崇古其实和崇洋一样，都是国人民族自信缺失的一个表现。
读经热表达的是社会转型时期人们的普遍迷茫和困惑，前进的途中遇到了问题，就退回去，期望能够在古人刻在龟壳上，画在竹简上，甚至已经没有多少人能真正读懂的文字和图腾能够带来一线前行的光芒，即便不能，也至少可以给自己找点心理上的安慰：你看，我祖上是阔过的。
对于传统文化，包括中医药的研究整理、抢救保护都是十分必要而且迫在眉睫的。问题是，我们不能在这个过程中迷失了自己的方向，甚至于重新绑上小脚，穿上绣花鞋走向倒退的路。不管是中国的、西方的，都是世界的，能够推动社会进步，为人们创造更美好的生活才是一切问题讨论的最终归宿。只有放下成见，从事实的本源出发去重新审视发生的一切，才能找到新的出路，才能重新树立坚强的民族自信。
曾经满怀崇敬之情看完了曾仕强的《中国式管理》，看完才发现，原来中国式管理就是奴性化管理，教你怎么人情世故，教你怎么左右逢源，教你怎么欺上瞒下。跟Google的企业文化一比，高下立现。
现代化，不是西化，更不是食古不化。
这本书刚看完，感觉还不错，但是我觉得比起管理学，它更像厚黑学。
启发还是蛮大的，尤其是对我这种比较老实、不够圆通的人来说。
不过接下来我还是准备看看真正的管理学，又订了一本谷歌的新书。
这本书比较符合当下某些中国的企业文化；但要跟着趋势，我还是认真读一下管理学去~~~
的确！曾仕强的管理方式很压抑，这种工作环境没有愉悦感，周边都是一群没有共同愿境的同事，纯粹是一群低素质混吃等死时刻做鸟兽群的人，根本不可能成就伟大公司。
曾仕强的管理方式没资格命名为中国式管理！
中国优秀企业太多，曾仕强的企业在其中能排名第几？
曾仕强的管理命名为台巴子管理更为合适！！
什么是管理？管理就是让别人帮你把你一个人做不了的事做好。不识人，如何管理人？这本书从这个角度来说，无疑是一部成功的书。
至于书中的价值观，你可以不认同，作者也说得很清楚，他也并不需要每个人都认同，因为中国人的劣根性是客观存在的，我想作者本人对此也很清楚。这些劣根性，是你我这样的中国人都很难避免的。
因此改变文化是一个特别困难的事情，中华几千年文化，有精华，有糟粕是必然的。精华有多璀璨，糟粕就有多丑恶。作为一个现代中国人，首先融入社会，适应社会是必须的生存之道。等有了余力，再去谈改进文化的事情吧。
我发现，一直发现，咱们缺乏包容心。我细心看了诸位的评论与对话，容易把对观点的争论转为对人身的攻击。既然大家都比较赞同平等与自由，那么就不应该否认现实中价值与思想的多元。每个人由于认识、立场、经历等不同，必然会产生各自不同的观点。当然，观点应该符合最起码的底线与原则。当有人提出了自己的观点，说明他思考过，即使在各位看来某位的观点有失偏颇，也应该尊重。可以提出不同的观点，但不要转为对人身的攻击，希望网络社区能更加和谐。也希望在此能碰撞出思想的火花。
没有一定的职位经历和较高的岗位经历，是领悟不到这本书说的是多么的有水准的；如果刚入职场的小孩去看，估计会学虎不成反类犬；随着时间和阅历的增长，会明白很多的；
看了其他几篇文章,说这书不好我觉得都是有失偏颇.我猜想写下若干文章的应该都是充满热情,对管理,对改变中国管理现状充满热情的年轻人.有着很多很多的想法,想去改变中国这个现状.我想说,各位,有想法很好,要改变也很好.但是要做的是包容,是容纳.而不是一味的学国外的或国内的.我觉得这书立足于中国,不错.这就好像作答案,没有标准答案.相比这也是支持自由的楼主所赞成的吧.管理没有对错.只有结果.管理管的是人,做事的也是人.在我们国家,中国人的做事风格与国外不一样.你的下属为你做事,他的行事风格思考方式都是中国人的思考方式.那么同样是中国人的你,怎么去运作你的公司呢?有某位说,是教如何奴性,我说你偏激了.自古以来的驭下之术,仍沿用至今.现在的楼主就好像现在美国的青年.楼主可以去看看外国人是如何崇尚中国人的文化.现在的状况就好像,人们总是最晚看自己家乡的风景.就好像我很少去冰雪大世界.那些得不到的才是最好的~
包容,容纳.这个世界的东西都需要我们去整合.中国人没别的能耐,唯有的就是汉化.大家都是中华人,为了自己的同胞做出一番事业.
都把人 上下级弄的妥妥当当的有什么不好？ 人情事故就是艺术 ～这种艺术对小团体非常的好～·对大团体不见得好～中国这么多年人情事故的苦头还没吃够么～～～～～～～～很显然就是搞好自己过的舒服 ～外人管他呢·
曾仕强说合理就好
但是我觉着还是要有些创造才行
我么对于曾仕强的理论信一半，剩下的根据自己情况自己琢磨吧
呵呵。这好像也是他说的。
下面这是他说的：
中国人会不断的变，但根本的东西不会变。这个不能变的东西就是原则，所以你看中国人不管怎么变，都不会把自己的原则变掉。
楼主可想过 每个时代都是在循环式的前进 发展到一定的高度 必然要去学习下旧的东西 那叫温故而知新 你可曾认真读过论语 了解中国的文化多少 复古的说法我不赞同 我们是随时代前进的 中国人即使是崇古也是自信的一种表现 你说Google自由 你去过吗 中国是最自由的国家 不信 去趟外国你就知道了 我们可以取其精华，去其糟粕，但是不要诋毁中国文化。
笑话，google文化才存在几年。中国文化存在几年。中国文化参得透的，google文化未必参得透。
取其精华，去其糟粕。楼主看书的基本点是不是有点谬？
中国式管理是针对中国人的方法论，我实践过，的确好用。
楼主说“教你怎么人情世故，教你怎么左右逢源，教你怎么欺上瞒下”，我不否认，也不赞成，如果你这样可以把事情做的妥妥当当，何乐而不为？
人情世故，左右逢源，欺上瞒下 这些是高度的艺术，用我的话来翻译就是了解中国人性，并做到顾全大局统筹上下级关系。你能做到吗？
就靠那些从报纸电视互联网上看到的那些东西，就算整明白Google文化啦？
还崇古和崇洋都不对，说穿了，古也不通洋也不同，还扯什么自由和平等，整的跟真的似的。
楼上的，我喜欢Google的文化，是喜欢它的自由和平等。这一点，我真没有从所谓的中国式管理里面看到。或许如你所言，现实的中国并不是适合这种文化的生存，但我仍然对此向往。我本平凡，可能也确实是不会你所谓的“变通”，即使谬论，不打算再收回。
另外，从你的言论中，我实在没看出你的“圆”来，就算是够圆够大，也不代表那是一种伟大。
不要开口就GOOGLE文化，不是所有的文化都有能适合滋生的范围，你试下在中国实行你所谓的google团队式的文化，你就知道他的那句“圆是大的方”的道理。在中国，不会变通的人，就是一个平凡之辈。希望你能收回你的谬论