读这本书的你，一定很爱学习，对自己在职场中的表现有更高的期许。那么，不论你是哪种身份，何种职业，《一个HRD的真实一年》这本书都适合你。
如果你尚在校园，那么这本书能告诉你如何寻找适合自己的工作岗位，解你疑惑；如果你是刚毕业的小菜鸟，那么这本书会教会你实用的职场生存法则，告诉你怎样变得厉害；如果你是工作有年头的老鸟，对工作已经快没了激情，到了痒的时候，正在犹豫是否转行，那么这本书也适合你。它会告诉你什么情况下可以转行，以及如何优雅的转身，更上一层楼。
这本书不是工具书，虽然它包含了很多知识点，它也不是传授职场潜规则的书，虽然它里面有真实而精彩的人事江湖，作为在人力资源领域摸爬滚打了十几年的资深HRD，大白兔77在这本书里呈现了她的前半生。
她认为活着就是要不断的超越自己，活出更多的可能。所以，她尽可能的折腾，大胆的跨界，也因此收获了丰富的阅历和独到的工作智慧。她想要要传递出更多的正能量，为那些看她书的人传递出积极向上的能量，给他们带来好的改变。所以这本书除了精彩的故事，还能积极向上轻松有料，实在难能可贵。
职场不会是平静如水一帆风顺，总会有争心斗角和复杂的力量博弈，经常深处风口浪尖的77，却能看出这其中的奥妙，也能妥善的处理别人抛过来的烫手山芋，她的独立与高超的情商功不可没。她说，你的高度决定你的眼光，你的独立决定你看到的一定是问题背后的答案，而不是中间的一地鸡毛。书中的很多案例和故事，是她的独立与自信的最好展现。
作为经常被用来救场的临时演员，她在多个岗位上历练过，综合素质过硬，所以这本书不止于传授人力资源管理的知识，她提供的是职场中的普遍经验。对于职业生涯规划、转行、招聘等都有惊人且独到的见解，震惊之后，却不得不深表赞同。
对于爱岗敬业这个基本素质，她说爱不爱是自己的事。爱，肯定好处多多；不爱，累的是自己的心。
关于是否转行，她说，你不厉害的时候，谈什么都是废话；转不转行，意义不大，转了，你还是不厉害；你厉害的时候，不存在转行这一说，形势就会带着你走到意想不到的地方。
她建议形成自己的工作模式。一旦你有了自己的模式，别人就会按照你的来；如果你没有，你只能永远配合比尔的节奏和模式，把自己累成狗，且是做不出工作成效的狗。
刚看完这本书的我，正处于职业倦怠期。工作将近4年，但是一直处于打杂阶段，乱七八糟，各种琐碎事宜都做，每天看似忙忙碌碌，工作成效却很少，更糟糕的是打杂也打不好，总是被领导批评这使得我对自己的工作能力产生了怀疑。
我有什么优势，还会做什么，如果哪一天我辞职，我能胜任什么工作？这些问题我统统不知道，对此我对未来深深的担忧。
我目前的工作体面且收入稳定，但是工作环境死气沉沉，年轻人甚少，缺乏活力，官僚主义形式主义作风盛行，作为最底层的小职员升职无望，我基本上能看到自己退休后的样子。在20郎当岁的年纪过得跟老年人一样，面对每天都重样的工作，实在提不起激情，真的怀疑自己这样是不是在混日子。
所以，我考虑过转行，但是同样充满困惑。
现在我按照77的建议问自己，目前这份工作是不是所有能做的我都做到了？是不是做到行业极致了？在现有岗位上还有学习或晋升的机会吗?这份工作除了薪水还能给与我其他的东西吗?
问过自己好多次,我发现我从事的工作绝对没有达到极致,还有很多改进的机会,我能做的还有很多,需要学习的也有很多,即使转行也依然不厉害,最后,这份工作薪水相当可观,还能给我一份安全感.所以,目前辞职是十分不理智的.我要做的深挖岗位价值,提升自我价值。
这本书值得反复阅读，每次都有新体会，如果真能掌握书里的精髓，那么过不了多久，读这本书的你也会像她一样厉害。