人人都希望从事一份自己喜欢的工作，然而就周围观之，抱怨的多，快乐的少。还有些人，可能不抱怨，但其实并不满意，他们近中年，只求安稳的过日子。这样的人在国企里尤其居多。我常想，如果我是领导，我是会选择一个能力强但是不说、不做、不负责的人呢，还是选一个言过其实、善于钻营的人呢？幸好我不是领导，不用面对这种两难的问题。就身边观察，上层领导通常后选后者作为中基层领导，去管理作为前者的技术人员。李可大概也同意这点，所以结尾的地方还是让善于阿谀谄媚的李卫东当了HR总监，管着我任劳任怨的拉拉。
外企里是优胜劣汰机制，杜拉拉没有相关的教育背景，凭的是勤劳和付出，一份耕耘一份收获，就像书里说的，属于运气平平的人，没有天上掉馅饼砸中头，也基本上没有劳而不获，这方面，我和她很像，也许，这说的是职场中的大多数人。这从另一个方面也是对实现理想的阐释。对于大多数人，理想要有，但是要脚踏实地，才有可能实现，当然，要持之以恒的付出。拉拉悟出的道理——IT NEVER ENDS！
如今毕业四年，我当时迫于外部经济的压力放弃了被保送的机会，选择了工作。在这四年里，如果说工作让我感到很开心，那简直是在放屁。所以领导或同事问到类似的问题时，我从来都是有意避开，没有正面回答过——言不由衷，我宁可选择闭嘴。如今我也悟出来一些道理，前面说到的那两种人都比较舒心，因为他们自得其乐。有人喜欢管，有人喜欢被管。管的人满足了控制欲，被管的人满足了逃避欲。只有我们这种被挤在中间，没有上去的本事，又不甘心居于现状，于是干吊着，注定没法快乐。
以前我也想《大结局》里一开始提到的那个问题——“我这是为了什么，”应该说已有了答案。也在想王伟反问的那个问题——“这种日子什么时候是个头？”还在进一步想而且有一定的行动，要怎样结束这种日子，去追逐真正的理想。老实说，经过在国企里这几年，斗志减损了很多，一想到要走，又不愿放弃现在这种状态去适应新的状态。我常想起前两年，大学刚毕业，工作压力大还受到歧视，心里一直念想着，达到既定目标后就离开，如今的工作是对以后的磨砺，一种受虐的心理在心里说，我能行，我能忍，挺过之后对自己的坚强又有些沾沾自喜。后来，变成了习惯，心理上越来越懈怠。前一阵子突然惊觉，我正在向国企里的第一种人转变，这是我四年前不能容忍的，现在依然不能容忍。关于理想，我有着和拉拉相近的希望——从容、深入的做好一两件事情，用生命去完成。
杜拉拉在我眼中是一个不完美的理想主义者，尽管小说的结局是完美的。之所以这么说，是因为在我看来，杜拉拉的还是有些过分注重自我，她的理想中缺少了丈夫，缺少了家人，以至于王伟心里说她是——“你这种要当总监的大忙人，别说是婆婆病危，恐怕就是亲妈病危，你也守不过两个星期去”。然而她与王伟的爱情还是让我十分感动，尤其是拉拉忍痛向王伟提出分手的时候的理由——“恐怕我们没有能力再在一起幸福下去了”，我们不是不相爱，而是爱得深沉，是我对不起你。两人的感情张东昱的评价最是准确——“那两人哪怕外人巧设机关，让他们因为某些缘故撕破脸面反目成仇，他们之间依然是千丝万缕彼此缠绕。”
在豆瓣上看了戴靡菲的关于本书的评论，她讲到了自己的事业和感情。写的比我好，感情比我透彻。我还是跟贴如下：
或许比起我们自身，拉拉的结局已经接近完美，无论是生活还是事业。生活是不完美的，理想也许是不能实现的，但这不是放弃的理由，反而应该更加努力去追求，去守候。待到数年之后回头，理想一如当年；想到那个人的时候，心里依然温热。我想，这样的人生即便算不上成功的，也是无悔的。