只是一份工作
2007-12-12
不记得是在什么情况下买了这本书,可能是某次网上购书时,为了凑够免运费金额而随便选的一本。一直摆在一边没看。今天花了一会儿时间翻了翻,发现这原来是一本给打工者洗脑的书,里面教育员工要珍惜工作机会,不要三心二意,尽忠职守地把工作做好,既要听话又要主动,当好公司机器里的一颗螺丝钉。我估计很多老板会免费给员工发放这本书,而我居然主动买来给自己洗脑,我很鄙视自己^_^。对书中的观点,我想说:
1. 员工工作做好了或者没做好,自然会有相应的奖励和惩罚,包括解雇。不必上升到道德的高度。公司和老板也不是在做慈善。没有什么“优秀”,“卓越”之分,区别只在于你愿意投入多少。如果你觉得用拼命工作换取经验,成就感,加薪升职和职业前途是值得的,当然是OK的;但是如果你觉得工作外还有其它事情(比如家庭和爱好)更值得投入,这份工作做到对得起那份薪水就行了,那也不是什么见不得人的事。总之各种结果都会自己承担。
2. 员工不是奴隶,永远有辞职跳槽的自由,有要求薪酬福利的权利。就像公司也会解雇员工和降薪一样。书中压根不提这一点,这就暴露了其立场。健康的劳资关系不是建立在对一方权利的漠视和压制的基础上的,那是山西黑窑。
3. 书中有一节叫做“比尔盖茨为什么还要工作”,为什么?因为他是在做自己的事业,有决定权,并享受金钱和精神的成果。而老板在责怪员工工作主动性,积极性不高的时候,是不是也应该问问自己,有没有给员工以积极主动的动力和创造发挥的空间? 有没有在让员工承担失败的压力的同时,也让其享受成功的成果? 有没有让员工分享你的理想和公司的前景? 如果你想员工既像耕牛一样的听话,又像猎豹一样主动,那你是不是要求太高了?
4. 一个只顾眼前利益,不讲商业道德,不顾社会责任,不把员工当人看的公司,却单单要求员工“敬业”,是十分可笑的。
对于年轻人,我觉得如果对工作实在提不起激情,那么就可以重新考虑自己的工作了。当然,得先知道自己想要什么。但是不管如何选择,都是个人的事情。除了我们自己,没有人会对我们的选择负责,没有人会真正承担其后果,也没有人有权以其它理由说三道四。
写到最后, 我想起了前几天又一位猝死的华为员工:http://www.cnbeta.com/articles/44721.htm。