成长策略(《写给生存不安的年轻人》)
2012-07-10
成长策略(《写给生存不安的年轻人》)
一.目标(愿景)管理:基础加差异化战略。
二.工作管理:与其批判,不如提出对策的行动模式。
(1)养成概观整体的思考术,不只看到自己做的部分;
(2)学会时间管理,提高工作效率;
(3)经营重视的不只是理论,也必须尊重别人的情感;
(4)以能力提高为主,金钱和人脉会伴随而来。
(5)培养想象力,提高创造力。
三.专业管理:采取以输出而不是输入为志向的学习工作法。
四.思考管理:胡塞尔现象学和黑格尔辩证法。
(1)着眼两极,着手单级。合并逻辑思考(问题分解)与整体思考(矛盾本质),互相验证;(胡塞尔现象学——真理具有主观性,不是唯一存在的)
(2)策略性思考的基本就是舍弃。为别人而活正是我与生俱来的使命,职业应以“利他”作为自己的心态。以帮助他人成功作为自我存在的价值。
(黑格尔辩证法——正、反、合。统和就是进化的过程)
五.心灵管理:以利他作为成长的传动器,无欲当做成长的原动力。
(1)经营者的必要条件包括学习力、创造力、领导力。领导力其实就是管理自我心灵的能力,以求达到欲望与无欲的圆融。
(2)舍弃自己的利害,以别人的利害为优先;不为自己发展能力,而是为别人发展能力。