很庆幸自己能遇到《准备好了吗？开始工作吧！》这本书，因为里面的一些观点确实描绘了一些职场现实，而且作为一个初级员工，你必须要接受他。否则，就会像《奇葩说》里面著名的那句话——“你可能委屈，也可能不服，但是你被淘汰了。”
里面有3个观点给了我较大的冲击，我读了之后在想，如果当初的我早就看过这本书，而且选择了趋于现实的正确的方法，那么，现在的我会不会不一样。
1，这个社会不会以你为中心。
这是多么重要的现实啊，我是真的真的看了这本书才明白。
关于这个论点，书里所举的案例是员工与上司关系不和——世界上有很多种人，其中总有一些类型跟你合不来。你应该认识到这是个无法改变的事实，就算不合理也不得不接受。你要是觉得“我跟这个上司脾气合不来”就随便应付，这样的话，你的上司也会觉得“这个新人真是个不听话的家伙”，结果就是彼此彼此。既然已经进入社会，就要把“这个社会不会以你为中心”这一点铭记在心。
与上司关系不和，发生概率太高了，我自己亲眼见到很多人的离职都是因为上司，而我自己也确实遇到过，并采取了相对和缓也不怎么管用的手段——换岗。说到换岗不管用，是因为，第一，你的“背叛”会让你的旧上司对你更为忌惮，而且坦白说，也绝对需要一个新上司绝对强大，否则，哪个部门敢要你呢？第二，也是最重要的一点是，其实只要你们还在一家公司，你终归是躲不过的，你们日后的工作也一定会产生交集，这时的跨部门合作，会因为你俩的关系而在本来棘手的层面上更为棘手。
其实啊，你的上司既然能成为你的上司，真的是因为某些优点，而这些优点，可能是你在原有的岗位上看不到的。我自己真的经历过这件事，也曾经不忿过，觉得大领导都是傻X，竟然让这种人当我的上司……不过事实证明，她确实有自己过硬的能力，除了业务能力外，也有我绝对没有的东西——她真的很能忍，也真的很忠心。这两点，我想已经是职场上非常大的竞争优势了。
我现在的一些优点，一些做事的方法，确实是我在一张白纸时从她那里学到的。我真的很感谢她，也曾经后悔，如果我当初不是那么自以为是，兴许我会从她身上学到的更多的东西。
2，不手把手教你是理所当然。
期望上司手把手教自己，也是职场新人普遍的错误心理。当然，我仍然有过这样的经历，甚至坦白来讲，离开上一家公司就是因为这个原因。现在想想，很荒谬，是不是？
很多职场新人都会希望自己可以有一个前辈，一个懂行的前辈去系统的学习。但这种情况也是太天真了。上司那么忙，哪有时间去管你。而你若不能自己摸索，又真的能学到什么东西？话说，自己真的经历一下失败，比什么都重要。往往是失败的经历让你刻骨铭心，是不是？
3，你是认为上司不充分说明就安排工作而感谢他，还是认为他是个条理不清晰的人而疏远他？
这个情况也是大多数人会碰到的吧。从这个句子可以看出2种情况：
（1）不充分说明就安排工作——告诉你自己要什么，而不告诉你怎么做。
（2）条理不清晰——朝令夕改，今天让你这么做，明天让你这么做。或者自己就没想明白要怎么做。
第一种情况，在观点2的时候就讲过，不手把手教你理所当然。你自己去体验吧！
第二种情况，往往会让员工觉得领导很傻X。但其实，这只能说明你很天真。
朝令夕改，这是我之前最讨厌领导的地方。而且还会诧异为什么他不以自己这样为耻。但是后来发现，为什么领导让你这么做，你就一定这么做，你自己的思考在哪里？作为员工，你如果真的觉得荒谬，你可以向领导提出异议啊！如果你只是执行，又觉得领导变化万千，这不是说明你更傻X吗？
另外，市场和客户的情况分分钟在变，我们根本没有去仔细思考和调查的宽裕时间。所以，这样的情况下，需要试错。而试错的概念就是，在对的方向上犯错。只要大的方向是对的，具体手段的试错又何妨？如果市场和客户分分钟在变，你却坚持说我们不能调整，这样是不是也很傻X？所以，先试试再说，在试错中成长。
所以，我很感谢这本书，里面的一些观点颠覆了我以往的看法，又让我心服口服。下面这些观点也是我觉得有必要摘抄下来的：
P9——你要成为独当一面的社会人士，不外乎要领会这里的种种，采取最妥当的性的行动。而要达到这个目的，需要的只有一样：经验。
P11——尽快开始行动，早早积累经验。好好想清楚了再行动，从小开始，我们都听过这样的劝诫。一般来说的确如此。但在职场新人、初级员工的词典里却是无用之言。要先做再想。
P14——在公司是开卷考。不但可以向优秀的前辈请教答案，甚至可以作弊——参考成功案例。单打独斗解决问题取得较低分数的人和通过作弊取得较高分数的人相比，反而是后者得到的评价会比较高。所谓公司就是这样的地方。
P22——人不犯错是学不到东西的。对于现在的你来说，有必要去犯错以及从失败中学习。
P25——让你的上司替你擦屁股。你不需要担心会给上司添麻烦。这本来就是他必须承担的责任。他拿着比你多的薪水，这一部分“工作”也是包含在内的。不愿意给犯错的下属擦屁股，就等于放弃了他的本职工作。
P26——不要掩盖错误。要让全公司知道，给周围人添麻烦——让周围的人替你出主意。
P33——闭着眼睛下手，走一步看一步。
P48——在公司里，能拿出数字就是人才。
P55——亲切的上司固然不错，但有时候甚至可能会宠坏你。你要成长，必须要变得能独当一面。
P61——跳槽去更好的公司几乎不太可能。即便进了新公司，在新岗位上几乎要从零开始，所以是绝对的不利因素。公司方面也会把你当做有经验的人而对你有较高的期待。
P65——工作本身就是辛苦的。
P66——对工作抱有不满，大都是因为自己眼界狭窄的缘故。
P77——提高业绩不可懈怠