看这本书之前，必须确定的是，你现在的公司是一家让你非常倾心，愿意为之奋斗终身，能够完全实现理想的公司。因为书中的内容基本上是为你揭示那些，无法改变又必须留心适应的职场潜规则。当然，你也可以反其道而行之，将这50条秘方，当做炒掉老板的利器。
第一章特别明显是从官方的角度讲保住饭碗的基本原则。义正言辞的官话让人看了无奈郁闷，又昏昏欲睡。比如，公司的法律意识远比你强；解雇之前没人事先通知你；公司的官话听听就好；不要总像初入行的那样只注重专业和技能。想想公司雇你是干嘛来的，想通了，这章就顺利解读完了。
第二章和第三章是惯犯条例。每看完一段我都反思，哎呀，这个违章了，哦呦，那个触犯了。实在该打印出来贴在脑门儿上时时提醒才是。罗列几条经典的：不要和人事部门讲人事。在公共场合你唯一能畅所欲言的就是公开支持。年龄、健康、婚姻的问题不要提上桌面。与老板作对，死路一条。合理共享大智慧，不要耍小聪明。八卦会让你成为叛徒。Email可以泄露一切。同事之间没有友谊。不要站错队进错阵营。私生活要保持私密性。想加薪就要证明自己物有所值。晋升是老板赏的，不是你申请来的。绩优评定不是你的努力，而是老板看得到的努力。平时营造好名声，关键时可防暗箭。做假期安排之前，请做好工作安排。任何书面报告均不可儿戏。努力成为新上司的第一把手下属。处理矛盾和犯错，态度是关键。着装和办公桌布置，要注重你的职业身份，而不是生活个性。任何人都不该知道你的办公室恋情。
第四章传授的是积极向上的拍马屁技能。点明忠诚、乐观主义、旺盛的精力、有行业远见是老板最为欣赏的职业素养。想要获取老板欢心，就要能够换位思考，要研究老板的工作习惯，听觉型或视觉型的老板，其报告要区别对待。想要获得晋升，就要擅于主动承担任务并抓住机遇，非工作场合也要注意维护自己的完美形象。
第五章是给刚刚登上管理层宝座的初学者，入门必备的一些经验教训。领导应该是服务的导，而不是强权的领。要简练的支持团队，启发别人做，而不是事必躬亲。不要随便提出建议，应引导下属自行解决问题。告诉他们应该做什么，而不是怎样去做。能够创造出高效的团队，才能够赢得手下人的尊重。不要试图控制下属行为，而应清晰阐述自己的最终目标。
职场生存法则类的书总也出不完，这一本也是抓些紧要的来做集训。还是愿意看，就因为喜欢那种看完之后的感慨，感概一顿就能借鉴着去努力，总比只是抱怨好得多。