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潜伏在办公室:第二季——不是不报,时候未到

5.不是不报,时候未到。 最后要明确,这条潜规则和"以德报怨"之间的区别。 "以德报怨"是典型的老好人哲学,是东郭先生以身喂狼。你毫无节制的忍让,没有原则的对别人好,绝对不会令别人对你仁慈。 通常,对方一边占着你的便宜,一边还耻笑你是笨蛋。所以在做这种老好人时,你失去的不仅是利益,还有尊严。 在职场中,人是不能没有尊严的,你失去利益还可以弥补,失去了尊严就彻底丢掉未来,或许没尊严的人也能靠抱人大腿活的很好,却再也不能达到顶级的高度。 你要守住自己的底线,有节制的抵抗,但不要过分与恶人为敌。 这种消极抵抗并不是永久的,也不是僵硬不改的。 这是和"以德报怨"的最大区别。传统教育是让你忍让一辈子,无论你拥有什么,站在什么位子上都要忍别人。 而我们所讲的,却是在弱势的时候忍,强势的时候就无须再忍。既是"不是不报,时候未到。" 之前说过,得罪人是有成本的。当别人对你不好,就是得罪了你。规则如此,就应该让对方付出成本。 在你弱势的时候,考虑到自己尽量不树敌,所以别人对你坏,你反而对人好。可当你到了高位,掌握了大量资源,可以控制别人时,如果还要一味忍让,甚至以德报怨,那就是啥了。 对方得罪你,就应该尝到后果,这是利益世界的规则,也是当初你忍让的回报。 若没有这一天,你为什么要苦苦忍耐呢? 千万别当一辈子的老好人,这比做一辈子恶人还要糟糕。因为恶人就是专门吃老好人的。 只有隐忍、等待、反击。这才是职场中为人处世的三部曲。

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《潜伏在办公室:第二季》其他试读目录

• 理想是把"双刃剑"
• 目标要大
• 计划要小
• 用理想来处理细节,只会导致失败
• 利益是处理职场事务的原则
• 小和大要明确,利益不能取代理想
• 案例
• 职场就是生意场
• 永远光明的表面
• 起决定性作用的深层
• 职场中缺不了任何一层
• 职场的本质就是表面公义,心里生意
• 是公义还是生意,取决于谁做主
• 你是公司的老实人么?
• 对谁诚心对谁诈
• 人们鄙视小人,并非因为自己不是小人
• 面对一件事情,你要看到两种结果
• 无关紧要的时候诚心,关键时候使诈
• 诚心是有目标的
• 工作不顺都会有原因
• 职场式囚笼,任何因素都会影响你
• 所有事情背后都有人存在
• 千头万绪总有主谋
• 善用资源才能避开陷阱
• 永远不要直接与人为敌
• 要做真正的聪明人
• 笨蛋比聪明人更聪明
• 无利蛰伏,有利起早
• 不要和聪明人较劲,让他们去送死
• 安全比胜利更重要
• 别和人比聪明,要和他们比长命
• 看破上司的心思
• 夸奖是职场中最廉价的"利益"
• 现在的上司没有做事的标准,只有利益的标准
• 零成本的奖励就是节约
• 上司夸你越多,你拿到的就越少
• 夸奖应该和利益并行,纯粹的夸奖就代表着利益损失
• 关心自己的利益问题
• 利益是大原则
• 实现职场理想是大目标
• 规划要长远
• 拿钱要及时
• 大道无道,因人而异
• 不要随便得罪他人
• 职场里得罪人的机会总比讨好人多
• 言多必失,做多必错
• 恨一个人并不需要去得罪他
• 任何情况都不要得罪上司
• 今天不报,日后恶报
• 上司决定你的角色属性
• 没有从一而终的上司,也没有从一而终的表现
• 做变色龙才能够生存
• 条条道路通罗马,一个结果,不同做法
• 好坏是相对的,道德只作用于理想
• 能臣和奸臣都是一个人
• 有限度地受欺负
• 坏人没有坏报
• 别人对你坏,并不一定是恨你
• 人越坏,你需要对他越好
• 有限度的受欺负,有节制的抵抗
• 不是不报,时候未到 [当前]
• 你不保护自己,没人会保护你
• 劳资双方是对立的。保障老板,就是损害职员
• 老板为什么要花钱花时间讲道理?
• 你不保护自己,谁会考虑到你呢?
• 独立思考,曲意迎合
• 分析利益的流向