书名看上去是一本冲噱头而华而不实的书，而实际情况确是作者是一个十分有趣的人。标题中的“微博”在本书中连一章的一篇都不到。与其说是有关微博，时间管理，倒不如说是一位老人在掏心掏肺地讲述他的人生经验。
大部分人从二十三四岁开始工作，若按照女五十五，男六十退休的话，平均工作要三十五年，人的一辈子才有多长啊，工作几乎占据了半壁江山啊！所以找一份工作，一份自己喜欢的工作是多么的重要！书中作者几乎是把很多看了之后会惊呼“这都能说啊”的经历讲出来，比如如何偷懒—选择在外出和出差等上司看不到的时候偷懒，比如送秘书礼物以此来知晓什么时候拜访总裁是合适的时间等。真是又过瘾又有收获。
英伦才子阿兰∙德伯顿曾经说过，这个世界上真正的高手不是把自己的书写的高深莫测、晦涩难懂，而是尽量以平常人知晓的方式深入浅出地叙述。作者就是如此，所以读来浅显易懂，分外亲切。虽说，作者认为当总裁除了实力，也有“运气”的成分，但作者绝对是一位成功的职业经理人。作者讲的很多我都是很赞同的，如入职前三年不要挑活，要累积实力，因为打好坚实的基础，才能在工作中区分什么才是真正有价值的工作，才可以自己自主创造工作，做自己喜欢的也会更有动力。
对于书中精彩的部分，摘录如下：
一、有关工作：
1. 决定人的能力的唯一要素就是人的思维方式。“虚心向人学习”“相信只要去做就一定能行”，具备这两种意识的人确实拥有很大的成长空间。此外还有“无论什么样的工作，都能以积极的态度去看待”。
2. 在上下班的路上进行“准备”和“反省”
3. 上司一般都会比较宠爱勤于汇报的部下。
4. 打电话时间长的人=不会工作的人，长时间的电话是因为事先没有把要说的要点整理好，也就是说工作不得章法。
5. 好的偷懒、受许可的偷懒，是指在外出和出差时，在上司的视线到达不了的地方，悄悄地巧妙地偷懒。这样 的偷懒上司不会知道，也不会生气。
6. 人脉的搭建，应该从年轻的时候开始。人脉图其实就是项目团队的候选者清单。如果公司内部没有合适的人选，最好把人才信息的网络扩大，包括外部大学的教授等等。人脉图包括部门、人物（哪年入职，多少岁）、擅长领域、性格、投缘度。
7. 与对方公司交涉之前，一定要收集相关的信息。包括对方负责人相关的家庭构成、毕业院校、人生经历、宗教信仰、人脉关系等等都要做彻底的调查。
8. 你想要什么样的人才？谦虚和体力。
9. 获得上司、部下、合作公司等各方人士的好感要做到：.帮助遇到困难的人；.不背叛；不独占功劳。
二、有关读书与学习
1. （读书笔记）“写”的过程，最大的好处在于对内容的整理和对理解的加深。
2. 只有坚持随时记笔记，随时翻阅回顾的习惯，书面知识才能成为随手拈来、为我所用的时间。
3. 会工作的人其实都是很会学习的人，并且有着很好的学习习惯。
4. “想知道，想彻底弄明白”总是抱有这样的意识，才能永葆一颗学习的心。
5. 会工作的人学习上都不会懒惰。读书、逛街感受时代的浪潮，看电影、看画展丰富知识，提高审美∙∙∙∙∙∙养成这些习惯，一定能成为职场精英。
6. 书的好处在于，书中的内容已经根据理论进行过体系化的整理。
7. 读书是获取自己无法经历的经验、学习未知知识的最简单的方法。
8. 如果读上100本左右的小说，光是小说中出现的主人公就足以丰富我们的模拟人生体验了。
9. 觉得什么都有意思的人，不仅仅会停留在业务知识上，他还会自然而然地扩展自己的视野，对各领域的知识广泛涉猎。经常有人说日本的商务人士最缺乏的的“教养”。多读书可以以提升教养。
其他
1. 一定要让大脑养成思考的习惯。
2. 人就是这样，什么都想留着，因此绝对有必要养成按照时间顺序适当废弃的习惯。
3. 只会批判和评论，从来不付诸行动的人，一般都是名校的差生。
4. “微博依赖症”看起来好像没什么大不了，可长此以往，对现实生活中的热情好像被占用了，每隔一段时间就忍不住拿起手机来刷新，创造性的思维不断被打断，无法集中精力工作，更别提按照原来的计划展开工作了。什么都变得心不在焉，除了刷微博的时候性质盎然，其他时间简直都要沉浸在焦虑和空虚中了。
作者赞同看书、看电影、看画展、逛街等活动可以丰富人的内在，还能对职业有帮助，“宅”在家里则对身心都没有好处。总而言之，有一位老人通过这样一本小书娓娓道来他的人生经验并且真诚地分享给读者，都是一件值得高兴的事。