互联网时代，人才的培养方式注定也要发生变革。作者以系统、远见的目光审时度势，认为互联网时代的企业只有与员工建立联盟关系才能真正留住优秀人才。所谓的联盟，简单说来就是相互利用、相互扶持，员工为企业创造价值、企业为员工职业发展铺路。这种互惠互利的模式说来简单，在国内实行起来还是有一定的困难。但是，学人力资源的人，里面很多东西还是会有启发的。