非学历派精英——创造自己的“英雄传奇”

无论你目前在公司中担任何种职务，你都必须要摒弃“我要在这个公司工作一辈子，哪儿也不去”这一狭隘思想。 我已经说过很多次了，在这个瞬息万变的世界，这种想法是极其不现实的。 相较而言，你需要有的是“无论在哪儿工作，我都要去解决最突出的问题”这一意识。也就是说，要创造日后可以让别人刮目相看的“英雄传奇”。(当然，这里的“让别人刮目相看”指的是事情的可信服度，并不是提倡大家以“有向别人炫耀的资本”为目的去工作。) 所以，我们应该不懈追求的是：我们究竟能够积攒多少可应用于其他公司或行业的宝贵经验。 现在有很多职场人士总想做些什么事情以改变现状，于是就开始准备各种与自己工作无关的资格认证考试。实际上，与此相比，能够在如今的岗位上成功地做成一件事可以更加有效地打破现状。 “普通人”毫无魅力可言 我现在负责所在公司的招聘工作，面试时经常会遇到一些简历非常漂亮的人，比如：东大毕业、名企就职、取得了MBA学位，面试者本人也是自信满满。但实际上，拥有这样优秀简历的人比比皆是。 而作为招聘方，其实我们更感兴趣的是“你的特点是什么”。 即便是出身名校、就职名企的人，如果在工作经历中没有宝贵的“英雄传奇”，那么他也只是一个普通人，无论出身学校和工作经历看起来多么优秀，也只不过会获得“他是很聪明，但是我没看到他把智慧用到了工作上”这样的评价。 有一点希望大家清楚：做过哪些工作才是你的工作经历，而并非在哪个公司工作过。 我在录用公司员工的时候，从不考虑他毕业于哪所学校，在哪个公司工作过，现在又就读于哪个商学院。我周围的人也不会把这些方面作为考察的重点。 我现在公司的同事们从来不会讨论谁是哪所大学毕业的，只是在一起工作时偶尔看到了同事的简介，才会说：“哦，原来他的履历是这样的啊。” 也就是说，只有在应届毕业生求职时，学历才会成为问题。而在此之后，现实的职场中最必不可少的是你的“英雄传奇”，也就是你可以在实战中应用的技能。 从此时此地开始，创造属于自己的“英雄传奇” 现实中身居高职、业绩突出、人品出众、处处完美的人其实很少，所以录用员工时我们常常考虑的问题是：谁更胜一筹？我们更看重的是什么？ 也正因为如此，拥有突出业绩和实战经验的人就会显现出更强的竞争力。 能够成功建立新项目的人，能够协助上司对公司做出前所未有的贡献的人，在同期中能够率先得到晋升的人，这些人都拥有属于自己的“英雄传奇”。当然，他们也是招聘方最青睐的人。 而且，只要你的“英雄传奇”足够显眼，即便没有与招聘岗位相关的专业知识，你也会被录用。这种事情在现实中时常发生，因为招聘人员相信“能够独立思考并最终取得成功的人，其成长空间非常大，前途无量”。 在一个团队中，观点鲜明、思维活跃的人是初中毕业还是高中毕业都无所谓，他的能力与学历无关。夸张点儿说，即便是有过失业的经历，如果他能够因为这一经历而成长并将其变成自己的“英雄传奇”，也并无不妥。 为了按照自己的计划实现梦想，我一直将工作目标定位在初创公司。正因如此，毕业之后我没有马上找到工作，在那段时间，我一边打工一边找工作。打工的工作都是我比较擅长的体力劳动或者期货公司的电话推销员。这段经历也成为属于我自己的“英雄传说”。 “追寻自我”是一个长期的过程，不是离开学校走上工作岗位就要停止“追寻自我”、放弃自己的追求。而且，根本也不存在某种规则规定必须一毕业就工作，暂时找不到工作也没有关系，重要的是，你要能够创造属于自己的“英雄传说”。 如果你想成功，就必须立志从普通人的群体中摆脱出来，做一个超人。不要觉得这不可理喻，任何时候都会有团队需要超人。万一外部环境不好，没能给你提供机会，那你就从现在开始，在此时此地，自己给自己一个机会，开始创造属于自己的“英雄传说”。如果你想要让自己有所改变，那么就从这件事开始做起吧。