索菲亚是我读过的自传性书籍里最坦诚的一个人，她既不掩饰她的低学历、青春期做过的蠢事，也不炫耀她创办并经营Nasty Gal所获得的成绩。这本书里没有炫耀，也没有自卑，只是一个有过在其他人眼里是传奇的人用最朴实平淡的语言把她的经验教训分享给大家。
我认为这本书的宣传语定的片面了，创业者会在这本书里借鉴到如何把小生意做大的经验，职场人士也可以从这里学到在职场中如何成为老板的经验。现在的公司层级结构一般都是普通职员-基层管理岗-中层管理岗-高层管理岗-老板，，其实人人都是其他人的老板，普通职员可能是公司供应商的直接联系人，那就是供应商的老板，管理岗就更不用说了。但是并不是每个人都能成为索菲亚定义的“女孩老板”。
首先，你起码是一个能把事情做到极致的人。相信大部分都能做到把事情做完（50-70分），小部分人能把事情做好（70-90分），更少的人才能做到把事情到让人赞叹（90-100分）。我们时常会对自己心软和宽容，但这只是一时的舒适，不会让自己成长。索菲亚在任何时期对工作的要求都是极高的，无论是单干时对衣服的搭配、照片的拍摄、古着的寻找，还是成为公司老板后对各个岗位细节的要求。正如她所说的：“对待你的工作，如果能对待你的朋友、女友、学生或者老师那样的标准要求自己，就会取得成功。”
其次，知道自己想要什么，并勇敢的有技巧的去获得。我们的内心常常会有想要的东西，这有可能是一件礼物、一次展现自己的机会或者一次升职加薪。我们通常想要的太多，放弃的太快。如果你是个能把事情做到极致的人，内心自然会存在一套特别的信念给你提供积极的力量。那你想要的东西自然能得到，即使存在困难，也只会增强克服困难想要得到的决心“历经所有的磨难和尝试新事物后，你会发现自己喜欢其中某一些，而讨厌其他的，它们最终融合成非常真实和非常有意义的东西。到最后，正是它们促使我能够为了自己而生活，帮助我生活的更有意义。”
最后，不要过度消费，能够抵制住诱惑。西方提倡的提前消费诱惑了很多人做了月光族，刷卡消费时非常痛快，还信用卡的时候呢？普通人的收入是固定并有限的，当父母生病需要你支付医疗费时发现自己的信用卡早就刷爆、现金不够还信用卡账单的时，恐怕这滋味不好受吧。
索菲亚在书里还有很多值得大家借鉴的经验，她也从老板的角度提出了对员工的要求和建议，在这里就不一一讲述了，大家自己看书，各取所需。