它带有不可预知性。有时我们可能会做做健美操,有时我们会唱歌,或者喊喊拉拉队口号。我们不打算把一切都计划好,我们希望随其自然。这实在太不合常规了,我认为别人不可能完全照搬我们的一套,即使他们想那么做。我们有许多客人,而大家不知道谁将参加会议。有时我们会请来一位与我们有生意往来的公司的经理。他可能来自一家默默无闻、但却富有创见的小企业,也可能是像通用电气公司总裁杰克·韦尔奇那样的大人物。另一方面,也可能是喜剧演员乔纳森·温特斯,他推销我们的街头零售产品,并且已经来过我们公司好多次了。他每次都把大伙儿逗得前仰后合。有一次,我们举行了一场模拟拳击赛,对手是我和休格·雷·伦纳德。我们邀请了许多运动员来参加,包括西德尼·蒙克里夫,一位全国篮球协会(NBA)明星和前阿肯色州大学的校队队员,是我最喜爱的球手之一。还有弗兰·塔肯顿,前全国橄榄球协会(NFL)的四分卫,他经常作一些鼓舞人心的演讲,也在会上发了言。不久前,来自俄克拉 何马的乡村歌手加思·布鲁克斯也走访了沃尔玛公司。 唐·索德奎斯特: 我们会议的真正价值之一是其自发性。我们实际上从来没有议事日程。当然,董事 长总是随身带着他的黄色笔记簿,上面潦草地记着他想讨论的事,我们其他人也同样如此。但萨姆总要做一件事,在会议开始之前点到某人说:“好吧,今天你主持整个会议。”于是,会议就会带上主持者的风格。这样,会议便总给人们带来某种期望。或许会发生一些不同寻常的事,或许某人会作出了不起的举动。 我们最初召开星期六会议时,只有四五位商店经理参加。从那时起,它的发展就一直困难重重,曾遭到过许多异议,包括我妻子的反对。正如我曾经说的,她认为在星期六早晨让大家离开家人是不公平的。如果当初我们给他们民主评议的机会,他们很可能会加以否决。但正如我所说的,我认为星期六的工作是选择零售职业所必须付出代价的一部分。要求我们的员工呆在商店里作出牺牲,而我们经理人员却放假打高尔夫,这怎么能行呢? 局外人很少能参加我们的星期六会议。因此,人们最能洞察我们公司文化的场合,即目睹真实的沃尔玛公司人际关系的场所,是我们的年度股东大会。从一开始,它就试图给分析师们一种耳目一新的感受:让他们乘彩车游行,在户外露营。后来,它发展成可能是世界上最大的公司年会。由于规模太大——有1万多名股东和客人——我们就在费耶特维尔的巴恩希尔体育场,即阿肯色州大学的大篮球场举行会议。不久,我们将在新建的巴德·沃尔顿体育场举行股东大会,我知道我的弟弟会为此十分自豪的。 在某种程度上,我们的年会是我们星期六早晨的“演出”的一个更大翻版。参加者中有专业演员,如流行乡村乐歌手里巴·麦肯泰尔,还有特邀演讲者。别的方面与许多公司的会议一样——只是更加喧闹而已。我们在向股东的报告中,重点陈述了我们在过去一年中所取得的成就,以及我们来年的目标和计划。但真正使我们的会议与众不同的,是我们让自己员工参与的程度,而这些员工终究是我们最重要的股东中的一部分。 我们总是让尽可能多的商店经理和员工参加年会,让他们看到公司的全貌,使之心中有数。一开始我们让每个商店和分销中心推选一位员工代表他们出席会议。但由于现在公司规模实在太大,我们才不得不采用错开的办法。分销中心和山姆会员店仍然每年派人参加, 而沃尔玛商店则隔年派出一名代表。