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本章中，我们将会接触到职业生涯规划的几个核心概念：为什么职业不等于职业生涯？职业规划的用处何在？职业规划并不等于职业变化。 很多人认为职业规划就是帮助人设计好职业发展的路线，其实这是望文生义。想想一个饮食营养规划，一定不仅仅包括你该何时吃什么菜的菜单，还应该包括对于你身体各项指标和体质的检测；对于你准备一下子减重20斤这个目标的合理性建议；同时，还应该包括对于现在的饮食习惯的分析。同样的，一个职业规划除了帮你设计职业路径，还包括对于自我的了解、职业趋势的预测，以及当前职业现状的发展提出建议。而“职业生涯规划”则因为加入了“生涯”的视角，范围变得更大：其中还包括了“职业中的我”、“自我”、“社会与家庭中的我”三者的平衡关系的设计。职业规划的目标不是“功成名就”，而是获取最大的“职业满意度”；职业生涯规划的目标则是获取最大的“生涯满意度”，也就是我们常说的“幸福”。 退回50年前，人们完全无须进行职业生涯规划——我们的父辈，他们所有的职业规划都掌握在国家或者单位手中——你是怎样的人其实完全不重要，重要的是领导认为你是怎样的人。根据这一点，你的职业路径、职业趋势、职业兴趣、职业技能都已定型，甚至连“自我”和“社会与家庭中的我”也几乎被设定好了。所以，当现代的职业人突然可以自己选择职业、住所、生活方式的时候，我们面临前所未有的挑战。我们需要一些辅助手段或技术工具帮助我们把握自己的生活。这就是每个人都需要了解职业规划知识的原因。 别害怕职业规划，很多企业主和人力资源师都认为职业规划会带来员工流失。他们不知道职业规划的核心目的是提高员工的职业满意度，而在所有的方法中，转行只是最后的一个方法，在本书中你能看到更多的方法：重新激活工作、调岗等。 别拖延职业规划。对于个人来说，正如书中所说，别等到你的职业生涯“生了重病”才医治。你希望自己更加专业、你看到公司或者行业的下滑趋势，你希望有所进步……这些都是职业发展需要变革的信号。从事一份新工作大概一年的时间是职业规划的最佳时机。规划太早，你对于自己和职业都不了解；规划太晚，很容易偏离方向。现在就开始你的职业规划之旅吧。 当你年少的时候，你期望自己长大后成为谁？今天的你是否过上了那样的生活？如果你此时在读这本书，也许你会回答自己并没有过上想要的生活。虽然很多人从来也不知道他们想要什么样的职业生涯，但是大多数人在他们的职业生涯中进行过职业转换。有些人完善了他们的职业生涯，有些人改变了原先的职业目标，还有一些人找到了新的兴趣点。 2 600年前，古希腊的智者所罗门的座右铭是“认识你自己”。今天，它依然是对于你开始发现和开拓你的职业生涯的最好建议。 自我评估是关键 你也许是个刚刚开始思考自己职业发展的大学生，又或者你已经步入职场，却还是觉得现阶段的职业不太适合和满足你的个人需求。也许你所从事的职业是你所喜欢的，但是你却希望改变自己的工作方式，比如从全职转为兼职。也许你希望对你的职业重新充电，不管是重新定义你的目标，还是担当更大的责任。也许你应该去一个不同的组织或者城市，又或者只是调换一个部门。可以想见，你的职业生涯需要一个全面的休整。 确定这些情况的关键，就是评估你是谁：你现在可以从事什么工作？或者愿意学习一些什么知识？你真正想要些什么？一旦你把这些东西都勾勒出来，你就更有可能去作出合适的职业决定，让自己保持挑战性与动力，因为自己工作的进步富有成就感。当然，自我评估需要你付出一些努力，但正如那句古老的谚语所说的：“如果你不努力去创造你想要的，那就只好花同样的努力去应付你被给予的。” 找到你的激情 在过去，人们没有太多的职业可以选择，或者至少他们并不认为自己有更多的职业选择。如果一个人在电气公司工作，很有可能他的儿子也会从事这项工作。如果妈妈是家庭妇女，女儿们自然而然会成为她们母亲的样子。至于一个孩子到底是喜欢画画，解剖蜥蜴还是建造模型，这些都不重要。如果一个家庭开了一家便利店，子女要么有一天会子承父业，要么从事一份“合适”的职业，比如教师。人们兢兢业业、忠诚地服务于同一个雇主长达几十年，直到退休，拿到养老金，然后离开工作的舞台。除此以外，没有其他的可能性。 工作者变了 摆脱这种一成不变的唯一机会是，人们知道自己想做什么，并且开始追随自己的梦想。每个人都可以这么做，但今天真正追随内心激情的人的数量远远比你想象的要少。哈里斯互动公司在2005年的一个调查中显示，只有20%的美国上班族觉得自己对于工作充满激情。关于这个调查结果，我们可以分享一下电影制片人罗杰•科曼对于自己人生目标的专一的经历。科曼热爱电影，但因为他的父亲希望他成为一名工程师，因此他拿到了一个工程学学位。刚开始从事新工作没几天，他就意识到自己必须去拍电影，于是他辞职去了好莱坞。最终，科曼成为历史上最成功的电影制片人之一，因为他追随自己内心的激情。 2005年的这个调查还发现，有21%的工作者渴望改变自己的职业生涯，同时有33%的工作者觉得他们的职业发展之路是条死路。这些人的内心渴望有所改变，往往最终却一成不变。又或者他们往往随便抓住一个冒出来的机会，而没有认真想过能否做好这项工作，甚至是否喜欢它。有时候这些人的改变仅仅是为了有瓦遮头，有饭糊口。很多对工作不满的人会毫不犹豫地接受当时觉得喜欢，甚至激动不已的工作，但过一段时间，当他们的情况、观点或者兴趣发生转变后，他们又会觉得这个工作不再适合自己。 职业生涯变了 在我们生活的各个方面，选择的数量都呈现爆炸性的增长，从你开什么样的车，用什么牌子的清洁剂，到你的汤配哪款面包。如果你不选择，总会有人替你选择，也许是按默认选项，也许是根据不可控的外因，或者根据别人的意愿来选。职业生涯也是一样，就业市场提供了广阔、有趣，似乎有无限可能的各种选项。但是在眼花缭乱的选项背后，却需要你作出重要的决策。你想成为一个贺卡作家，还是一个足病医生？建筑师还是电脑工程师？翻译员还是空乘人员？标本制作者还是兽医？幼儿园老师还是社工？机场管理者还是公园管理者？集团总裁还是创业者？当你真正开始思考这个话题时你会发现，过多的选择往往让人不知所措而不是解脱。你或许会抛硬币作决定，但是硬币终究没法帮你选择一个从事你适合的，还是你向往的工作。 如果你要找的不仅仅是一份工作，而是一段令你满意的职业生涯——你能发挥自己的天赋与才能，热爱与理性。这就需要一些内省和决策技术。发现那些职业生涯选择中最完美选项的最好方式，就是真诚地审视你自己。 自我评估测评是对你的自我检查 如果你关注自己的健康，你也许该进行定期体检。例行体检中，医生会测量你的身高、体重和血压，也许还包括测量你的视力、听力、皮肤和柔韧性。医生会按压你的腹部，敲击你的背，或者给你的肺部照X光。最后还有胆固醇、酶、糖或者血小板的检查。定期体检提供了你现在的健康基准线。你也许很健康，但是体检报告会告诉你需要关注什么，哪些需要改变或调整，使你保持健康。 这本书的写作脉络就是帮助你进行一个类似的体检，检视你的价值观、技术与能力、人格、创造性、生活方式和工作倾向。在一步步的自我评估中，你需要回答关于自己的若干问题以及作出决策，然后你可以在表格中记录你的答案。最终结果就是你的现状的一张快照，你可以用来确定你下一步是应该开始寻找新的职业，还是适应之前的工作。不管决定如何，最终目标都是为了达到最大的职业相关满意度。 你是这个世上独一无二的，你有自己的兴趣、价值观和倾向爱好。著名作家与教师约瑟夫•坎贝尔谈到过个体对于世界的价值。他认为我们对于世界的贡献一定来自于“我们自己的经验和成就，通过使用我们自己的潜能，而不是别的什么人的潜能”。当我们选择自己的职业生涯的时候，根本没有什么普世定律可循。这是一个个性化的、非常主观的决定，基于一系列的评价标准。找出这些标准是什么，就是本书写作的目的。 改变，你准备好了吗？ 你也许已经在寻求一个全新的职业生涯，但是你依然有理由进行一个自我评估。因为除了换职业，还有很多方式改善你的职业生涯。看看接下来的描述中有没有一个适合你的？ ●.你有职业倦怠。当年你对工作展现出来的激情火焰，现在只留下一堆微温的余烬。多年来，你竭尽所能，付出了你能付出的一切。现在，虽然你还是很喜欢这个职业领域，但你对待工作更像是例行公事，而不是你的职业生涯。 ●.你的工作危害到你的健康。有些工作很危险。也许你从事的工作也很危险，你在刚刚入职的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的健康，比如说巨大的压力或者情感耗竭，这也许并不是你一开始就能意识到的。 ●.你想成为专家。你所从事的职业是你所喜爱的，但是你想在这个领域中更加受关注。 ●.你希望有所进步。也许你已经在现在的工作中获得了尽可能的提升。但是你的内心渴望自己能产生更大的价值，担当更大的责任。 ●.你的职业领域处于下滑趋势。也许你身处一个看不到太多未来的行业，你的公司业绩不佳，或者经济形势让你的行业业绩下滑，你开始考虑，是不是该离开了。 ●.你想赚更多的钱。也许你的责任更重了，但是你的工资却不见涨。根据一个来自salary.com 2005~2006年关于职员满意度的调查显示，不到半数的员工认为自己的收入合理。该调查还显示，认为自己没有获得满意的报酬是员工离开公司的首要原因。当然，一个人认为自己相比同行没有得到合理的工资，并不意味这就是事实。还有很多薪酬待遇以外的因素也能让一个人觉得回报合理，比如更多的休假时间，感觉被尊敬和被认可。 ●.你喜欢更有创意的工作。你对于打破常规，尝试新事物渴望已久，这可比那种固守着“我们一直都是这么做的”的想法好玩多了。 你也许还没有作好改变的准备 如果你能找出1~2项符合你的现状，表明你在现在的工作中已经做得不错了。世界上几乎没有完美的工作。如果一个人发现他的职业生涯能满足他所有的目标、需要和内心渴望，他就实在太幸运了。但如果你对于其中一两个选项有强烈的认同感，你可以试着做做本书中的自我测评，找出一些方法让你的职业生涯变得不同。 你也许已经作好了改变的准备 如果你能找到3~6项符合你的现状，你也许已经准备好改变了。你也挺幸运的，因为书中接下来的测评工具会帮助你找出具体需要改变些什么，以及告诉你达成之道。记住，“改变”并不意味着非要转换职业生涯或者换家公司——虽然转换也许能很好地满足你的希望和需要。但书里也有很多方法可以使你在日前的工作中增加你的职业满意度。 你已经作好改变的准备了 如果你发现有７项或更多内容符合你的现状，那么不管你有没有意识到，你都已经处于职业生涯转换的过程中了。固守现状地死扛下去对你和你的公司没有任何好处。如果你知道必须得做些什么，却又不知道从何处着手，下面的自我测评工具会提供充足的想法和建议，帮你搞明白从设定目标、如何做，到最后实现的过程。 为什么要做自我评估测评？ 测评是一种工具，是一种可以帮你得出结论的方式。自我评估测评或职业生涯工具，是一些能帮助你发现成功的职业生涯的方式。大部分人在一生中都会有几次职业生涯转变。有时候你能控制和规划这些转变，让变化按照你的计划走。但有时候这些转变则由不得你，比如经济形势、公司，或者不可预见的外部环境。明确你的目标，渴望和能力将会让我们更好地驾驭这些改变。 当苏珊于2002年被公司解雇的时候，她真的傻了。但之后回头看，她原来的公司其实帮了她一个大忙——将她从厌倦已久的技术文档写作中解放出来，投入更多时间写小说。今天，她已经出版了6本小说。她意识到自己当年并没有花时间去评估一下自己的激情与天赋，否则她可以更早地开始享受自己的小说家生涯。 作基于充足信息的决定 自我评估测评能帮助你清晰你的工作价值观，知道在工作和生活中什么对于你是最重要的。它也可以帮助你了解你的能力与兴趣，其中有一些能力甚至会吓你一跳。400年前，英国哲学家培根写道：“知识就是力量，我们知道的越多，我们就能掌控越多。” 阿俊在一家著名的饮料公司做销售。他在家办公，通过网络提交工作报告，很少去办公室与公司的其他同事接触。他困惑地发现工作变得越来越难。直到他做了一些职业测评，发现自己是外向型人格，需要在打销售电话前，得到他人的激励。当阿俊放弃在家办公的工作模式，他成为新公司的销售冠军。 集中你的精力与资源 你也许会想，你太忙了，根本没时间做完10个自我评估测评。事实上恰恰相反，完整和忠实地做完这些测评将会为你的长期职业发展省下时间。因为这将会避免你在一个又一个不适合的职业生涯道路上浪费精力，或者尝试一个你不知道是否适合的职业——如果你不知道自己适合什么，选择也就无从谈起。即使你做完测评后，你依然希望从事测评结果不支持的职业，但至少你会在更好的自我评估的前提下作决定，同时知道如果要行之有效还需要做些什么。 萨拉好像每年都要跳一次槽：酒店迎宾员、售货员、学前教育者、前台。当她终于停下来开始评估自己能力的时候，她才发现自己并不太适合从事与人打交道的工作，这个发现让她找到了更加适合她的工作——图书管理员。 聚焦你的选择 你有过在餐馆面对超过200个菜名点餐的体验吗？你猛咽口水，恨不得试试每一道菜，但是你只能选择其中几样。同时，侍应生还在一旁不耐烦地用铅笔敲着点餐薄。突然，你又觉得好像所有的菜品都不是真正适合你的——你对橘子过敏、你不喜欢甘蓝。好，让我们把选项降低到152个？而那个该死的侍应生还在敲着点餐薄。 寻找满意的职业生涯的过程和这个经历有点像，当然选择职业对你的影响比点菜要深远得多。点错菜最多让你不开心或者不舒服一个晚上，但这并不是世界末日。而选错职业生涯则会让你在很长一段时间内不快乐、失落和沮丧，这种感觉久久挥之不去，会蔓延和影响到你生活的其他部分。 卡尔在学校里努力学习，最后进入一家非常好的会计师事务所工作。卡尔不断地告诉自己他有多幸运，但与此同时，他忧郁极了，周一上班对他来说简直是酷刑。在与职业咨询师共同讨论后，他发现会计师不是一份适合他的工作。当卡尔进入新公司的人力资源部工作后，他很快就知道自己找到了正确的职业生涯。 增加你的选择 一旦你把你的视野范围缩小到最适合你的那些或某个职业生涯上，你也许会发现一些你之前从未考虑过的领域，或者发现和你有着紧密联系的很多工作，如谈判专家、机械制图或者数据统计是你向来忽略而从未涉足过的。因为在这之前，你认为自己这辈子“应该”做着全然不同的工作。 有些人相信，世上只存在唯一一个属于自己的灵魂伴侣，一个完美的、命中注定的伴侣。唯一的问题只是他们能否找到对方。事实真相也许恰恰相反，一旦你相信最佳选择不止一个，你找到适合的潜在人生伴侣的机会就会迅速增加，因为你只需要知道你是谁，以及你在找什么样的人。职业生涯也是一样。基于你的兴趣、能力、价值观和偏好，会有好几个适合你的可能，而不是仅有一个“完美”的职业生涯。同时请你记得，你可以聚焦、适应和个性化地调整任何一个职业。当你进行自我评估的时候，记得保持头脑开放，这样当机会出现时，你才能看到它们。 布兰达在一家大型的大学医院里担任管理助理，医院给员工提供了自我评估课程。在课程中，她发现自己对于科学有一种天然的兴趣和倾向。她决定在晚上重返学校，修完成为科研人员的必修课程。最后，布兰达在一个实验室找到了一份研究工作，她觉得这个工作太适合她了。 提供一个出发点 人总在改变。前面提过大部分的美国上班族一生中会更换好几种工作。做这些测评将会使你对于自己现在的技术、能力和价值观有一个大致了解。没有人会保证测评结果永不改变，毫无疑问他们会感觉倦怠，会想要或需要更多的钱，或者调整他们的目标。这也是为什么你应该定期地重新评估自己，就像你的车需要定期保养一样。如果从20岁那年做完体检之后，没遇到大病就一辈子不涉足医生办公室，真是一件蠢事。人的一生能在工作里找到满足感非常重要，搞清楚你现在如何做能帮助你看清方向，并且知道自己努力的方向。 玛丽莲知道她一直希望从事教书育人的工作，但她亲眼目睹自己的母亲在班主任的位置上激情耗尽。玛丽莲在大学时所上的自我评估课帮助她确认一点：自己的领导能力及管理才能和教学能力一样棒。这些信息让她意识到，如果她一旦厌倦了讲课，她可以重返校园，获得一个管理方面的证书。 你会从测评中获得什么？ 所有这些测评的终极目标，就是帮助你更好地理解自己，以及你与工作世界的关系。有了这些关于自我知识的装备，你就有能力作一个信息充分的决定，这个决定将会影响你未来职业道路上的幸福、满足感以及成功。你肯定曾经思考过这些话题，比如说你的价值观和兴趣。把它们填在表格中有利于你看出这些特质之间的关系如何，以及它们与你的职业可能性的对应关系。 职业测评能干什么？ 对于其中一些话题，也许你从来没有思考过，比如说在你的工作和私人生活之间达到怎样的平衡，或者如果你自己创业的话会付出什么代价。但是，通过做这些测评，你将会得到关于你自己的一些新信息。当把你所有的测评结果综合起来的时候，你能收集到更多的信息，这有助于你明确你的职业生涯方向和作出决定。测评的关键是要按系列进行评估。任何单一的测试都不能给你想要的答案，但是所有结果综合起来的时候，你的形象和倾向性渐显，这会让你的自我形象和职业规划实现更紧密的匹配。 ●.职业满意度的衡量标准。这个量表给你一个预先的概念：你当下对于职业生涯发生变革的感觉如何。它显示出一些可能的变革类型。 ●.价值观。你最看重你的职业生涯中的哪些东西？财务安全、帮助他人、地位、忠诚？工作好坏取决于你此刻内心的感受，一份能否与你的内心价值观相呼应的工作会影响你的工作满意度。 ●.技能。也许你在业余生活中有管理他人或电脑编程的天赋，又或者有解决问题的机智。如果你能在工作中用上这些技能，你会有更多的发展机会。别忘记这些技能都与你的爱好息息相关。你也许会认为这些爱好不重要，但是很多高成就的职业生涯恰恰始于业余爱好。 ●.兴趣。如果你知道你自己喜欢建造东西、户外活动或者和小孩子一起玩，你将会享受一份能够充分利用你的兴趣的职业。 ●.人格。了解你自己是爱冒险的，还是富有主动性、结构性的，或者性格比较严肃，这样有助于你更好地找到适合自己人格的工作环境。 ●.工作环境。也许你喜欢一个喧闹、繁忙的工作环境，很多人在其中互动；又或者你喜欢在户外工作。一个理想的通勤方式是工作幸福的最重要因素之一。你的个人偏好和工作环境的匹配度，会提高或毁掉你的职业满意度。 ●.工作地点。这个部分涉及你希望在哪个城市或哪个国家工作。需要考虑的因素包括你选择的工作地点的气候、接近自然、生活成本和当地的宜居程度。也许对于在哪里工作，你并没有太多选择，但是知道自己的偏好也不是坏事。 ●.工作与生活平衡。你喜欢在办公室待上17个小时，或者你喜欢整个下午陪着已经放学的孩子们玩耍，又或者你觉得空出时间来做志愿者是最享受的？职业与个人生活之间的平衡，对于你的职业满意度有巨大影响。 ●.创业准备。你希望成为一个自信满满的风险家，毫不犹豫地为自己的事业投入大量的时间和金钱；或者你喜欢每天固定工作一段时间，拿到一份稳定的薪水。并不是每个人都适合为自己打工，但是如果你以前从未想过这个选择，你也许会在其中发现惊喜。 ●.管理适合度。你是一个乏味的领导者吗？你也许从来没有领导过别人，但是你依然有优秀的管理者的潜质。这个测评能帮助你找出你的领导力潜能。 ●.情商。也许你聪明过人，技术精湛。但如果你缺乏一些情商，职业成功也许就与你无缘。你需要找到自己的情商缺陷和提升的方式。 测评不能干什么？ 这些测评不会告诉你，你具体适合从事哪一种职业。这些测评也不能提供关于其他人的任何信息，它们不会告诉你，某个职业生涯的转变会如何影响你的家庭或对你来说很重要的人。以上这些都需要你自己作决定。没有某个或者某一个系列的测评能够回答你关于职业生涯的所有问题。如果在做完本书的测评后，你对自己的职业前景还不清楚，那么你需要更多指导。尝试读一些你感兴趣的有深度的出版物，找一些职业生涯规划的专业网站，或者咨询一个专业的职业生涯规划师，他能够在自我评估、求职等问题上帮你作出进一步努力。本书后文的内容也会对你有所帮助。 如何做测评？ 对于有些人来说，这也许是你几年（甚至几十年）来第一次进行职业测评。放轻松。测评不是罚你做题，反而会让你感觉挺好玩的。其他的不说，测评的主题可是这个世界上最精彩的一个，那就是你自己。在做题前你可以复印下表格页，这样你在未来可以再做几次。 ●.让自己安静下来，淡定。 ●.找到一个最少干扰的清净地方。 ●.让自己舒适一些。 ●.认真地阅读每一个测评的导语。 ●.真诚地回答。 ●.别为你的答案烦恼，答案没有对与错。 ●.别试着回去做你已经答过的题目。 ●.慢慢来。 总结你的答案 在第十二章中有个表格可以记录你回答书中所有测评的结果。当填上全部空格以后，这个表格会给你一个易读的自我快照，帮你决定下一步行动，聚焦成功的职业生涯路径。这本书里面用到的术语和职业咨询师所用的专业术语一样，这样你可以和其他的专业资源和文字材料进行对比。再多说一次，你可以复印一份，这样你在未来可以反复测评。 改变职业生涯的可能方式 也许你会开始担忧，你当下唯一的选择就是完全转变你的职业生涯。放松些吧。改变并不一定那么极端，它可以以很多形式发生。就好像诗人托马斯•艾略特说的：“只有内心所向，人才会被影响。影响力主要来自他意识到在这个方向他想要做些什么。”本书的关键点是让你开始努力思考，到底你想要做些什么？你也许会在一开始时毫无头绪，但是你慢慢会有一些概念。试着先把那些“很有道理”的说教和“我曾经希望”的期待放在一边，有时候你必须冒险才能抓到机会。倾听你的内心，辅以真诚的自我评估和认真的研究，坚信自己能够作出正确的决定。请记住，职业生涯的转变不是随便修补一下。你已经为你的职业生涯投入了巨大的时间、精力、金钱，才能走到今天这一步，未来的职业满意度值得今天的你投入全部精力。 下面就是一些你能在你的职业生涯中慢慢作出的改变。清单中的每一个项目都意味着很多的可能性——从充电学习到承担更多的工作责任，从在公司内部调岗到去一个全新的地方以全新的方式开始一份全新的工作。当你完成自我评估，你将会发现更多的可能性。这就是你的出发点。 现在，就在你感觉最可靠和最适合现状的选择前面打个钩吧。 当下，我希望…… 重新激活自己现在的工作。 转换一下我的工作方式。 在我现在的公司申请一个内部调岗。 进入一个新的组织、地区或者产业。 做一个全新的职业转变。 在你完成本书的所有测评后，你将会重新看待这些选择，看看你对于职业生涯的想法有什么改变。现在就开始你的价值观探索之旅吧。