那些身有同感的话
（借此书，顺便说说我的工作历程，跑题跑偏了，请大家包涵。）
作为一个金融系毕业的学生，无论是否有企图心，总是对于投行这个词比敏感，就好像作者书中说，很多人梦寐以求的工作就是投行。
我到第一个单位的时候，几个同事都是差不多的刚毕业，有个同事自嘲“我们都是毕业的时候想着去高盛，结果没去成；然后想去中金，结果中金进不去；最后想着去银行，结果银行也不要我们；最后，就来了XXXX（单位的名称）”。
事实上，那是一份跟金融没多大关系的工作，除了工作性质是有点类似Analyst和Associate之外，那就是写报告，做调研，和不同的类型的人群接触。
区别就在于，不是几千万几亿的量级，也不是传统的银行券商这一类，只是一小个行业里面的一部分人，两个字形容，屌丝。
有一些事情，本质上是相同的，大至对于工作的态度，小到贴发票这种琐碎细微的事情。
关于贴发票，可能很多人是不能理解，一个月到手基本工资1700，然后剩下的的钱还要按照补贴和饭补各自贴发票，发票的类型要分为规定的比例：交通票、通讯费票和餐票。和投行出差发票不一样，这是常态性质的发票，你要想拿工资你就得贴发票。坦率来说，对于刚刚毕业不宽裕平时也无太多消费的人来说，感情上是很难接受贴发票，最后就只能去求朋友求同学帮忙攒一下，最惨的是发票还必须的单位抬头，每月按时交发票，还必须按照财务定下来的条条框框，按顺序贴好，让领导签字之后才算完事。别看这个流程很长，其实根本就没什么钱，公司在北京，纳税在上海，我年底收到上海税务局寄过来的对账单，每月上税都是零，因为没有到基本纳税线。
这件事情其实从一开始就给我留下了很不好的印象，后来总总总原因，我到了新的单位去，中间时段比较复杂的过程，就不再说了。
换了个工作，变化最大的就是对于工作职位的了解，随着年龄和经验的增加，人在什么位置上要做什么事情，就变得格外清晰了。
班尼在书中举了个例子“如果你足够幸运，熬过了助理阶段，就可以进入投行的高级职务序列了，从副总经理到高级副总经理。执行董事、高级执行董事，这些人不再从事具体的项目文字工作，他们从低到高分别负责监督项目执行过程、整体推进项目、开发新项目和整合投行客户资源及业务资源”。
差不多每个行业都是如此，初入职的时候敲代码或者码字，逐步从技巧变成技术，到后来逐渐的不需要的参与到具体执行工作之中，需要的是从整体把握项目工作，可能你在初始只是负责整体中的一环，到后来你需要跟踪一下任务从头到尾的流程，或者这项任务的就是由你发掘出来的，最浅显的例子就是BD，要达成最终目的的资源调配，所以我们才会看到越高级的职位事实上应酬是越多的。
最后关于加班，很对不起群众，我到至今从实习到正式工作过的单位，从来没有加班费一说，加班倒是不少，这一点我倒很坦然，还年轻身体棒的时候，不加班用来干什么？ 就是要在这个时间段来积攒经验，想想你要高考，也得晚上上晚自修吧，这没什么差别。
关于出差，这点我记忆犹新的是我第一份实习的工作，那是一个咨询公司，我去了在办公室坐了几天，然后就把我派到了浙江的一个小地方，帮一家上市企业做每年的内审手，那是一个厂区，附近几乎所有的人都在这家企业上班，一周六天，第六天算是主动加班，正常计算工资。我在那个地方吃了一个月的甜排骨，直到后来我对那股味道都产生了延误，江浙沪一带的同学可能直到什么是甜排骨。
那个厂区远离市中心，企业安排我们住在旁边的酒店，用他们的话来说，这是附近最好的酒店了。经过这件事情，我才第一次体会到的咨询公司是什么样子的，项目经理过来谈好了合作，就把现场工作留给了这些小的去做，甚至包括我这种刚刚实习的，还没毕业。
我一直做了大概三个礼拜，刚好碰上端午节，我就以写毕业论文为理由回到了北京，并且借此辞去了这份实习。