在读完户塚隆将的《麦肯锡精英的48个工作习惯》之后，想起托尔斯泰的《安娜卡列妮娜》里开篇一句话“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”，突然觉得套用在工作上的精英和庸人身上也是完全适用的：精英们的成功是相似的，平庸的工作者各有各的不幸。
关于作者，书内有这样一个简单的介绍：毕业后进入高盛集团，之后在哈佛商学院取得MBA，转入麦肯锡公司。这些如雷贯耳并且对多数人普通人来说遥不可及的企业和学校，向我们昭示作者户塚隆将自己毫无疑问的就是一位工作中的精英。阅读作者通过自己亲身经历总结出来的、那些存在于精英人士身上的相似的工作习惯，可以让多数平常人”投机取巧”地站在巨人的肩膀，同时对我们平时的工作产生积极的影响。
从内容上说，全书一共六章，每章作者罗列8个工作习惯，而这总共48个精英们共同所遵循的工作习惯，可进一步慨括为四大要素，即作者所说的高盛、麦肯锡和哈佛商学院所推崇的成功要素：
1.重视人脉投资
2.不断充实自己的内在和外在
3.保证每天定量完成任务
4.以宏观的眼光看问题
从性质上，这些作者提到的成功的工作或者习惯，主要包括了两个方面：
一个是大家都知道的常识性并且在工作中发挥重要作用的事情。
二是虽然大家都知道，但是想要继续实践却很难的事情。
举个例子，在如何不断充实自己的内在和外在这一章，作者提到的第一个习惯：出电梯时礼让他人。这是一种生活中大家都知道的，并且应该具有的一种基础性礼貌。但是真正在工作中，真正有多少人能把这种生活中几乎算是最平常的行为坚持到底，最终形成一种习惯的呢？而这种“礼让精神”在哈佛商学院几乎成为了交流中的一种准则在实行。书里有句话说的特别好“内心从容不迫了，才会产生从容不迫的行为；行为从容不迫了，内心就更会变得从容不迫”。读到这儿，想起了张良给老人拾鞋子的典故，故事可能不尽相同，但是机遇却从来都是更加眷顾生活中那些从容不迫的有心人。
同时，作者在介绍这些工作习惯的时候从来都不是空口说白话，通常都会从自己亲生经历出发，以一个实际的例子来讲述这个工作习惯的重要作用。这样既不会显得空洞，也会产生更加直观的效果。而这些例子要么是作者从错误中总结而来，要么是因为某个前辈的一个告诫让他一直铭记于心，又或者有些优秀的同时的言行给他留下了深刻的印象。所以从这些例子同样也能看出一个想要取得成功的人，善于总结也会是必须的习惯。此外，作者在阐述某个习惯的时候，一般都会提出三个方法，明确告诉你怎么去慢慢养成这个习惯。有点像养成某某习惯必备攻略，要知其然还要知其所以然，可以说写得是非常的周到。
偷作者一句话“这本书的成功经验不仅可以使你的工作在短期内取得成效，还可以让你慢慢提升自己，让你在5年、10年后在职场中脱颖而出”。但是这毕竟是一本书，手头空有一本《九阴真经》，你不去练，怎么着也成不了武林高手，所以这本书存在的意义是要告诉你“读书，举一反三，最后，要去加以实践！”