关于作者： 方奕晗，北京人，2004年毕业于中国人民大学。现供职于《中国青年报》副刊部，资深记者、编辑，从事职场、阅读、
心理等内容的专栏写作。
这是一本有关职场的书籍，恰巧我工作经验尚浅，需要看前辈总结的这些经验。
本书一共分为四个部分：
一、忍受低薪的理由
二、老板的邮件你读懂了吗？
三、聪明人容易落入的职场陷阱
四、绝境突围：逆转是一种正能量
我会从书中选取最共鸣的一些观点来谈谈我的看法。
一、潜能量：向周围人偷偷学习
见贤思齐，见不贤而内自省。作者强调在职场中要处处留心学习，毕竟，不管是工作中的竞争关系还是合作关系，没有人会像学校中的
师长一样，帮助你解决一个个难题。同时作者还总结出三个学习的层次，即学习具体的做事方法，学习思考问题的方式和对职业的态度，层层深入，让职场菜鸟从方法论的习得到习惯的养成，都变得有路可循。
Jun悟：我想起之前的一个英语老师，他曾经跟我们分享过一个学习英语的方法，即“隔墙有耳法”。当你坐公交时、乘地铁时，偷听
旁边的人在交流什么，把你听到的内容及时翻译出来，这既是一种利用时间的方法，同时也是学习英语的一种途径。其实将这个方法放
在任何意见事情上都是可行的，即便是公司里没有人明确地叫你怎么做，你也要做一个有心的学习者，观察领导或前辈，他们会怎样解
决问题。
在《向前一步》
中，谢丽尔·桑德伯格曾经写过她“偷师”的经历，“在最初几个月里，我在自己的脑海中玩了一个游戏，如果有人问约翰一个问题，
我会悄悄地在约翰回答之前想想我该如何回答，当我的回答与他吻合时，我知道我已经上道了。随后，我把这个游戏升级了，我开始迫
使自己思考，我有更好的答案吗？当我认为自己有时，我就会告诉约翰……”
谢丽尔所呈现的正是作者所分享的有关学习的三个层次——虚心学习，认真思考，认真对待。
二、为什么要在会议上发言？
“让领导和N多同事同时停下手中的工作听你说话，这样的事在职场并不是随时都会发生。”作者这一观点也同时点出了会议时间的重要性，除了提倡多发言，同时作者也分享了方法论，即提前准备，认真听，最后把握好发言时机，态度上要做到“恰当地表达自己的观点，不必过分谦卑，更不能过于自信。”
Jun悟：有一次，我和总监一起吃饭，聊到工作，她当时说了一句这样的话，“但凡在这个行业做的好的，有都以下三个方面的特点，敢有想法、敢说、有点儿强势。”她反复跟我们强调在会议上要敢于发表自己的想法。刚开始时，我通常就是那个在整个会议上一言不发的人，一是没有什么想法，二是对于其他同事的观点也很认同，但那次和总监谈话之后，我意识到这样下去是不行的，首先把自己淹没了，你还指望谁能注意到你呢？
三、聪明人容易落入的职场陷阱
“职场上的成功人士往往有这样的习惯：在每一次失误中寻找原因，不轻率地将问题归咎于马虎，而是从方法上、流程上加以改进，杜绝类似错误的发生。“
Jun悟：公司就是一所免费的大学，作为学生，在这里学到的东西都是要实打实地投入到实践中的。因此，每一次所犯的错误，都需要我们认真总结经验，不能以懒、马虎等由头放弃一次次学习的机会。
在《我只想和你说说话》一书中，作者描述了她对成长的理解：
“我总觉得成长就跟小时候玩红白机上的超级玛丽一样，一个小人儿孤独地向前奔跑，一点点吃金币攒命，吃蘑菇长大，吃花学会扔子弹打怪兽，运气好时吃颗星星还能暂时进入无敌状态，可一不小心碰到小乌龟会被打回原形，好不容易弄死恶龙却被告知公主在另一个城堡里。刚开始玩智能打完前几关，玩多了就一点点能走得更远，直到第一次打通关，再回头看哪个关卡都简单幼稚得要命。其实我们打败的哪里是吐着火球的恶龙，本来就是上次死在前一关的自己。一次次重复奔跑，一次次比上次跑得更远，小玛丽总能在最后救出公主。”
我特别喜欢这段话，自己也经常反复看，不仅是成长，其实，我们在做的每一件事都是都是在帮助我们磨练技能，关键在于，你能否从磨练中总结出经验、规律，找出升级打怪的秘密，这样，才能通关啊。
Jun | 青年作家，找茬儿小组发起人