《潜伏在办公室》2
做事藏拙（外企则不同），做人露怯（彭能）。再好的方案执行成本太高，让公司变成战场也不好。上级夸你越多，你拿的好处越少。职场是一个利益交换的地方，赞美是最廉价的利益。
——尽情赞美别人吧，真心的。
规划要长远，拿钱要及时。
——工作中有成绩要明摆给大家看（不是说哦），有困难要暗示领导，有合法利益要巧妙获得。
做错的道理都是一样的，做对的方法却是千百种。职场上学的不是怎么做事，而是怎么生存得有价值。别人对你越坏，你要对她越好。有限度地受欺负，有节制地抵抗。
——不战而屈人之兵。
丢掉利益可以弥补，丢掉尊严就丢了未来。
——这是职场的底线。
职场最后的赢家永远不是一直在斗争的人，而是活的最久才是笑到最后的人。吃亏是福，等于你去吃亏老板享福。团队合作是老板需要你们形成合力去开路，与精神无关，与利益相关。劳资双方是天生的敌人。企业培训是老板忽悠员工奋斗的升级版。
——忽悠才能保持员工的积极性。
上司讲过的听过也就算了，要不要做还是自己掂量。生活是为自己，而职场中，你永远在为别人而活。为自己做事的人不是自己人，但为自己打仗的一定要是自己人。
——“把你当成自己人”是一个人隐藏利益目的的幌子。
职场是做人比做事重要得多的地方。老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。职场无关做不做，无关做什么，最有关的是你做给谁看，为谁而做。先弄清利益关系，再去做事情。
命运是公平的，它给了你前半生的磨难，却会令你后半生受益。这个世界，很多人说的话是给大多数人听的，所以大多数人平平凡凡，如果你要做少数的成功者就不要听那些大众都知道的道理。
——不要听说，要尝试，要做。
天下没有免费的午餐（职场的唯一真理）。
——有时候什么开荒牛、荒山郊区经理不一定是好事，等同古代调离京城。
上司对下属最好的就是搞平衡，下属对上司最忌讳的就是搞平衡。人品越坏升的越快，所以别得罪他们。
——莫惹小人。
顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。
——你陷入疯狂时要学会恐慌，你陷入恐慌时反而要冷静。
我喜欢谁并不重要，重要是他有用。
——你喜不喜欢不重要，重要是的确对你好，多么像包办婚姻。
上司说了要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。上司忽悠你第一次，不要让他忽悠第二次。
——有第一次就会有第二次，所以学会观察人并记在心里。
在人的团队中，起作用的不是表面的道理，而是内在的人性。人性的次序应该是：个人利益，上司利益，公司利益（老板）。做方案的时候要考虑各方的利益。
上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。
——你的计划可以借助职场这个大舞台得以实行。
在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭的。职场的指标很多，工作能力只是其中一个，还包括背景靠山、上司支持、阿谀奉承、阴险斗争。
——步步惊心。
没有不合理的职场，只有不合理的心态。
——存在即合理。