前几天一个同学给我打电话，跟我讲述了一通他的求职经历，说每日投递简历成百数千，但是得到面试机会的却少的可怜，面试了几家都不合适。正在苦恼中。
其实我这位同学也可以作为了一个广大求职学生的代表了，现在的各种招聘会都有被挤破大门的危险，网络的便利给了同学们一个可以一掷千封的平台，动动手指就可以投递几千封简历，这么方便，大学生何乐而不为呢。但是结果却是收效甚微。套用小沈阳的名言：这是为什么呢？
为什么？因为你的几千封简历都是一摸一样，毫无特色而言，每个人都用同样的方法，同样的模式，那么你的优势在哪里体现呢？每个企业每天都会受到很多的简历，你的简历和别人的毫无区别，是茫茫沙海中的一颗，那你怎么让企业发现你可以值得“利用”的价值呢。每个企业的企业文化都不同，每个企业的用人标准也不同，那你用一把钥匙去开千把锁，当你能够打开锁才说明你这把钥匙是有用的，但是你成功开启的几率有多高呢？找工作和卖东西一样，要达到一个供需平衡，你要把自己成功卖给企业那么就得了解企业的需求是什么，把你的优势和企业的需求结合起来才能达到共赢。企业招聘员工为了什么？是为了给企业创造价值，提高利润。你有什么能力能够得到领导的重视，从而去“利用”你的能力产生价值呢？
有人说,我脚踏实地，有人说我勤劳吃苦，有人说我少说多做这就是我的优势。朋友们，这些都是职场人必须具备的基本素质啊，把这些基本的东西当做自己的优势来说，未免有点不合适吧，如果这些基本的东西你都不具备的话，那就配不上职场人这个称呼了。而要被别人“利用”的价值是你基本能力之外的东西，也是企业所看重的。
可能会有人问，我都不知道自己有什么价值，怎么去符合企业的需求啊。那这就怨不得别人了，如果你连自己都不了解的话，你怎么让别人去了解你呢？成功从认识自己开始，你只有足够了解自己的优缺点，自己的兴趣爱好，能力所在，这样才有针对性的拿着你的钥匙去开锁，而非凭运气去开锁。你的价值体现出来了，就会有人要去“利用”你了。当你能够给企业带来价值的同时，也是你个人价值的一个体现。
21世纪的战争就是人才的战争，最大的资源就是人力资源。在社会这个大熔炉里到处存在着竞争。你如何得到领导的赏识，如何得到同事的信任，如何得到竞争对手的尊敬，达到这些就得有能拿得出手的东西，你有值得别人去“利用”的价值，这是你所拥有的核心竞争力，这样别人才会去关注你。
朋友们，先不要忙着投简历，瞎投还不如不投，像猪八戒撞天婚一样最终自讨苦吃。现在就去发现自己的核心价值是什么，有什么价值能被别人去“利用”，然后再去拿着你这把钥匙开启你成功的大门。