我被这本书击沉了
2010-02-20
读完薄得像支票簿一样的《给加西亚的信》，心里仿佛就像打翻了一个五味瓶一样难受；可是又感觉打开了一扇窗，透进来的阳光和空气使我感到格外舒服。
使我难受的是，这本书击中了我的软肋。
很多人说这本书是洗脑专用，要不就是精神鸦片，是管理层让下属忠诚于自己的工具。可我还是认为至少它能让你处在一个被剥削的状态下依然保持好心情!当然，前提是你同样认同它，而不是从一开始就抵触它。说实话，开始我也是这么认为，我低估了这本书力量。但是，我忽然想起了卡夫卡的一句话：一个笼子在寻找一只鸟！
我就是这只鸟，但是我却找到了合适我的笼子。
管理者让下属忠诚于自己，粗看这件事会使很多人感到不屑。可是，书里面的一句话打动了我：“如果一个人轻视自己的工作，把它当做一件低贱的事，那他一定不会尊重自己。”是啊，如果没有书里面提到的主观能动性，人们对于工作的懒惰就不能使自己想象一下自己的明天还会舒服吗？书中还讲到：“只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害他——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”没错。无论你怎么诽谤它，你身在其中，诽谤只是让你贬低自己，自己掌自己的嘴罢了。如果你想诽谤它，就请离开。如果你没有离开，为何不选择热爱它，至少，你心情上会愉快得多。抱怨并不能解决问题，与其让问题一直困扰着你，还不如用包容换自己舒心。当你热爱着自己工作的时候也许就会做得更好，也许你要的回报确实不远呢?
使我难受的地方还有，这本书同时挠到了我的痒处。
我的痒处在哪？恰恰是这本书里特意提到的惰性。唯一让我还值得提出自我表扬的就是自我批评了，但是为何惰性在我身上还是一次又一次地体现？书中的方法让我受益匪浅——如果你遇到一件事的时候惰性又开始发生了，那么，什么都不要想，马上行动！
确实，当我每天早上从被窝里往外挣扎的时候，总是想着再睡几分钟也不会迟到。可是迟到的很大一部分原因不在于交通状况，恰恰就在于这“几分钟”里面。事在人为，当一个人主动并且热情地去做一件事的时候，相信任何困难也阻挡不了他。
但是，这本书又如何打开了我心中的窗户呢？
那就是因为它里面给我描绘出了很多把“钥匙”。比如说积极、忠诚、执着等。但是，我还想补充一点，就是执行力。
说到执行力，只有短短的三个字。可是其间包含的道理确实很多的。何谓执行力？不仅仅是领导交代的事情要办到，更是主动去办事，用俗话说就是眼里要有活。如果你把自己当成公司的老板，每天再努力多做一些事，就会发现日积月累，你和同事以及老板的关系会越来越和谐；更会发现自己获得的东西非常多！
要知道，薪水只是你得到的报酬里的一部分而已。你会得到比薪水更有价值的东西，比如说经验，比如说能力……有些人嫌公司的办公环境不好，电脑慢，空间小。可是在抱怨的同时，有没有想过通过自己的努力和成绩来改变公司的现状呢？如果有这个想法的时候，想必就是走在通向成功之路的时候了。
这本书带给我很多东西，在感染我的同时也会使我发自内心地自省。本想写得更多，可是再想想，把自己的这篇读后感（其实叫做随想或许更合适）作为以后警示自己的文章就足够了，太长了没必要。现在，我只恨时间不够用，为何不更好地利用有限的时间去投入到工作当中去呢？
主动一点，再主动一点！