职场解释系——如何和猎头过招

　　　和猎头面试的基本流程与和雇主面试没有本质区别，此篇攻略同样适用。 　　　如果是电话面试，你要选择一个能安静通话的地方，以及一个不受打扰、可保私密性的时间段。 　　　如果是视频会议面试，和当面面试一样，要有完全充分的准备。 　　　有个段子，讲的是你看见仨人在狂敲键盘，问甲：“你在干啥？”答：“我在干活。”问乙，答：“我在写代码。”问丙，答：“我在开发一款新的应用程序，可以让客户的生活更加便利。”他们仨问你：“你是谁？干吗问这个问题？”这时候你可以吸口烟，淡淡地说：“我就是新来的HR。你们老板让我只能用一句话来判断出谁是普通、谁是文艺、谁是那啥。果然，被我一下子就看出来了。” 　　　如果你遇到了这样的HR绝顶高手，洒家教给你的所有攻略都会用得上。 　　　记住：你应聘的职位越高，面试的轮数就可能越多。因此，一旦进入面试流程，就要做好打持久战的准备。一份好的工作和一个优秀的候选人，是经得起时间考验的。快的话一个月，慢的话三个月，洒家经手过最长的面试共计十三轮，跨四个国家，耗时三个季度，最后落笔签字的时候，中选人和他的新老板都激动得难以自持，相拥而泣，像一对被拆散多年后重逢的基友。 　　　一般说来，你的面试最多会经过以下轮次： 1. 猎头或HR：通过最基本的筛选，确信你与招聘参数有较高程度匹配； 2. 招聘部门，也就是你未来的直接上司，确信你们俩能对上眼儿； 3. 招聘部门内其他同事（也许包括你未来的下属），确信你们能一起干活不至于掐起来； 4. 与招聘部门业务经营密切相关的其他部门，确信你们能保证合作的顺畅； 5. 招聘部门的平行线管理部门，例如总部或分公司总经理，确信你了解并支持全国或区域业务发展战略； 6. 招聘部门的垂直管理部门，例如大中华区、亚洲区、亚太区，甚至全球业务线的主管，确信你的确能胜任这份工作，当然也是互相闻闻味道，看能否在一口竖井里混； 7. 回到猎头和HR，到这个环节应该就是敲定合同细节了。 　　　如果你的离职和入职不需要履行什么特别手续，例如公告、园丁式休假（Garden Leave）、获批等，签了合同，就着手准备入职吧。 　　　无论哪一轮面试，从你获得通知到参加面试，中间最好有几天时间，这样你可以充分进行各项准备和热身。到底几天最好？根据洒家个人的经验，至少三天，最佳一周。今天晚上打电话通知你明天一早去面试的，肯定不靠谱。 　　　好，假设你有五天时间准备。这五天里你干什么，决定了你面试的成败。