以小说的手法讲述了新CEO凯瑟琳如何通过几次会议化解一个濒临破产的公司的最大障碍-团队之间不能协作的成功案例，总结了现代管理中几乎都会碰到的常见但危险的五大障碍，并提出相应的解决方案。凯瑟琳似乎过于高瞻远瞩和有先见之明，但这些解决方案值得所有管理者常识-相信也见识过不协作的危害吧。比较起来，我还是喜欢他的第二本书-破除藩篱。袭德的成功是一步步取得的，他总结的经验更现实，可复制。谁人能像凯瑟琳那样充满智慧呢！