初看一遍，干货比想想中要少。
本书要解决的核心问题是工业化时代的终身制与当前时代的合同制契约关系——如何构建基于长远的员工与企业关系框架。
给出的解决方案从道德契约，共同的使命及价值观等关键点出发，感觉在中国的特色情况下：
（1、信用相对欠缺；
（2、基于人情的人际关系下；
（3、员工数量不缺而有创新性及使命感员工奇缺的情况。
似乎并不是那么有用。例如，
（1、一板一眼的道德契约约束力到底有多大？
（2、在日益多元化的员工情况下，对于小公司来说，书中的员工关注成本会否过高？有无足够的空间，满足被激发出来的员工期望？