一个朋友在很早之前就提出建议让我教他学习如何品葡萄酒。
对于葡萄酒这个行当来说,这个知识体系非常地庞大,一时间让我上课,再没有做好准备的情况下, 我也确实不知如何教授。
思索过后,我跟他探讨过这个问题。以我的理解,开启一个新领域的学习,必定是先接触了,产生兴趣,然后才会有动力去进一步深入学习。但朋友的想法是觉得这个领域是一个思维盲区(近期他在学习法语,葡萄酒确实是法语文化中的一部分)。他认为,葡萄酒不是喜不喜欢的问题,是直接不认识这个东西,那么很明晰的一点,其实是因为没有更大范围地接触,不具备认知的能力所以没有激发兴趣点。
那么进行非常客观而详尽的沟通与分析,我大致知道了对方的需求点,以及彼此学习思维的不同点。
认识到我们的三观是如何地影响我们的思想,我们的人生抉择,及时而快速地进行交流、沟通、反馈、才有助于我们更好地推动事件的进行,我们读了那么多的书,走了那么多的路,在世上走一遭,所有种种,都是在“求同存异”。我理解你的价值观,你也理解我的价值观,我们最大可能性地进行彼此最大限度的包容。
这是我所认同的。
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你真的会“学习”吗?
2016-07-05
我们接受过很多年的学生时代教育,自我通识教育的时代,没有人会怀疑,自己不会学习吧,可是真的有人深思过,自己,真的会“学习”吗?
还没翻阅此书的时候,我猛然在网络上看到一句话说:成功学书籍大概只是写给已经成功的人看的吧,让他们之间印证一下彼此的经验。
怎么说呢,这种感觉就犹如当头棒喝,这个世上如果遵循世俗定义上的成功,按照八二法则来谈,确实成功拥有名利站在金字塔顶端的只有那少许的20%。每个人的成功都无可复制,所谓的成功学,大概就真的只是这些站在金字塔顶端的人相互重新定义一下成功罢了。
那同样的,学习方法论也是。
学习方法论很大一种程度上,只是给那些在使用方法论的人互相检验互相尝试的方法论罢了。无心学习的人,或许都不会去学着如何学习。
曾经一度,我很唾弃方法论,我甚至执念地认为,读书学习应该是一件值得沉溺其中享受其中不求回报的事,年纪渐长,在漫长的十几年的学校生涯吃过无数亏之后,我不得不承认,学习确实是需要方法论的,很简单的一点,学习确实是沉溺其中享受其中的事,但不可能不求回报。如果没有反馈机制,人性是不可能长期坚持下去的。
我们,都无法与自己的天性做斗争。
而当我吃过无数亏,摔了很多跤,终于意识到方法论的重要之时,我又陷入了一种困惑境地,方法论那么多 ,究竟什么方法论调才是最适合自己的呢?
方法那么多,找到适合自己的,无他,多些尝试罢了。
正式翻阅此书,开头即点名了重点,找到适合自己的学习方式→坚持→突破。这就是最简单也最实用的公式,可以说,这个方式无往而不利。
【找到适合自己的学习方法】
在没有找到最适合自己的学习方法论之前,心态一定要摆放好,做好失败的心理准备。每一个人的精力有限,心智成熟度、对于新事物的接受程度也是有天花板,每个人的壁垒都不一样。失败了的方法中,一定有能够帮助你认清自我的地方。我从小就是笃信“笨鸟先飞”信条的学习方法论,学生时代的学习,就是一步一个脚印,一分耕耘一分收获的,初初练字,比同学每日多写了两页书法,字自然写得稍微出色些。初学拼音,比同学每日多背诵,记忆力当然也渐长,往良好的趋势发展,这样扎实、踏实、努力的学习态度让我在小学时代都是”别人家的孩子“。
直至初中开始,这样的学习方式发生了偏差,以至于彻底颠覆。初中开始接触物理化学等科目,我在这种科目的学习过程当中,突然意识到以往的学习方法论一点用处都没有,前所未有的挫败感侵袭而来,因为这些科目的局限性在于要想学好这些理科,并非是多背多温书就能够拿到好成绩的,班上有些男生,上课睡觉,下课打球似乎心思都不在学习上,但无法不承认的是人家学起这些科目来,就是得心应手。而我花费多十倍、百倍的努力也只是徒劳。
而今想来,除去智力因素,唯一能把学生时代的我们成绩拉长战线的,就是彼此的学习方法论不同了 。
撇去应试教育的必要分数不提,如果学生时代,能够早点认清自己的壁垒,放弃自己不擅长的,不在自己最弱点死磕到底,不被这种死磕没有反馈的挫败感击退,而是坦然接受自身智力上的不足, 学习方法论上的错误,及时更改方向,或许在自己最为擅长的领域里,我能够取得更大的成绩来,最起码,不被挫败感压制的心理,在短暂的青春期里,总过得没有那么难过。
【学习方法论的驱动力】
1、制定目标
2、决定期限
3、根据实际情况进行调整
有目标感简直是太重要了!!!
知道你为什么学习,怎么去学习,怎么监督自己持续性学习等等都是一个个良性循环。
在过去几年的时间里,每年的十二月底,都是最忙碌的时候,就是自我检验的时间到了。都会交给自己一份作业“年终总结”,时间易逝,每一年每一天都不想碌碌无为地度过,这份作业之中,我要的是自我审视,自我检讨,修正自己,以及对新的一年的期许和目标。 “短期目标"的确立,决定了你的每一天如何过,”长期目标“的存在决定了你未来生活的大方向。
找到对的适合自己的学习方法论,真的比盲目学习要靠谱得多,我害怕的不是自己不会慢慢摸索着学习继续前行,而是一次又一次的失败都无法把我喊醒让我调转方向朝着正确的方向前行。我们都知道,你永远无法叫醒一个装睡的人 。
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所有健康的关系都是从考虑如何互助开始。
2016-06-06
在互联网时代,企业对于人才的管理,从终身制转换成任期制,并且逐渐形成“联盟制”。对啊,在现在社会,别说一份工作,就连婚姻制度都有在探讨任期制的可能性的时候,我们也都该深思一个企业对人的管理,而对于人来说,在现在社会,能不能好好地打一份工,这是一个值得深思的问题。
在三十年前,我们的父辈就都还在念着:男怕入错行,女怕嫁错郎。
原因也是简单,那时候的工作,都是终身制啊,到底是学个手艺,一旦挑选了一个行当,那就开弓没有回头箭了啊。看《霸王别姬》里,每个小孩来到戏团里学戏,那可都是一生一世的大事啊,无非是为口饭吃为的活下去,可哪天站到了台前来,成了角儿,也是难以脱离戏团,道德是一方面的事,更多的是当时的社会关系狭窄,工种有限,选了一个行当,也就选定了一辈子的职业生涯。
可是,时光来到了二十一世纪的互联网时代,我们的世界都大大地改变与被改变中。
我们都躲不过世界的洪流。在这个大时代的洪流中,我们如何更好地规划和执行我们的职业生涯。
本书花了我两个夜晚来好好深思,当中给与我极大思想转变的是,BradSmith:领导者的任务不是培养能人,而是认识到人们已有的才华,并创造出让其产生和生长的环境。
任期制是一种设计渐进式承诺从而形成联盟的方式。明确规划一段有吸引力的任期可以让你提出提高员工个人品牌价值的具体方式。任期的时间有限,也就限定了明确的工作重点和讨论未来关系时双方认可的时间框架。
本书阐明两个观点。第一,公司价值观理念的形成。任期制中的协调
协调意味着管理者应该明确追求并强调公司目标和价值观与员工职业目标和价值观之间的共性。
通过完成某个具体目标,任期制将协调价值观与目标的问题减少到可控范围内。
不同任期的协调。
三个步骤
1.建立起公司的价值观和使命.(具体且严谨、从上往下传达)
2.了解每位员工的核心价值观和理想.(你想成为公司中的谁?怎样的美好品质?有目标才帮助建立计划)。
3.合作协调员工、管理者与公司的使命感和价值观。(从招聘开始,在任期内,一致的兴趣、价值观和目标将增加公司与人才之间维持长期稳固联盟的概率)。
领英如何进行协调
【】向已经成功建立大型企业的优秀领导者学习,为目光比实现财务目标更为远大的公司工作。
第二,投资你的员工,形成有用的人脉情报联络网
人脉情报需要成为联盟和任期对话的有机组成部分。说明人脉情报为何对员工和雇主很重要。联盟的基础是:公司帮助员工改变职业生涯,员工帮助公司改变自身并提高适应力。
通过帮助员工投资于他们的个人人脉,你将建立起信任互惠的环境。
第一,新信息来源与过滤器的作用。
第二个作用:提供获取“隐藏数据”,无法公开获得的信息的渠道。
第三个作用:创新的主要驱动力。创新产自于不同学科和文化的交织,将现有技术和实践应用于一个新领域。
第四个作用:帮你发现本会错过的机会。
【你公司的同事联络网是潜在的利润中心,不仅仅是一项成本,而且它是一个你欢迎新雇佣联盟的有力信号。终身雇佣制结束了,但是你可以应该与人才保持有价值的终身关系】
所有健康的关系都是从考虑如何互助开始。企业如是,个人如是。
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我们都生存在楚门的世界之中
2016-06-10
闲读书,读闲书。
此前就一直听得许多人推荐此书,特别是在熙熙攘攘的互联网行当里,每个创业团队都在打造“爆款“,都在实现改变世界的伟大梦想。
此书我只粗略读过一遍,但我深知往后的日子里每读一次或许我能够汲取的养分都不止步于上一次。与一本书的缘分,在未开始之前,心底已经有了想法。
一个遵循流行潮规则的世界,同我们所理解的世界截然不同。
流行三法则——个别人物法则、附着力因素法则、环境威力法则。
个别人物法则:【联系员】【内行】【推销员】
我只想重点聊聊环境威力法则,流行潮同其发生的条件、时间、地点等密切相关。【破窗理论】,犯罪是秩序混乱的必然结果,犯罪是可以传染的,就像时尚一样,由一扇破碎窗蔓延到整个社会。
20世纪80年代,纽约地铁的整治,改变涂鸦开始,全部车厢改造成新车。地铁系统,抓逃票。把整个交通警力都变成了集中消灭轻微犯罪的地下生活管理机构。
那些看起来不走眼的,却恰好是控制暴力犯罪率的引爆点。其基本前提为:通过清理整治现实环境中最细枝末节的方面,就能够扭转、减轻流行病的蔓延态势。
环境威力法则属于环境决定论,人的行为是社会环境作用的结果。
我们在性格方面的错误认知,认为它具有统一性和一致性,与我们在加工信息时存在的盲点很相似。心理学家称为“基本归因错误”,指的是在解读别人的行为时,人们总是爱犯一种错误:高估性格因素,而低估具体情形和环境因素。我们总是倾向于从人的性情一面而不是从环境的一面寻找答案。
近期朋友圈里处处在说“平台”的重要性,虽然我不否认平台对于一个职业人的重要性,但,我时刻谨记着平台并不见得具有那么大的威力足以去影响一个职业人的职业生涯,能够被影响的,从来都只是“选择”。
昨天在家中吃饭,电视上放着深圳卫视的一档节目《年代秀》?记不太清楚这个节目的名字,四个年龄段,我惊呼:天啊00后都出来了,我一直还以为自己90后很年轻还秉持着与有荣焉的心态过活啊。嘉宾之一董小姐出来, 一袭长裙很是温婉,身材管理也真的是做得很好。不过,话锋一转,温婉形象示人的董小姐说起话来倒不是那么温婉动人了,主持人说道最近媒体报道很多国人到日本去买马桶盖、电饭煲,董小姐开始抨击起中国制造为此痛心云云。我当下一愣眼,国人经济条件见好,买什么去哪买不是基于自由意志做出的消费选择嘛,非得上纲上线到中国制造业山寨等等词汇定义?再者,马桶盖电饭煲之类的产品并非易消耗品,都是一个家庭经年累月里使用的东西,要求的无非就是品质过硬,安全放心嘛,会添置这些产品的都是掌握一个家庭当中经济话语权并不是那么重的人(比如家庭主妇老头老太太),国内海淘代购平台那么多,年轻人们分分钟买完全世界,美妆服装奢侈品在日本购买都不占优势,好不容易出去一趟,不买点啥回来好意思对着邻居夸耀出了趟国?不见得是因为我们国内的制造业不好才导致大家跑到日本去购买这些产品。我突然顿悟,更为深层次的原因在于这个群体有着极度庞大的传播基数,购买欲本身就是会传染的产物。
我们选择环境,环境同样地在无形中选择我们。
我们都生活在各自选择的楚门世界之中,诸多的臆想与制造,真实与虚幻。在环境之中我们并不是在挑选朋友本身,我们往往和那些生活工作在同一个小空间的人发生联系,而我会更加深刻地告诉自己,永远不要在机场等候一艘船,因为机场的环境之下,船是进不来的。