为什么戴着面具的人更受欢迎——Tips >>>从众“面具”使用说明和禁忌

一、从众“面具”使用说明 1. 分清积极从众和消极从众 　　消极从众就是凡事跟随大流儿，不出头，不垫后，这是职场中一种需要警惕的处事方式。有消极从众心理的人往往会丧失自身的创造能力，打着明哲保身的精明算盘。 　　从本质的区别来说：消极从众的指向是向外，从众者把注意力集中在外部环境上，而不关心自己的内在需求，时刻准备他动我动，他静我静；积极从众的最终着眼点是内部，表面不离群，但并没丧失了自我主张。 　　从目的上来区分：消极从众是为了规避给自身带来的风险。消极从众的人认为，从众虽然不好出众，但至少可以保值。消极从众是一种慢慢腐蚀自身创造性和独立性的心理行为，是我们不提倡的。积极从众的目的是改善人际关系，增强团队凝聚力，让自己变成一个被周围接受、受众人喜欢的人。 　　从长期效果上看：消极从众跟随大流走，丧失个性和脾性，变成没有意见的和事佬或者“老好人”。积极从众者在和谐的人际关系中保持自己的独创性，往往更容易让他人承认自己的成绩，更容易脱颖而出。 2.消极从众者，需要掌握拒绝的艺术 　　消极从众还有一个表现就是不懂拒绝，哪怕大众的决议是错误的，也会紧跟其后认栽。作为大众当中的一员，要想处理好融洽的周边关系，需要注意的便是拒绝的艺术，直白、果断的拒绝方式往往会伤害别人，把自己一直努力营造的良好关系一手捣毁，委婉、智慧的拒绝方式成为消极从众者首先要掌握的一门艺术，有关拒绝的艺术，大家不妨参考本书Part IV部分。 3.榜样的导向作用 　　作为管理者，想要掌控好员工的从众心理，最有效的方法便是塑造榜样，榜样相当于公司管理的风向标。比如在提高产量月可以评选产量之星；在改善与客户关系中可以评选“微笑之星”。把这张面具运用熟练，你会发现员工是牵在自己手里的“马群”，他们的去向要完全看你的指挥。 二、从众“面具”使用禁忌 1.说服自己戴上“从众面具” 　　对很多个性很强的职场人来说，说服自己放下个性，戴上从众“面具”是很难的。积极从众“面具”和你的直言相谏往往是解决同一个问题的不同策略，相当于曲线救国，相当于拐个弯，绕过难处，它的目的还是解决问题，而且避免战火硝烟。如何说服自己，摆正心态是职场人面对从众“面具”时的最初挑战。 2.大众的眼光并非雪亮 　　持积极从众“面具”的人，一定不要迷信“大众的眼光是雪亮的”这句老话，始终不要丧失自己的独特判断力，避免人云亦云。只有时刻保持清醒的头脑，才能在问题出现的一刻进行积极思考和分辨，拒绝还是从众，就在一念之间。即便是对于大家都赞成的观点也不要轻易附和，而放弃思考。当有人说“大众的眼光是雪亮的”，他们一定是忘了还有一句话叫“真理往往掌握在少数人手里”。