职场心理学
2014-06-05
读《职场潜伏心理学》
大学毕业整一年，工作即将满一年，最近才开始研习职场类书籍。像我这种智商一般，情商一般，又没有社会经验，又没有贵人相助的菜鸟，从书籍中能够得到意想不到的收获。初进职场的种种困惑也就迎刃而解。
体会之一：职场新人需要主动向老同事做自我介绍。
初入职场之时，办公室气氛比较压抑。看完公司制度，就被一脸职业化且没有任何面部表情的人事领到工位上。旁边的同事没有跟我打招呼，甚至没有抬头看一眼。没有入职培训，也不知道公司文化，更没有自我介绍。甚至之前我都没有见过我们部门的领导。
入职一月多，我还是一个人去吃饭。这里也有一个客观上的障碍。公司给我安排的工位离部门其他同事要远了很多，说话打招呼都不方便。当然了也是我作为职场新人，本身就有一种羞怯的心情，没有能够大大方方地做自我介绍，错过了与同事结识的最好时机。
作为职场新人，刚刚进入一个新的公司，面对一群不认识，表面上冷漠但是实际上对新同事很好奇的老鸟们，此时最正确的应该是大大方方地介绍自己，吃饭时约上同事，主动和他们打招呼。建立起良好同事关系的第一步就是要主动。
体会之二：同事闲聊注意保护自己的隐私。
工作之余聊点什么？要特别注意保护自己的隐私。生活中琐碎私密的小事就不要告诉同事了。必要的时候可以聊点办公室共同的话题。当然更不要议论领导和其他的同事。可以聊点公司近期的发展规划、新的制度，也可以聊聊近期新上映的电影，比较火的娱乐节目。
体会之三：与部门领导和部门主力搞好关系，多创造和他们相处的机会。
我自己最大的一个失误就是部门领导约我一起吃饭的时候我不假思索的拒绝了。后来与朋友说起这件事，朋友直呼：你真是二，吃饭是谈一些正式场合不方便谈的事情的最好机会。后来想想确实如此。且不说是否有事情可谈，对于职场菜鸟，老鸟们的随意一句话就可以带来意外的启发，甚至会有醍醐灌顶之效。
与他们搞好关系自然不是拍马屁，而是投其所好般了解一些对方喜欢的事情，平时能聊到一起，不至于两人独处时相对无言即可。
体会之四：不要过分彰显自己的能力，以免惹其他同事反感。
英语专业出身的我，又能够专心地工作，总是能够又快又好的完成交给我的翻译任务。很多次，部门同事在公共区域大声赞叹我的工作，自然引起了一些同事的不安与反感。虽然这不是我主动的行为，但是在我和其他翻译之间造成了一些隔阂。
有时候，拿手的工作能够又好又快的完成的时候更是要低调一点，与其远远早于截止日期上交工作任务，不如利用这点时间好好检查一下所做工作，做一个小的总结，记录一下自己遇到的新知识。而不要为了求胜心理，急急地把同事甩在身后。工作按时并且高质量完成才是高效的工作。
正如我所说，我真的是智商情商皆不高，怪不得也时常被人惊呼傻。但是傻人也会从磕磕碰碰中总结出经验来，并且同样的错误不会再犯第二次。