你有多少个好习惯？
——读《麦肯锡精英的48个工作习惯》
滁人也
好习惯受益终生并非妄语。《麦肯锡精英的48个工作习惯》再一次有力地为这一真理提供了佐证。
该书作者户塚隆将曾就读哈佛商学院，就职于高盛集团、麦肯锡咨询公司。而这三家机构，大多数媒体都有比较一致的认识：高盛集团是世界最具实力的投资银行，麦肯锡咨询公司是世界顶尖的顾问平台，而哈佛商学院则是世界最好的商学院。就目前来说，它们在各自领域里自称第二的话，没有人会说自己第一。
该书谈的是作者在这三家机构学习、工作中得来的实践经验，作者还非常谦虚地说，其实任何优秀的人才，都会努力培养这些好习惯，而他，只不过是将这些经验总结出来，并且希望能“读书，举一反三，加以实践”。
该书的最初定位显然是马上要走进工作岗位的大学生以及广大在职或不在职的青年。但是，一本好书，显然它的价值会超越作者最初的预期。该书从“如何投资人脉”、“磨炼内在与外在”、“养成不被时间操纵的工作习惯”、“决定性的沟通创造出成果”、“在能间接产生利益的资料及会议方面做出自己的贡献”、“提高全球化的职业技能”等六章来讲解。从大学校园“投资”人脉开始，然后在社会中一步一步地积极主动地安排自己的工作和生活，进而促进自己成功。或许可以说，世界那么大，拥有该书闯天下，不必愁苦，不用心急，一切都会那么顺其自然，前提就是，你会真正去学习精英们的好习惯！
该书写得并不空洞。其实，大多数此类“指导书”都难免虚空，感觉“高大上”，实则“空假虚”。而该书写得非常具体实在。如写到要在第一次见面时记住别人的姓名——发展人际关系从记住对方的名字开始，这理谁都知道，包括卡耐基在内的很多大师都说过。作者没有停留在这样的层面上，而是具体告诉读者：初次见面时，至少有三次机会可以称呼对方的姓名，这机会不可失去，即自我介绍时说出对方的名字、在提问时说出对方的名字（XXX，您的老家在哪儿啊？）、告别时说出对方的名字（XXX，今天非常感谢，期待下次再见），看看，就是如此细致入微地告诉读者培养好习惯的做法。
而且，该书里介绍的一些习惯看似人所共知，但却偏偏是那些熟悉的礼节容易出问题，如按理来说，常常把“对不起”三字挂嘴边，那是有礼貌的表现，但作者告诉读者：“那些只会道歉的人，会让你的心情阴郁起来，给人一种卑微且好不自信的印象。”因此，别把“对不起”挂在嘴边，要多说“谢谢”。同理，“不好意思”这个词也要尽量少用。诸如此类的细致入微的提醒，真的很具有指导意义，操作性也非常强。
专门推介该书的公司说：“想去世界500强工作？想读全球最好的MBA? 想成为高薪的国际化的人才？……书中介绍的48个工作习惯，值得你终身实践。”其实，我们都知道，不可能人人成为业界精英，不可能人人到全球最好的学校就读，不可能人人都成为高薪的国际化人才，但是，超越自己永远是必须的。养成更多的好习惯，肯定能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地实现自我价值，不是么？从这层意义上来说，《麦肯锡精英的48个工作习惯》一书，倒真的是值得拥有。