好习惯给人生加分
读《麦肯锡精英的48个工作习惯》
文/宇过天晴
创建于1926年的麦肯锡公司，是全球最著名的管理咨询公司，同时也开创了现代管理咨询的新纪元。户塚隆将毕业于庆应大学经济学系，曾在高盛集团担任欧美及亚洲企业的企业并购顾问，之后在哈佛商学院取得MBA学位，转入麦肯锡公司。本书正是户塚隆将回顾自己在高盛、麦肯锡、哈佛商学院的工作和求学经历，总结出的国际化精英具有的好习惯。
书中一共总结了48个习惯，分为六大类来讲述，单独看每一个细微的小习惯好像并没有什么特色，有好多习惯也曾看过好多次，不过将他们分类以后就会发现每一个细节都有它现实的意义存在，不像其他书籍一样大刀阔斧的讲理论、讲概念，作者对每一个习惯的讲述都很简单直接，并没有太多的语言，举的例子也都是自己工作和学习时候遇到的问题，看这本书就是在看作者的成长经历。
书中六个章节，首先说的就是人脉，关于作者说的记住每个人的名字、不要回避和老板同事的场合、每周和工作无关的人见一面，我都很赞同，我想说的是关于人脉，不应该带着功利心去结交，我们谁都无法预示身边人什么时候能带给我们帮助，我们应该发自内心地去挖掘别人的优点，如果处处看到的都是别人的缺点，这样是无法交到朋友的。我们能做的便是带着一颗感恩的人，去结交不同领域的朋友，在人脉上投资时间，珍惜每一段关系，特别同意作者所说的珍惜超越厉害关系的人脉，就因为超越了厉害关系，才体现出缘分的价值。
如果一个人没有自己的核心价值，只有人脉终究还是解决不了最根本的问题，这就要求磨练自己的内在和外在。一个人的外在包括健康的体魄和整洁的仪表，外在很重要，身体健康自然不用说，没有好的身体怎么工作和养家糊口，仪表整洁并不是说一个人要打扮的多么漂亮，起码应该是大方得体，特别是在工作上，谈论项目或者接待客户的时候，仪表就是我们开口之前的介绍，我们的第一印象对客户来说至关重要。一个人的内在体现在工作上就是多思考，有自己的见解，保养大脑最好的方法就是多思考、多读书、关注新闻背后的动向，特别是在网络普及的情况下不要通过网络寻找答案，自己要先动脑思考一下。
这本书是作者总结的工作经验，和工作相关的自然少不了时间管理的话题，时间管理方面的书籍和理论方法有很多，作者却用几个小小的习惯就解决了这个难题，教你如何养成不被时间操纵的工作习惯。很多职场人士都会有这样的问题，事情太多，时间不够用，加班熬夜不说，工作起来家庭都顾不上。凡事预则立、不予则废，如果事前做好思想准备和to do list一切都要简单的多，作者也特意强调了这一点。
工作中还有一个至关重要的问题便是沟通，想起自己工作初期，也有好多次因为和领导沟通不到位导致工作卡死，本书中作者不但强调了沟通的要点和准备事项，还强调了先发制人的重要性，很多时候我们不能等到领导询问的时候再做汇报，这样便失去了主动性，在被动形式下我们没有做好充分准备很难和领导沟通出实质性的问题。
在书的最后，作者还提到了为公司间接产生利益方面的一些细节，虽然有些工作我们只负责很小的一部分，哪怕是一份文件、一个表格、一次发言也好，也要认真对待，要将细节贯彻到底。
关于离职这件事情，看到这句话：不从公司“退学”，力争顺利“毕业”，让我找到了共鸣。离职的原因有很多种，也不乏一些因为关系不和、能力不足的原因，我也有过这些想法，不过最终还是选择留下来，我希望自己走的那一天得到同事的祝福，我是因为更好的发展离开的，我不要走的不光彩，我要顺利毕业。不管自己所在的公司是大是小，我并没有嫌弃他，双方是互利共赢的，公司为我创造一个平台，我就要为公司创造价值，工作中遇到的很多困难只是为我将来的生活做演习，也正是工作中的问题磨练了我，让我有更大的勇气走下气！
如果你对以上很多问题还不知如何下手，我想这本书会给你一个指导，很多看似微不足道的习惯，对于工作对于人生都很重要，很多道理都是知易行难，如果想要工作和生活有所改善，我们需要做的唯有坚持，国际精英们都在坚持这些细节和习惯，何况我们这些忙忙碌碌的职场人士，相信坚持下来，这些好习惯定会为我们的人生加分！