我认为比较中肯的话和感触 记下来 放着 因为豆瓣的读书笔记在自己主页看不到
2011-10-17
王伟和拉拉分手那段，我居然如书人主角一般，难过的想哭了。你妈。看画壁最后那段话会哭，看电影版杜拉拉结尾和王伟在泰国相见会哭，我是有多么渴望爱情啊~我佩服我自己的一米
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很多大忙人，每天身不由己滴在不分轻重的勤奋中自觉风光，却步愿费脑子问自己两个问题：最重要的事情做了吗？最紧急的事情抓了吗？曾几何时，二八原则已经成了裁缝的尺子，只量别人不量自己，踏实办事的能力像沙子一样从指缝中流逝。
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这段话我喜欢：有的人，他的生活十年如一日，既没有变化也没有惊喜。还有的人，他的生活保不准在某一天就会突然出现惊喜的变化。这当中固然命运的造化，更多却是这个人自身特质决定的。人生这种变化的能力，就像人的牙齿，即使还没有长出来，其实已经埋好了根，这是一颗什么样的牙齿，萌发前久已经定了。
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得找准自己的定位才能有效的工作。拉拉说，“以我的个人经验，很多新人在找工作的时候，其实挺茫然的，他自己到底喜欢什么样的工作、能做什么、可能做好什么、行业未来的前景、用人单位喜欢用什么样的人、都搞不清楚，有的只是一个模糊的价格概念--我期待若干工资，这个他们讲的出来，然后只要这份工作能够提供一个还算体面的工作环境。当然，如果你给他们机会在面试中提问，很多人会问公司将提供什么方面的培训。
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说了，上下级有隔膜时候，相处起来会很客气。相反是骂的越凶的，其实更拿做当自己人。----这个我前老板和现老板的差异，我能感觉到。
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这部份告诉我们，新任一个公司的高管后，如何利用表格了解公司的情况。
此外，本书还介绍了如何炒人，告诉我们自己在离职时期根据2008年的新劳动法处理问题时候大致会出现哪些情况。
从这本书中，写的拉拉的工作态度。让我发现，我自己初期在职场工作中，由于思维和知识面不成熟，经常会把自己当做老板的奴隶，没有自己的观点。从看这本书，拉拉与几位老板和同事的交流中，我发现了自己以前在工作中的奴性。更发现，在外企工作中，一定要规划好自己的位置，有观点一定要用适当的方法表发出来，不然会被人揪着鼻子走，根据自己利益点出发对待对手该表达不同意见的时候一定要用合适的方法表达出来。不然自己吃不鸟端着走。此外，一定要有自己的做事风格和技能！这本书，教会了我如何在职场中表达意见建议和说话，以及什么是高效率。（起草炒人计划书，法律顾问那的高效那一段）