前几天被一部电视剧所吸引，里面有一个HR，她说的话好多都被人们称为金句，于是自己忍不住的对这样HR充满了敬佩，也同时的对这个行业充满了好奇。这样一个将求职者和公司联系的行业，会有怎样的高度才能出那样的人才呢？于是当《一个HRD的真实一年》这本书上市的时候，忍不住的想一饱眼福。而作者赵颖的所见所写，也的确能让人开阔视野、增长见识。
现在生活中人人都说社会复杂、公司复杂，生活中充斥着各种七大姑八大姨，工作中充斥着各种的勾心斗角。从书中我们可以看到，这些事情都是存在的。但是在作者的眼中有这样的一个结论，你的高度决定你的眼光。诚然，面对形形色色的人物，HR比一般人所看到的了解的都要多，可是他们不仅仅要安排好领导所要求的事情，还得及时的做好自己的份类工作。想着自己刚入职的时候，各种事情接踵而来自己却手足无措的感觉，现在回头想想，当初也许我就曾经知道过做事的规律，却被不小心的忽略了。比如瓶子里面放东西，先放大石头，小石头，再放沙子，水等等。可是工作的时候，主要问题没完成，却莫名的被别人给的一些琐事被绊住了。书中可以得到一个道理，就是：你的独立决定你看到的一定是问题背后的答案，而不是中间的异地鸡毛。判断出最重要的最紧急的是什么，然后处理好，即便有被其他事情转移了视线，也会及时的回过来，让工作得以顺利有效的解决。
书中写了一年真实HRD的生活，于是作者也就将文章按照四季分为了四个章节，每个章节又按照二十四节气来做小标题。于是伴随着立春、小满、白露、冬至等等这样的传统节气，我们也看到了年度人力资源规划、看懂绩效的背后、建立学习型企业、HR的情怀等等的各个篇章。不管是最初的招聘遇到的问题，在庙里捡了个有中西餐均有的高级厨师证的总监，还是保安大叔的哲学，作者用切身遇到的问题和事件来给人们以现身说法的解说。说来文章开头有句话很让人觉得有效，说：只需4个环节，就能比较准和阐释任何商业问题的核心：观看-观察-想象-展示，只要会画圆圈、方块、箭头、小人即可。对于我来说，任何的事件不如切实有效的解决问题实在。学习可以提升一个人的高度，而高度会提高你的眼光，既可以将本书中的知识当做实用的工具书，也可以让读者学会人力资源工作的独特思维，找到制定合适自己基本规则的小方法。