这本书的名字叫驭上之道，但不论是驭上还是驭下之术，都是如何和他人打好关系，处理好生活和工作事遇到的事情。
最开始拿到这本书的时候，感觉和九型人格很像，都是从人的性格上来了解一个人，接触一个人，并且能够更好的和这个人打上交道。
但细读之后，本书还是有他自己的特色的，由其是第7章的具体案例分析，在对待某种情况的时候不同性格的领导都会如何的处理。而你要在事件当中如何的解决。
例如在危机事件当中，专横型的老板是不喜欢出其不意的，但是危机又是出其不意的发生，那这个时候我们要想法成为协助领导解决问题的那个人，并且一切事态的后续发展都要让这位老板也掌控的到。这样你才不会成为这个事件当中的牺牲品。
通过阅读本书来说，虽然是在说上司的性格但实际上也是将自己的性格频率调整到与上司在某种情况下的一致，这样可以让你的工作更佳的顺畅。同时也避免了一些无谓的伤害。
但是自己的个性还是要保留的，否则那不就成了上司的一个翻版了吗，相信你也不喜欢看一个和你一样的人放在身边吧，也需要新鲜感的。