书的排版和编写方式都很不错，比较受启发的观点有：1.以学习者为中心，以绩效为基础 其实这个道理大部分培训师都知道，但是在执行的时候却总是违背这个大原则。 书里面给出来了很好的例子。2. 成人学习的特点 书里面讲的相当透彻，推荐阅读第四章和第五章3. 培训项目的五大模型 本章可反复阅读，实践过程中可以常翻出来再看看4. 测试和活动贯穿前后 书里面每一个观点的抛出都符合这个原则，总之，本书值得一读。