2001年出版、作者为埃森・M・拉塞尔的《麦肯锡方法》，可以说是很多麦肯锡工作方法的出版物的基础版本。这本书所说的，和《麦肯锡方法》也如出一辙，只不过故事、细节有所变化，所以如果读过《麦肯锡方法》，这本书可以不用再读。
如果对《麦肯锡方法》并不了解，这本书就有价值了。日本人写书，一贯是简单、简洁、实用。把《麦肯锡方法》简化为48个工作习惯，不到200页，但读起来仍然言之有物，这是个功夫，本身也是麦肯锡方法的体现。
我由于在2003年就熟读《麦肯锡方法》，后来又读了不少关于职业习惯和思考方法的书，所以对我来说，这本书没有多少新意，很多内容我都耳熟能详，但是读这本书对我来说仍有意义，意义在于推荐：对于没有耐心读《麦肯锡方法》的人，这本书是好的选择。
事实上，我在读这本书的时候，已经想好了读完之后送给谁，是即将见面的一位职场新人，我觉得对她来说应该比较适用。
其实，这本书的正确用法也就是这样：
读
思考
转化为行动和习惯
书本身不再重要
始终都抱着书去阅读的人，如果离开书就不知道怎么办，那么，也就不可能真正养成这48个工作习惯。