该书的写作背景
《麦肯锡精英的48个工作习惯》一书由户塚隆将撰写。户塚隆将先后在高盛集团和麦肯锡咨询公司工作过，期间在哈佛商学院进修，目前创业。他将在麦肯锡咨询公司工作期间从高手们学到的经验整理成书，并希望读者“读书，举一反三，加以实践”。
该书的整体架构
户塚隆将认为高盛、麦肯锡和哈佛商学院所推崇的成功要素大致可以整理为以下4点：
1、重视人脉投资。
2、不断充实自己的内在与外在。
3、保证每天定量完成任务。
4、以宏观的眼光看问题。
从表面上看，上面的分类大概可以从两方面进行划分，一个他人与自我，一个是现在与未来。
户塚隆将将上述4点细分为48个小点，就是本书所说的48个工作习惯。关于人脉投资、充实自我和培养宏观眼光方面，作者都只用了1个章节，而关于每天定量完成任务则花了3个章节，分别关于良好工作习惯养成、高效沟通和重视资料与会议。
该书的闪光点
“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，对书理解因人而异，这里只挑几个个人觉得还不错的说说。
人脉投资方面，户塚隆将认为不管多忙，每周都要跟与工作无关的人见一面。通过交换信息，拓宽自己的视野与人脉，为自己的职业成长创造更多的机会。
磨炼内在和外在方面，户塚隆认为读书后，要花3倍的时间思考，并在日常工作中培养思考无固定答案问题的习惯。
在处理工作优先程度方面，户塚隆将总结为先应对A，再逐步按顺序解决BADC（如下图）。虽然平时我们也可能无意识地如此实践，但户塚隆将提出总结的如此做法还是能够让人有眼前一亮的感觉。