我请大家从3个现象来思考3个问题。
现象1：每年公务员考试火爆，僧多粥少，狼多肉少
那么请问，公务员需要职业规划么？国企员工需要职业规划么？
显然，肯定是需要的。例如说，你进入机关单位，你的晋升条件、途径和方法，不管明的、暗的是有规则可循的，潜规则也是规则。但请注意了，这些人在考虑职业规划时，他们使用的是西方基于兴趣、能力、梦想这类的理论框架吗？显然不是。
这就是西方职业规划理论在中国现实中的第一个盲点。我把它归结为：
轻与重 —— 选择权利 VS. 选择能力
什么意思？就是说，大部分人的职场困惑，并不是选择太多而挑花了眼，而恰恰是选择域太窄，而不得不乞灵于所谓西方职业规划理论。
那么多人根据生活本能去抢铁饭碗，难道大家都是傻子么？
从宏观层面讲，中国社会的阶层固化，是西方职业规划理论完全不能够解决的。
因此，大部分人的职场纠结，其实来源于选择权利的丧失或者被剥夺，而并非缺乏选择能力。前者的问题已经是恶性肿瘤了，而后者的问题不过是伤风感冒。孰轻孰重？
现象2：为何想创业的人如此之多？
无论是年薪百万的金领，还是年薪数十万的白领，几乎没有人没有动过创业的念头。这是为什么？
因为不自由！
大部分中国企业，内部其实都缺乏明确的、稳定的、客观公正的职业晋升通道，很多企业即便搞了点内部竞聘这类的活动，其实往往都只是形式大于内容。
也就是说，从企业这个中观层面上讲，我们面临的问题是，企业内部官僚化的问题。我把它归结为：
灵与肉 —— 职场战争 VS. 职场竞争
在劳动者权益不受保护的前提下，劳资关系，就没有竞争，只有战争。
作为劳动者，你的武器是什么？是你掌握了老板玩不转的高深的专业技能，或者老板不具备的社会人脉资源，最次，你也在公司有自己的足以促使老板和你不发生火拼、能够坐下来谈判的山头派系力量。
不如此行吗？行，如果你愿意一辈子当苦逼的话。
你可以衣食无忧，住得起房、看得起病、娶得起妻、养得了老和小，但是肉体层面的优渥，并不等于灵魂方面的舒适。
有钱人抑郁的也不少吧。
这也不是西方职业规划理论可以解决的问题。中国的企业，从组织形式上来说，就不是西方意义上的企业。我们的企业，大一点的是梁山式的架构，小一点的就是农村生产队。所谓现代企业制度，离我们还有十万八千里。
现象3：为什么高至总经理，低至扫地阿姨，大家都会活得感到很累？
正如书中老马讲到的，人生中一些选择，其实是，你要吃屎味的巧克力，还是巧克力味的屎？
今天的中国社会，大部分人面对的现实是：
喜欢的不挣钱，挣钱的不喜欢。我把这个问题归结为：
爱与欲 —— 奴隶死活 VS. 奴才活死
比如说，即便像韩寒这样的人，同样也得找一份像样的工作，来供养自己的兴趣爱好。光靠写书，那迟早得饿死。
今天的中国社会，民生多艰，是人所共知的事实。
衣食住行，是人的基本欲望，但反观中国，有哪件事情是让人省心的？
吃个饭，毒大米了，地沟油了；喝瓶奶，三聚氰胺了，买国外的吧，人家限购了；出个行吧，堵车了，油价、停车费只涨不跌；房价涨到大部分人买不起的地步；什么都不折腾吧，物价又涨了；就个医得找人；上个学得送礼；结个婚，非“房”勿扰了……
当人的基本欲望的满足都如此艰难的时候，人们面对的问题，就变成了，是像奴隶一样，虽然活着，但形同已经死了，还是像奴才一样，活得很好，却是行尸走肉？
这同样是西方职业规划理论不能解决的。
以上三点，并不等于说，把所有的问题都归咎于环境，而只是说，西方职业规划理论，在中国有着其现实的盲点，有些问题，在西方已经解决了，但不等于我们就没有，这里还有个轻重缓急的问题。
归结起来，我倒觉得上面的提到的问题，西方职业规划理论在中国职场的处境，简单的说，就是——外伤内治。
明明是外伤，我们却期望通过内服药来治愈。岂无谬乎？